КРОСТ: отзывы о работе на должности
Инженер ПТО

Стабильность, развитие и популярность, интересные проекты. Больше ничего Улучшить условия отдыха, условия для работы. Очень неудобные стулья, новый офис не оборудован и неукомплектован

Я проработал инженером ПТО в компании "Крост" 3 года и за это время получил уникальный опыт, который значительно помог мне вырасти как профессионалу. Компания предоставляет широкие возможности для развития и работы с интересными, масштабными проектами.


Сначала высокий темп работы казался сложным вызовом. Часто приходилось решать множество задач в сжатые сроки, быстро реагировать на изменения и контролировать сразу несколько процессов. Однако именно эта динамика помогла мне выработать способность работать эффективно и организованно, распределять время и ресурсы с максимальной пользой. Такой темп научил меня адаптироваться к любым обстоятельствам и действовать на опережение, что стало для меня огромным плюсом. Единственный момент, который можно было бы улучшить — это организация ненормированного графика работы. В условиях высокой нагрузки иногда не хватает чёткого разделения между рабочим и личным временем.

Рабочие субботы у пто на объекте, столовка в офисе неплохая, зп без задержек Нет четкой иерархии, собственник неуважительно относится к рядовым сотрудникам, отдел кадров считает себя руководителями для всех подразделений. Нет ощущения командной работы, каждый спм за себя, все сотрудники играют в футбол по задачам

Крупная стабильная компания, огромный потенциал, много объектов разного назначения. Возможность роста внутри концерна. Заработная плата всегда во время и в соответствии с трудовым договором. Очень тяжело идет взаимодействие между отделами и департаментами. Большие различия в условиях труда на одних и тех же должностях в разных подразделений. Контроль за своими сотрудниками - камеры, везде турникеты, считается каждая минута. Много бюрократии и внутренних согласований

Красивый офис на Водном. Комфортные условия. Своя столовая, вкусно готовят. Руководство своих сотрудников ценит, легко договориться по личным вопросам, так как на рынке слабый выбор новых инженеров, ценят кадры. Относительно высокая зп Инженера ПТО. ЗП без задержек. Есть карьерный рост. Системы СКУД есть, но как без них контролировать огромное количество сотрудников - меня не напрягает. Отзыв пишу только по отделу в котором я работал. Уволился, так как переехал в другой город. Чтоб можно было отпрашиватся более чем на 3 часа, допустим на пол дня. установить в пятницу короткий день. Ввести премии по кварталам. Ввести ДМС. Разбивать отпуск по неделям.

Стабильность. Молодой коллектив. Работа на море. Статусность компании. Коммуникации между сотрудникамм

Стабильная зарплата, ни разу не задерживали, ровно 15 и 30. Руководство отличное Мотивация сотрудников к росту внутри компании.
Удаленная работа не предусмотрена, а жаль.

Шикарный свежий офис, полностью белая з/п, адекватное руководство Индексация з/п хотя бы на уровне инфляции

Зарплата вовремя + премии. Руководство учитывает сверхурочную работу. Прислушиваться к коллективу

Красивый офис. Хороший коллектив на стройке. Своевременная оплата труда. Улучшить структуру организации и условия труда. Не рекомендую.

После кроста вы будете готовы ко всему, неплохой тест на стрессоустойчивость.
Своевременная оплата труда Авральный режим работы, нет возможности уйти в отпуск летом, деспотичное руководство. Если уходите вовремя с работы,на вас косо смотрят.
Штабы строительства отставляют желать лучшего, мне было неприятно ходить в туалет на улице.
Отношение к людям у компании потребительское.
Зарплата выплачивается один раз в месяц
Если вы молодой и без детей, без личной жизни и увлечений, то крост вполне подойдёт, так как времени на все остальное у вас не будет

Стабильность оплаты труда. Коммуникацию между отделами.

Большие проекты, скорость их реализации, подход к работе в общем и целом и в отдельных случаях в частности, вовлечённость всего итр и всего руководства в каждый вопрос от мала до велика, глубина изучения и продолжительность обсуждения самых мелких вопросов, большое количество совещаний для закрепления поставленных ранее задач, вечерние отчёты о количестве не реализованных задач а также планирование новых задач с учётом ранние усвоенных. Все систематизированно, оптимизированно, актуализированно, лучше уже и представить нельзя.