Хороший рост и быстрое обучение, очень много информации именно для роста, знания даются как через курсы, так и через собственный опыт. Для начала вообще супер, никакого вклада в виде денежных средств не нудно, за все платит сама организация.
Что можно улучшить?
Улучшила бы контроль за франчайзи, что бы они выполняли то что прописана компанией. Так же что бы они оценивали работу людей
Жизньмарт - одна из самых лучших компаний, по моему мнению. Работодатель прекрасно относится к сотрудникам, в коллективе легко адаптируешься. Часто практикуется распределение обязанностей, при этом каждый помогает друг другу. Конечно, в каждом филиале свои правила и своя атмосфера, но в целом создаются условия, в которых хочешь развиваться. Каждый может найти филиал около дома, что тоже огромный плюс
Что можно улучшить?
Иногда бывают проблемы с графиком, но коллеги часто помогают, подменяют. Можно чуть повысить оплату старшим продавцам, так как у них намного больше обязанностей
Перекусы за счёт компании, лояльности со стороны руководства( зависит от конкретного И.П.). Энергичная работа, хороший способ поднять навыки общения с людьми, учение ответственности.
Что можно улучшить?
Очень энергичная работа, которая изматывает физически и морально, +- 35000т.р. это недостаточно для данной работы. Игра в лотерею при поступлении на работу очень сильно зависит от И.П. и директора.
Возможность хоть и нескорого, но карьерного роста + можно забирать списанную еду
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Когда я работал, то за 12 часовую смену получал 1200 рублей. Это вообще не серьезно. Учитывая то, что устраиваясь курьером, ты по факту делаешь вообще ВСЮ РАБОТУ и в зале тоже, то крайне не рекомендую устраиваться
Отвественные люди
заботятся о коллективе
было интересно получить такой опыт
Что можно улучшить?
во время выплачивать зп
рабочий день по часам чуть меньше, чем есть
(он разный на всех магазинах)
возможность работать на том магазине, который ближе к дому.
Лояльность руководства к графику, свободный стиль офиса, динамичная компания
Что можно улучшить?
Ввести четкое понимание функционала для сотрудников и предоставлять обучение на должность, вводить в курс передачи полномочий через обучение, текучка дает раздробленность внутри коллектива, работники не понимают своего обязательства и не желают развивать компанию
Лояльность, гибкость, возможность карьерного роста, возможность подработок, цеховое питание.
Что можно улучшить?
Размер ЗП, формат рабочего дня (не по 14-16 часов в день). Некоторые сотрудники не выполняют свою работу и предпочитают просто посидеть за деньги. Работодатели чаще всего думают, что все сотрудники готовы работать за идею.
Свобода выбора рабочего времени. Прекрасный и понимающий директор! Дружный коллектив. Есть цеховое питание. Вечерний развоз до дома за счет организации, если работаешь до поздна.
Что можно улучшить?
Можно было бы повысить рабочую ставку, тк цены в стране лишь повышаются, а зп не увеличивается. Уменьшить количество проверок. Да, проверки обеспечивают дисциплину у работников, но во время «запары» никому нет дела до мусора на столе, где кушает персонал, это отведенная для отдыха работников зона.