Я работал в компании "Крост" на должности инженер-сметчика в течение трех лет и остался очень доволен своим опытом. Компания предоставила мне отличные возможности для профессионального роста и развития в области сметного дела.
Одним из самых значительных аспектов моей работы в "Крост" был высокий темп работы. Изначально это было непросто — приходилось быстро адаптироваться к интенсивному графику и большому объему задач. Однако со временем я понял, что именно такой ритм позволил мне развить важные навыки, такие как умение быстро принимать решения, эффективно управлять своим временем и работать в условиях многозадачности. Этот опыт научил меня быть более организованным и уверенным в своей работе, что стало большим плюсом в моей профессиональной карьере.
Что можно улучшить
Работая в компании "Крост", я заметил, что высокий темп работы требует от сотрудников быстрой адаптации и концентрации на многозадачности. Однако, на мой взгляд, есть несколько аспектов, которые могли бы еще больше улучшить производительность и помочь сотрудникам справляться с интенсивным ритмом.
Скажу как есть нравится все отношение просто наилучшее спасибо огромное очень дружный коллектив хорошее питание отличное общежитие всегда меняют постельное белье очень понимающие люди работа тоже отличная деньги платят во время и оплачивают действительно за тот труд что ты сделал огромное спасибо я очень рад что есть такая компания
Что можно улучшить
Улучшать нечего не нужно все и так у вас на высшем уровне вы лучшие
Мне нравится жесткий рабочий настрой команды и возможность работать с интересными проектами. Зарплата как минимум соответствует рынку. В целом, хорошее место для карьерного роста, если вы готовы к интенсивной работе и стремитесь к результатам
Что можно улучшить
График работы иногда бывает ненормированным, особенно в период выпуска новых продуктов или рекламных кампаний
Работаю в компании уже три года и довольна. Коллеги знают свое дело, есть возможность профессионального роста. Достаточно динамичная работа с большим количеством кандидатов, что требует отличной организации времени и многозадачности, это дает возможность постоянно развиваться и увеличивать свою эффективность. В целом рекомендую компанию всем, кто готов работать в быстром темпе и добиваться результатов
Что можно улучшить
Иногда бывает сложно уложиться в сроки, особенно в пиковые нагрузки.
Рабочие субботы у пто на объекте, столовка в офисе неплохая, зп без задержек
Что можно улучшить
Нет четкой иерархии, собственник неуважительно относится к рядовым сотрудникам, отдел кадров считает себя руководителями для всех подразделений. Нет ощущения командной работы, каждый спм за себя, все сотрудники играют в футбол по задачам
Устроился в начале этого года, доволен, если в целом говорить. Мне нравится, что уровень занятости нормальный, хватает времени на отдых и не могу сказать, что сильно устаю за рабочее время. И зарплата хорошая, меня устраивает. Приятно то, что зарплата не отличается от той, что была обещана в вакансии, на которую я откликнулся.
Отношение нормальное, начальство не давит, требования понятные. И коллектив быстро принял. Ребята все спокойные, адекватные, со многими общаюсь хорошо.
Так что уходить не планирую.
Что можно улучшить
Пока сложно сказать, так как я не сильно долго работаю. Наверное хотелось бы побольше каких-то мероприятий совместных
Интересные интерьерные решения в офисе, никогда таких не видела! Ребята с оригинальным подходом к делу) в общем организация большая, зп довольно высокие, но довольно долгое оформление на работу за счет большого потока сотрудников и долгой процедуры согласования в разных инстанциях компании
Что можно улучшить
Социальный пакет расширить бы, медицинское страхование, удаленная работа, место для парковка автомобиля.
Крупная стабильная компания, огромный потенциал, много объектов разного назначения. Возможность роста внутри концерна. Заработная плата всегда во время и в соответствии с трудовым договором.
Что можно улучшить
Очень тяжело идет взаимодействие между отделами и департаментами. Большие различия в условиях труда на одних и тех же должностях в разных подразделений. Контроль за своими сотрудниками - камеры, везде турникеты, считается каждая минута. Много бюрократии и внутренних согласований
В своей работе я имела возможность заниматься разнообразными задачами, что позволило мне развить широкий спектр навыков и компетенций. Это было не просто “помогать”, а действительно вносить свой вклад в общий успех компании. Я приобрела ценный опыт в организации рабочего процесса, ведении документации, координации мероприятий и решении нестандартных задач.
Что можно улучшить
Темп работы в компании, безусловно, высокий, и иногда приходилось задерживаться, чтобы завершить срочные проекты.
