Кафетера Групп Рус: отзывы о работе на должности
Руководитель объекта

График работы. ,работа по ТК РФ , дружный коллектив. Руководство Всё хорошо. Больше объектов

стабильность компании, белая з/п, карьерный рост, обучение, большое количество объектов-можно подобрать ближе к дому, ДМС (частичная) компенсация транспортных расходов, корпоративный транспорт

Стабильность и развитие, условия труда, зарплата, график удобный. Меня устраивает все, руководство и коллектив.
набирать квалифицированных сотрудников.

Белая компания
своевременная оплата труда
корпоративные мероприятия
ДМС
подарки детям и сотрудникам компенсация/частичная компенсация транспортных расходов.
ежегодная индексация з/п.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Вовремя з/п, отпуска. Доплату за выслугу лет, тренажерный зал, санатории-от количества отработанных лет в компании.

Стабильность, своевременно я оплата, социальный пакет, условия труда Хотелось бы доплаты за выслвгу лет и индексацию заработанных плат

Стабильность, возможность расти по карьерной лестнице, корпоративные встречи Внедрить новые технологии в процесс работы!
Сотрудникам про работавшим более 3 лет, индексировать з/п каждый год, ввести 13 оклад!

индексация заработной платы;
возможности карьерного роста для линейного персонала;
возможность подобрать объект ближе к дому;
наличие ДМС внести доплату или дополнительные бонусы за большой стаж работы в компании

Ни разу не задерживали заработную плату! Считаю это основным плюсом.

При желании можно двигаться по карьерной лестнице, для этого есть все возможности внутри компании. Ввести, в качестве поощрения, санаторный отдых для возрастных руководителей))

Мне комфортно в этой компании. В компании дружеское общение между коллегами и руководством. Компания стабильная, з/п начисляется справедливо и своевременно. Оформление согласно ТК РФ. Больничные, отпуска все оплачивается. В целом все хорошо. Тренинги проводятся, собрания собираются, стимуляция сотрудников есть.

График, своевременная оплата труда, белая заработная плата, возможность ближе к дому найти место работы Низкий уровень дохода у руководителей и шеф-поваров.

Стабильная развивающаяся компания. За многолетний опыт работы ни аванс, ни зарплату ни разу не задержали. Возможность подобрать место работы ближе к дому. Есть программа ДМС. Тяжело добиться повышение зар.платы шеф-повару и руководителю объекта.

Своевременная выплата заработной платы ,оплата больничных ,предоставление медицинских полисов Улучшить необходимо отношение к своим сотрудникам .Корректное общение

Можно подобрать объект ближе к дому, руководство часто может пойти на встречу. Есть корпоративная культура, покачивание софт-скиллов, развитие полезных качеств. Про улучшения в любой компании можно писать бесконечно.
Увеличение доходов, ежегодная индексация зарплат. Проведение настоящих корпоративов, полная оплата ДМС, выделение бюджета для мероприятий на объектах (для рядового персонала) - это первое, что приходит на ум. Когда тебе говорят, что ты работаешь в "международной компании", ожидаешь чуточку другое.
В то же время, в корпоративном питании лучше не найдете :)