В КРОСТе очень хорошая финансовая мотивация, условия труда, коллектив и возможности для финансового и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо, если бы работодатель оплачивал возможность обучения сотрудников по направлению и давал возможность получения абонемента в фитнес, а также премировал по итогам года сотрудников не берущих больничных.
Огромный механизм..! Улучшает понимание деятельности во всех направлениях производства. Для меня незаменимое понимание сущности людей. Очень продуктивный опыт!
Что можно улучшить?
Качественнее подходить к кандидатам на все руководящие должности...
Предоставляется жильë в шаговой доступности от места работы, на территории предприятия (общага). Так же бесплатно кормят в столовой. Еда там так себе, но по будням можно за деньги повкуснее пообедать. Есть самопальные спортивные тренажëры на улице. Есть фельдшер прямо в общежитии.
Что можно улучшить?
Обещали, что если буду сильно стараться, то заплатят больше. Принял правила игры — работал и крановщиком и стропальщиком и немного формавщиком. Постоянного места работы небыло, гоняли по разным пролëтам постоянно. Приходилось много работать с кран-балкой с пола, а это абсолютно не тоже самое, что сидеть на кране. Надеялся, что это всë зачтëтся. В итоге заплатили ровно минималку.
Руководитель направления оптимизации бизнес-процессов
Москва,
октябрь 2024
Работал меньше года
2,2
Что нравится?
Рабочее место, питание, з/п.
Что можно улучшить?
Условия работы примерно такие "птички в золотой клетке".
Отношение к людям изменить, человеческими сделать. Продолжительность рабочего времени (ненормированный)., делать не чего и сил нет, а седеть надо с раннего утра на работу за 1,5 часа приходить и до поздней ночи, а если уйдешь вовремя, то будешь белой вороной и готовься к увольнению.
С благодарностью пишу отзыв, так как хочу выразить уважение компании. Тут встретила настоящих профессионалов, многому научилась и обрела друзей. Работа с быстрым темпом, не сразу привыкла. Команда профессионалов, настоящих работяг и людей вовлечённых в профессию и дело.
Что можно улучшить?
В команде проекты приходят сотнями, от этого огромная нагрузка на штат, не успевают расширяться. Побыстрее набирать персонал, чтобы разгрузить имеющийся.
Нравится работать с мои руководителем, многому у него учусь. В компании я стала дисциплинированным человеком, что отразилось и в жизни за пределами офиса. Успеваю многое. Компания даёт возможность роста. Ценит сотрудников. Могут быть премии по итогу работы-есть ради чего стараться. Коллектив позитивный. Я довольна работой в компании.
Что можно улучшить?
Мне не хватает выходного. По субботам бывают дежурства и мне хотелось бы чтобы всё выходные были мои для отдыха.
Работаю по специальности более 10 лет. Поступило предложение от компании Крост. Прошла конкурсный отбор и была очень рада! Поработать в крупной строительной компании - это плюс к трудовой деятельности. Кросту благодарна! Хороший опыт
Что можно улучшить?
Если в группе несколько руководителей, то бывает сложно установить очередность выполнения поручений. В целом, такое может быть в любой компании..
Проработал в компании КРОСТ более 3 лет. Для работы требовался переезд из другого города. Все собеседования прошли оперативно. Сначала по видео связи и далее личная встреча. Когда меня приняли был очень рад, так как для меня это рост, тем более в такой крупной компании. Я благодарен компании за опыт! Легко было работать в коллективе, все дружелюбны. Хороший уровень ЗП, есть премии.
Что можно улучшить?
В компании по моей должности ненормированный график, есть дежурства в субботу (1-2 субботы в месяц). Не всегда хочется работать в выходной, хотя чтобы быть честным, ЗП все компенсировала. Накопил на ипотеку в родном городе.
За три года работы в компании "КРОСТ" на должности монтажника я получил невероятный опыт и много полезных навыков. Компания предоставляет отличные возможности для карьерного роста и интересные проекты, что сделало работу здесь особенно ценным опытом.
