Работал в двух кинотеатрах. Хорошее отношение со стороны администрации. Мог подстроить график под учебу в институте (очная форма), в том числе и в период сессии. Реальные возможности для карьеры. Практически весь административный состав в кинотеатре - это люди, работающие в компании долго и выросшие с линейных должностей. Ушел только потому, что нашел работу по профилю (в кинотеатре был тренером, обученным на админа)
Что можно улучшить?
Побольше выводить персонала в выходные и праздничные дни. Снизить влияние проверки CER, т.к. уж слишком строгая и напряженная
убрать универсальную должность за такие маленькие деньги, три в одном выполняешь работу, а платят за одного человека, постоянно дергали в выходные дни, нарушали границы в рабочее время
Дружный и комфортный коллектив, удобное расположение от метро, удобный гибкий график, позволяющий совмещать очную учебу с работой
Что можно улучшить?
Скидка для сотрудников не только на кинобар, но и на билеты в сети Каро. Также хотелось бы повышения заработной платы, хоть она и является одной из самых конкурентных на рынке, все равно всегда хочется получать больше)
При выборе места работы для меня был важен коллектив и атмосфера в нём, поэтому после трудоустройства я была приятно удивлена, что нашла дружный и комфортный коллектив.
Также для меня было важно совмещение с очной учебой, что прекрасно получается делать с гибким графиком работы, очень удобно для студента!
Что можно улучшить?
Хотелось бы только увеличить заработную плату, хоть она и является одной из самых конкурентных на рынке, все равно всегда хочется больше)
Есть возможность быстрого карьерного роста. Легко совмещать работу с учебой в университете. Дружелюбный молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы появилась возможность питания сотрудников на рабочем месте: например, скидки на фудкортах в ТЦ расположения кинотеатров. Повышение заработной платы.
С первых дней я ощутил дружелюбную атмосферу и поддержку команды, что сделало процесс адаптации легким и комфортным. Одним из главных преимуществ является возможность карьерного роста: сотрудники имеют шанс не только развиваться в своих должностях, но и продвигаться по служебной лестнице, получая новые навыки и знания. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Заработную плату, поменять неудобную униформу, изменить качество ткани.
Одним из главных преимуществ является возможность карьерного роста. Удобный график работы — это настоящий бонус. Можно легко планировать свою жизнь вне кинотеатра, совмещая занятия, отдых и работу. Гибкость в расписании дает возможность находить баланс между работой и личной жизнью. Близость к дому, оплата медицинской книжки, выдача униформы.
Что можно улучшить?
Заработную плату, оплату проезда и медицинской страховки, а так же компенсацию питания.
Дружный коллектив, стабильная заработная плата, зона для обеда/отдыха, скидки от партнёров, возможность карьерного роста и совмещать работу с учёбой! :)
Что можно улучшить?
Конечно, было бы неплохо хотя бы чуть-чуть повысить зарплату)
Работа в команде. Это создает чувство сплоченности и общности.
Развитие навыков: Работа в кинотеатре помогает развивать навыки в области обслуживания клиентов, управления временем и решения проблем.
Что можно улучшить?
Была бы хорошей идеей добавить зарядные станции для мобильных устройств, чтобы гости могли подзарядить свои телефоны во время ожидания сеанса.
Дружный коллектив, мы одна команда! Взаимопомощь, дружелюбие и справедливость между сотрудниками помогают чувствовать себя частью настоящей команды
Что можно улучшить?
Рабочая форма, хотелось бы иметь возможность носить брюки не только в холодное время года. И возможно более летнюю рубашку с коротким рукавом в жаркое время года.
Нравится коллектив, график работы и обязанности. Нравится то, что начальство прислушивается к мнению сотрудников.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, поменять униформу на более качественную, детские билеты вернуть на киоски. Медицинская страховку добавить, компенсацию питания и проезда.
Трудолюбивый коллектив, который готов развиваться и расти
Свободный график, раскидывали смены между 4 администраторами
Быстрый карьерный рост
Возможность участвовать в жизни компании
Что можно улучшить?
