Стабильный график
Официальное трудоустройство
Корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Проработала в компании 2,5 месяца, уволилась в связи с переездом в другой город. При увольнении руководитель молча лишила 100% премии за 1,5 месяца работы.
Вместо 69.000₽ я получила 35.000₽
Когда я приехала за документами в бухгалтерию, то спросила, почему мне не пришел расчет? Ответ был такой -Вас лишили 100% премии.
Какая причина? Причины нет, просто руководитель так сказала.
Уровень дохода, хороший коллектив, выплаты зарплаты и премий в срок
Что можно улучшить?
Адские условия труда, нормы постоянно повышаются, смены могут аннулировать, хотя заявок нет, а виноват все равно сотрудник, начальство на контакт не идёт
Во время платят ЗП, оплачивают больничные, отпуска. Есть транспорт с доставкой на рабочее место.
Что можно улучшить?
Стабильности ни какой, склад закрыли, с арендой не договорились. 300 человек ушли на рынок труда.
Нет нормального места отдыха, вернее отдыха нет совсем. Авралы и доделывание за другими в порядке вещей. По мимо своей работы придется сделать работу за тех кто не успел.
Штат всегда держат в маленьком количестве, что бы люди работали на износ.
Хорошая работа, удобный график работы коллектив отличный начальство супер заработная плата хорошая, хочу вернуться , на КДВ распределительный центр уходил по семейным обстоятельствам
Что можно улучшить?
Плохово не чего добавить перерывы чуть больше а так работать можно все су пер
Бесплатная мед.книжка, бесплатная неудобная форма, оформление с первого рабочего дня
Что можно улучшить?
1. Хорошо бы составить график перерывов и его соблюдать. По табелю рабочий день - 11 часов, а по факту - 13 часов. Должны быть 4 перерыва, но их никто не даёт.
2. Поставить стулья за кассу. За 13 часов на ногах - к вечеру ноги просто отваливаются.
3. Разделить помещение приёма пищи и кабинет директора. ( что бы во время перерыва можно было позвонить и не мешать директору работать).
4. В столовой поставить стул со спинкой, а не табурет( напоминающий жёрдочку, на которой попа даже не помещается).
5. Добавить сотрудников. 3 человека это очень мало при том, что обязанности нужно выполнять за 7 ( кассир, продавец, пекарь, товаровед, грузчик, уборщица, охранник).
6. Для такого количества обязанностей и 13-ти часового рабочего дня - з.плата ооочень маленькая.
Официальное трудоустройство, карьерный рост, своевременные выплаты з/п, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Когда закрывают филиал,не отправлять своих сотрудников на вольные хлеба, а предложить сотрудникам другую работу. Учитывая что, огромный холдинг в данной организации. Пусть может не всем сотрудникам, но хотя бы тем, которые занимали руководящие должности.
Хорошие условия труда. Достойная зарплата. Возможность перевестись работать ближе к дому. Помощь в решении разных проблем.
Что можно улучшить?
Всё устраивает. Единственный момент по штату магазина,часто штат не укомплектован полностью, но опять же не всё в этом вопросе зависит от работодателя.
Своевременная оплата, транспорт для сотрудников до места работы.
Что можно улучшить?
Руководство, к сожалению не могут руководить, потому что бояться потерять свое место. Вынуждены под гнетом выполнять нереальные задачи, прикрываясь сотрудниками. "Пусть лучше их уволят, чем меня."
Полный соц пакет, мед книжка. Вовремя з/п. Нормированный график 3/3 (2/2). Хороший коллектив и директор магазина (тут как повезет). Супер тех. поддержка, которая всегда поможет и подскажет!
Устроился летом в 2021 году! Очень был рад что попал сюда.
Изначально работал не на своем магазине, развозил заказы на чужом полигоне. Но мне было все равно. С радостью брал подработки и в других магазинах. Помогал работе по магазину (хотя был курьером). Когда перевели на мой изначальный магазин, был ещё больше рад, + устраивался на одну з/п, в процессе произошло увеличение! Не работа, а мечта... Но потом...
Что можно улучшить?
В самый тяжёлый для многих 2022 год оказался не нужен. Начальство решило "оптимизировать" работу и избавиться от лишних курьеров. Сначала возмущался, но, пообщавшись с главным кадровиком решил не ругаться, получить компенсацию за 1 месяц и закончить сотрудничество. Но главный мотивацей для меня к увольнению был тот факт, что мне пообещали, если будет свободна вакансия, меня возьмут обратно.
Через год возможность предоставилась... Но. увы и ах... Меня не взяли. Оказывается, если покидаешь одну из структур КДВ (даже таким образом) обратно в эту структуру нет дороги...
Прошло два года, но неприятное чувство осталось...
Ps. Мог устроиться в другую структуру Кдв, меня брали, даже начал оформление, но это уже другая история...
А так, если Вы хороший сотрудник, делаете свою работу хорошо, не косячите, не опаздываете, помагаете всем, это не гарантия что Вас обеспечат работой. Если что то случится, просто обманут и избавятся.
спасибо за год работы в ярче .
из плюсов , всегда шли на встречу .
график 3/3
коллектив веселый .
Что можно улучшить?
после увольнения не устроишься обратно .
перерыв вместо 4 по 30 минут будете отдыхать не больше 3 по 10
о кортерном росте и речи не было . не кто не даст тебе расти в этой компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КДВ Групп
Рекомендуют ли сотрудники компанию КДВ Групп для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию КДВ Групп для трудоустройства, на основании 947 оценок.
Какая оплата труда в компании КДВ Групп?
Сотрудники компании КДВ Групп оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 947 оценок.
Как сотрудники КДВ Групп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КДВ Групп оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 947 оценок.
Как сотрудники КДВ Групп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КДВ Групп оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 947 оценок.
ООО "КДВ Групп" - управляющая компания.
http://kdv-group.com/ru/
KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.
В состав компании входит федеральная сеть супермаркетов «Ярче!» (магазины у дома).
Федеральный холдинг сейчас:
14 фабрик, выпускающих продукцию на территории России;
Более 150 торговых филиалов в РФ и за ее пределами;
15 распределительных центров;
Более 1 000 розничных супермаркетов
Собственная система логистики, охватывающая территорию России, страны ближнего и дальнего зарубежья;