Своевременная выплата з/п без задержек, столовая на территории, возможность посещения завода, который производит много продукции для строительства своих и сторонних проектов
Данная компания отличается стабильностью выплат по зарплате, гарантией работ и условиями труда
Что можно улучшить
В доработках нуждается место временного размещения рабочего персонала(общежитие) в частности вопрос перенаселения, постоянные очереди (туалет, душ, столовая)
Красивый офис на Водном. Комфортные условия. Своя столовая, вкусно готовят. Руководство своих сотрудников ценит, легко договориться по личным вопросам, так как на рынке слабый выбор новых инженеров, ценят кадры. Относительно высокая зп Инженера ПТО. ЗП без задержек. Есть карьерный рост. Системы СКУД есть, но как без них контролировать огромное количество сотрудников - меня не напрягает. Отзыв пишу только по отделу в котором я работал. Уволился, так как переехал в другой город.
Что можно улучшить
Чтоб можно было отпрашиватся более чем на 3 часа, допустим на пол дня. установить в пятницу короткий день. Ввести премии по кварталам. Ввести ДМС. Разбивать отпуск по неделям.
-красивый офис;
-своя столовая и кофейня;
-официальный обед для всего концерна Крост с 13-00 до 14-00
-своевременная выплата зп;
-выбор рабочего времени с 8, 9, 10
и пожалуй плюсы для меня закончились...
Что можно улучшить
- рабочее место в первый день моей работы не готово, комп ждала несколько дней;
с такой адаптацией нового сотрудника я столкнулась впервые:
- ни в первый, ни во второй день моей работы коллегам-бухгалтерам никто меня не представил, даже не показали где кухня и чем можно пользоваться (чай, кофе и тд и тп);
- когда я принесла документы на подпись скреплённые скрепками, получила замечание в претензионной форме: "почему скрепки, мы не пользуемся скрепками, а только зажимами, ты что не обратила внимание, что на столе нет ни у кого скрепок?!".
Серьезно? Если у вас такие правила, то вы ОБЯЗАНЫ озвучить все ваши требования для начала, а не отчитывать, как школьника. Может, у вас нужно ходить в белых носках, а я об этом не знаю!? Люди к вам работать приходят не со школы!
Немного я поработала, посмотрела на все происходящее и решила, что это не мой коллектив (бухгалтерия) и уволилась.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КРОСТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КРОСТ для трудоустройства?
69% сотрудников рекомендуют компанию КРОСТ для трудоустройства, на основании 239 оценок.
Какая оплата труда в компании КРОСТ?
Сотрудники компании КРОСТ оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 239 оценок.
Как сотрудники КРОСТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КРОСТ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 239 оценок.
Как сотрудники КРОСТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КРОСТ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 239 оценок.
Концерн «КРОСТ» основан в 1991 году и является крупнейшим инвестиционно-строительным промышленным холдингом России, который реализует масштабные проекты квартальной застройки полного цикла, а также развивает собственное инновационное производство строительных материалов.
В структуру концерна входят строительный и промышленный комплекс, девелопмент коммерческой и жилой недвижимости, архитектурное бюро.
За 30 лет концерн КРОСТ реконструировал и построил более 800 объектов, среди которых жилые дома, школы, детские сады, торговые центры, спортивно-оздоровительные комплексы, храмы и промышленные объекты. В портфеле компании – более десятка масштабных проектов по реновации кварталов в Москве, Новой Москве и Подмосковье общей площадью более 4,5 млн. м2
Задавая тренды в современной российской урбанистике, «КРОСТ» работает со знаменитыми архитекторами и ведущими мировыми архитектурными бюро: Zaha Hadid Architects (Великобритания), Rem Koolhaas (Нидерланды), Evan K Marshall (Великобритания), Konstantina Cusack (Великобритания), Dante O. Benini (Италия), Paul De Vroom (Нидерланды) и другими.
Промышленный комплекс КРОСТ включает 15 заводов и научно-исследовательских лабораторий в Москве и Подмосковье, которые занимаются разработкой инновационных решений и производством высокотехнологичных строительных материалов.
Концерн "КРОСТ" предоставляет каждому сотруднику возможности для личностного и профессионального роста, реализации здоровых амбиций и продвижения по профессиональной и карьерной лестнице.
Мы рады видеть в своей команде тех, кто верит в успешное будущее Российского градостроительства, кто готов своим трудом и своими знаниями восходить на новые вершины профессионализма строительной и промышленной сферы!