Рабочая форма, официальное трудоустройство, соц пакет, возможность выбора графика( правда не сразу)
Что можно улучшить?
Заработная плата
Делегация обязанностей- слишком много дел для сотрудника учитывая его смешную зп: все поставки принимает сотрудник смены( в начале недели их может быть до 3-4 штук), при этом количество товара может быть запредельным, включая мешки кормов по 12-15 кг. Спина от такого мягко говоря отваливается.
Обед как таковой отсутствует, хочешь закрыться на 5-10 минут готовься к ведру помоев от посетителей что ты закрыт, про справить нужду аналогичная ситуация.
Миллион переоценок каждый день, если намечается акция нужно распечатать кучу ценников на половину ассортимента, а через пару дней поменять их на старые
Ну и контингент магазина таков, что тебе будет делать мозг за 20-30 рублей
Вообщем подводя итог, оно того не стоит :)
Своевременные выплаты, близость к дому. На этом можно закончить
Что можно улучшить?
Обещают одно, платят другое. Зарплата смехотворная, условий для отдыха нет. В аптеках огромная текучка, понятное дело никто не захочет за эти копейки выполнять такой объем работы. Просрочку нужно будет выкупать за свои деньги
Хорошо оборудовано место отдыха.Микроволновая печь,чайник.Место для хранения одежды.Форма рабочая
Что можно улучшить?
Нет грузчиков.Все разгружаешь и расталкиваешь сам.Бесконечные переоценки.Заведующий может спокойно неделями не выходить на работу,а ты будешь делать его работу.Принимать машину можешь один(готовить документы к ней,возвраты,принимать палеты.При этом отпускать людей,подписывать документы и разгружать).Если заболел,подменить некому.Поэтому болей на работе.Начальству жаловаться бесполезно.
График работы, уютный светлый офис, система наставничества, з/п без задержек, поздравления с праздниками и ваше день рождения не останется без внимания, оборудовано обеденное место - холодильник, микроволновки, столы.
Что можно улучшить?
- Коммуникацию и взаимоуважение между отделами.
- Руководству пересмотреть своё отношение к сотрудникам, конструктивно с ними общаться.
- Оплачивать переработки.
- Обновить старое оборудование.
Компания неплохая, из плюсов-официальное трудоустройство, чистый склад, зарплата белая, работать комфортно.
Люди работают ответственные, если в отпуск, то в отпуск, больничный оплачивается.
По деньгам не обманывают, есть уверенность в завтрашнем дне.
Отдел персонала и бухгалтерия очень грамотные специалисты, всегда уделят внимание и проконсультируют.
Пробовать однозначно стоит.
Все официально и белая зарплата , дают время на обед , есть хорошие коллеги но это единицы .
Что можно улучшить?
Логистика просто на нуле , менеджер не может управлять людьми , а так же не может четко ставить свои задачи для сотрудников , постоянно кричат на людей и относиться очень плохо .
Удобный график работы. Своевременная выплата заработной платы. Дружный коллектив. Возможность расти и развиваться в профессиональном направлении. Система наставничества.
Что можно улучшить?
ввести компенсацию питания или сделать свою столовую на территории компании
Удобное расположение (трамвайная остановке в двух минутах пешей ходьбы), своевременная и полная зарплата, возможность роста в компании, удобный график работы
Очень стабильная организация, нет страха потерять работу из-за внешних факторов. За весь период работы не было ни одного сокращения штата. Несмотря на то, что компания семейная тут легко можно продвинуться по карьерной лестнице, дальше все зависит только от сотрудника. Обучения проводятся постоянно. Руководство адекватное, требовательное конечно, но в любом случае все в рамках твоего функционала. Тяжело только тем, кто хочет получать большую з.п и при этом не прикладывать усилий. Ради комфорта сотрудников сдвинули рабочий день с 8-30 на 7-45 чтобы минимизировать время в краснодарских пробках. З.п стабильная, белая и всегда вовремя! Праздничные и выходные дни строго по производственному календарю, а если и выводят по производственной необходимости, то оплачивается в двойном размере!
Что можно улучшить?
сдвинуть рабочий день еще на 15 минут, чтобы не стоять в пробках, а быть ее инициаторами ))
- График работы до 16:30
- близко к дому тем, кто живет на Гидрострое
Что можно улучшить?
- выстроить процесс обучения и ввода в компанию нового сотрудника
- на этапе собеседования рассказывать из чего складывается зп (оклад/бонусная часть)
- отделу персонала быть в тренде ткущих изменений на рынке труда
- научиться конструктивной, а не личностной критики
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Краснодарзооветснаб
Рекомендуют ли сотрудники компанию Краснодарзооветснаб для трудоустройства?
56.8% сотрудников рекомендуют компанию Краснодарзооветснаб для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Краснодарзооветснаб?
Сотрудники компании Краснодарзооветснаб оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Краснодарзооветснаб оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Краснодарзооветснаб оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Краснодарзооветснаб оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Краснодарзооветснаб оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
С 1937 года компания КЗВС — ЗАО «Краснодарзооветснаб» — символизирует надёжность и профессионализм для всех владельцев домашних, экзотических и сельскохозяйственных животных. Франшиза КЗВС – это более 180 ветеринарных аптек и оптовых филиалов по всему Югу России, Ставропольскому краю, Московской области, Республике Крым и более 500 представителей компании, которые сплочены вокруг одной общей благородной идеи — любви к животным. Эти высококвалифицированные специалисты всегда находятся в поиске самых лучших товаров для домашних животных, разрабатывают наиболее технологичные продукты под СТМ, вырабатывают эксклюзивные концепции для развития бизнеса партнёров — всё это направлено на то, чтобы культура содержания домашних животных в России соответствовала самым высоким мировым стандартам.
Сотрудничество с КЗВС — это очевидный успех, развитие и стабильность. Компания с благодарностью разделяет свою миссию — заботу о качественной жизни животных — с неравнодушными партнёрами, предлагая им пакет гибких, выгодных и эксклюзивных коммерческих условий, комплексную маркетинговую поддержку, а также современные, точные и оперативные логистические решения. Компания уважает и ценит советы лидеров мнений в зообизнесе, имеет собственный опыт и охотно делится своей экспертизой с клиентами, что способствует развитию зоорозницы по всей территории РФ. Ведь только вместе возможно добиться процветания отечественной зооиндустрии и сформировать новую, высокую культуру содержания домашних животных.