Темп работы, признаюсь, сначала вызывал определенные сложности. Постоянные задачи, сжатые сроки, необходимость быть на связи — всё это требует высокой отдачи. Но именно благодаря такому ритму работы я научился справляться с любыми вызовами. Это не просто ускорило мой профессиональный рост, но и помогло развить навыки принятия быстрых и взвешенных решений.
Что можно улучшить?
Ненормированный график — это, пожалуй, одна из сторон, которая требует доработки. Когда работа идет на высоких оборотах, переработки случаются довольно часто. Это нормально в строительной сфере, но иногда было бы неплохо иметь чуть больше гибкости.
Своевременная оплата труда. Больше ни чего. Все остальное толко минусы
Что можно улучшить?
Систему контроля рабочего времени, компаративные мероприятия, привлечение коллектив к спорту, взаимодействие с работниками, гораздо гибче сделать график работы - возможность работать с 8 ч утра. Правила по отпуску более лояльней. Корпоративный транспорт.
Я проработал инженером ПТО в компании "Крост" 3 года и за это время получил уникальный опыт, который значительно помог мне вырасти как профессионалу. Компания предоставляет широкие возможности для развития и работы с интересными, масштабными проектами.
Сначала высокий темп работы казался сложным вызовом. Часто приходилось решать множество задач в сжатые сроки, быстро реагировать на изменения и контролировать сразу несколько процессов. Однако именно эта динамика помогла мне выработать способность работать эффективно и организованно, распределять время и ресурсы с максимальной пользой. Такой темп научил меня адаптироваться к любым обстоятельствам и действовать на опережение, что стало для меня огромным плюсом.
Что можно улучшить?
Единственный момент, который можно было бы улучшить — это организация ненормированного графика работы. В условиях высокой нагрузки иногда не хватает чёткого разделения между рабочим и личным временем.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КРОСТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КРОСТ для трудоустройства?
70.4% сотрудников рекомендуют компанию КРОСТ для трудоустройства, на основании 270 оценок.
Какая оплата труда в компании КРОСТ?
Сотрудники компании КРОСТ оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 270 оценок.
Как сотрудники КРОСТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КРОСТ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 270 оценок.
Как сотрудники КРОСТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КРОСТ оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 270 оценок.
Концерн «КРОСТ» основан в 1991 году и является крупнейшим инвестиционно-строительным промышленным холдингом России, который реализует масштабные проекты квартальной застройки полного цикла, а также развивает собственное инновационное производство строительных материалов.
В структуру концерна входят строительный и промышленный комплекс, девелопмент коммерческой и жилой недвижимости, архитектурное бюро.
За 30 лет концерн КРОСТ реконструировал и построил более 800 объектов, среди которых жилые дома, школы, детские сады, торговые центры, спортивно-оздоровительные комплексы, храмы и промышленные объекты. В портфеле компании – более десятка масштабных проектов по реновации кварталов в Москве, Новой Москве и Подмосковье общей площадью более 4,5 млн. м2
Задавая тренды в современной российской урбанистике, «КРОСТ» работает со знаменитыми архитекторами и ведущими мировыми архитектурными бюро: Zaha Hadid Architects (Великобритания), Rem Koolhaas (Нидерланды), Evan K Marshall (Великобритания), Konstantina Cusack (Великобритания), Dante O. Benini (Италия), Paul De Vroom (Нидерланды) и другими.
Промышленный комплекс КРОСТ включает 15 заводов и научно-исследовательских лабораторий в Москве и Подмосковье, которые занимаются разработкой инновационных решений и производством высокотехнологичных строительных материалов.
Концерн "КРОСТ" предоставляет каждому сотруднику возможности для личностного и профессионального роста, реализации здоровых амбиций и продвижения по профессиональной и карьерной лестнице.
Мы рады видеть в своей команде тех, кто верит в успешное будущее Российского градостроительства, кто готов своим трудом и своими знаниями восходить на новые вершины профессионализма строительной и промышленной сферы!