Руководитель не готов к диалогу с коллективом
Зимой очень холодно в зоне отдыха
Маленькая оплата труда у администраторов за довольно объёмный пласт работы
Много импровизации в работе, часто важные вопросы решались "а вдруг прокатит"
Коллектив профессионалов, увлечённых своим делом. Готовы делится опытом и знаниями - полная поддержка и интеграция новых членов команды. Компания очень заботится об условиях труда сотрудников, корпоративного обучения/развития, а также совместного отдыха
Что можно улучшить?
Горизонтальные перемещения/ротация кадров для снижения рутинности
Возможность работать, расположение кинотеатра в торговом центре с продуктовым магазином
Что можно улучшить?
Низкая почасовая ставка, много обязанностей для такой низкой ставки, большое количество часов работы.
Работа до позднего времени без корпоративного такси или компенсации за проезд.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть кинотеатров КАРО
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть кинотеатров КАРО для трудоустройства?
67% сотрудников рекомендуют компанию Сеть кинотеатров КАРО для трудоустройства, на основании 291 оценки.
Какая оплата труда в компании Сеть кинотеатров КАРО?
Сотрудники компании Сеть кинотеатров КАРО оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 291 оценки.
Как сотрудники Сеть кинотеатров КАРО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть кинотеатров КАРО оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 291 оценки.
Как сотрудники Сеть кинотеатров КАРО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть кинотеатров КАРО оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 291 оценки.
Сеть кинотеатров «КАРО», основанная в 1997 году, установила новые стандарты оформления кинозалов в России. На сегодняшний день «КАРО» является ведущей сетью кинотеатров в России, управляющей 32 современными кинотеатрами (более 230 экранов) в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Калининграде, Екатеринбурге, Сургуте, Тюмени, Краснодаре, которые ежегодно посещают почти 12 млн. человек. С 2012 года контролирующим акционером «КАРО» является консорциум в составе ведущего инвестора UFG Private Equity, предпринимателя Пола Хета и других фондов.
1 июня 2013 года сеть «КАРО» стала первой 100% цифровой киносетью в России, обеспечив зрителям максимально высокий уровень кинопоказа.
Киноцентр «Октябрь» – главный премьерный кинотеатр страны ежегодно проводит более 50 премьер, с участием голливудских и российских звезд, а также традиционно является местом проведения Московского Международного Кинофестиваля.
«КАРО» - это динамичная, современная, прогрессивная сеть кинотеатров, которая входит в тройку лидеров в кинотеатральном бизнесе в России. Сейчас «КАРО» открывает новую эру в мире кино, предлагая своим гостям последние достижения в области высоких технологий, качественный сервис, самый широкий репертуар, а значит совершенно новые впечатления от посещения кинотеатра. Уникальная стратегия по модернизации бренда, строительство и продвижение новых кинотеатров обеспечивает устойчивый рост аудитории, развитие бизнеса и лидирующие позиции в мире кинобизнеса.
Летом в 2014 году сеть кинотеатров «КАРО» открыла один из самых больших мегаплексов в мире «КАРО Vegas 22». В марте 2015 года в крупнейшем торговом центре Европы «Авиапарк» был открыт кинокомплекс «КАРО Sky 17» c 17 залами. В августе и сентябре 2017 года открылись кинотеатры нового поколения «КАРО 11 Охта» в Санкт-Петербурге и «КАРО 13 Кунцево» в Москве, в 2018 году «КАРО 6 Колумб» в Тюмени, в 2019 году «КАРО 9 Vegas Каширский» в Москве, в 2021году " КАРО 10 Галерея" в Новосибирске, в 2023 году " КАРО 8 Галерея Краснодар" в Краснодаре.
«КАРО» признана лучшей киносетью года на европейском рынке международной конвенцией CineEurope, став первой российской киносетью, которая получила эту награду.
Мы считаем, что быть лидером не только почетно, но и очень ответственно. Лидеры задают тон, определяют динамику развития рынка, создают ценности и изменяют историю. На них равняются. Мы уверены, что настоящий лидер – это компания, у которой есть миссия. Мы видим свою миссию в том, чтобы развитие кинобизнеса способствовало социально-экономическому процветанию регионов присутствия наших кинотеатров. Мы стремимся стать компанией, которой гордятся не только сотрудники и их дети, но также наши зрители и население городов, где расположены кинотеатры «КАРО».