Отзывы сотрудников о компании Интеллектика

Открытый диалог с сотрудниками, попытки прислушиваться к их мнению. Ответственная бухгалтерия. Каждый отдел живёт своей жизнью, необходимость их взаимодействия иногда приводит к интересному результату.

Комфортные условия труда. Лояльное руководство. Дружелюбный колектив. Повысить немного уровень заработной платы.

Если кратко - первая компания в Ростове, где у меня не возникло желания обновить резюме даже после 3х лет работы. Коллектив в целом - добрые и отзывчивые люди, многие работают чуть ли не с даты основания компании. Зарплату пересматривают раз в год или чаще. Стараются не отставать в этом плане от рынка труда. Руководство адекватное и понимающее. Надо уйти пораньше? Пожалуйста. Взять отпуск срочно/обморочно? Ок. Приболел, но не хочешь брать больничный? Можешь пойти на удаленку и поработать из дома. Если что-то невозможно, всегда предложат альтернативу. Проекты интересные и разнонаправленные, бывают сложные, бывают нет. Могут дать слаботочку, пожарку, скс, скуд, вкс, виденаблюдение, металлоконструкции, компоновку шкафов. При этом если в чем-то не силен, коллеги помогут, подскажут или возьмут на себя. Ну и бонусом кофемашина в общем доступе, чай и печеньки. По пятницам пицца за счет компании. Не могу сказать чего-то плохого о самой компании. Конечно есть отдельные личности, взаимодействие с которыми вызывает стресс, но такое происходит везде.
Перспективы роста именно проектировщика довольно туманны. Лично я этот вопрос не поднимал. Знаю только, что можно стать старшим группы проектирования, но это не дает преимуществ над другими, а отвечать будешь за всех.

Все в целом хорошо, лояльное руководство, хороший офис, отличные люди, местоположение тоже удобное. Больше печенек бы, больше гибрида

Собственный офис, есть кухня, кофе, чай бесплатно. в целом для Ростова нормально. Пересмотреть ЗП ближе к рынку, ситуация с командировками не понятна. Частые командировки, ночевать в поезде, а потом весь день работать не продуктивно очень.

Относительная свобода в выборе начала рабочего дня, возможность при необходимости отработать удалённо Взаимодействие высшего руководства с сотрудниками (далеко не всегда понятно, какие планы у компании на дальнейшее развитие)

Соблюдение режима труда и отдыха. Никаких переработок без предварительного согласования. Приобрести офис получше, где развита инфраструктура и есть парковки. Часть людей сидит в помещении сталинских времен, в котором воняет плесенью и бегают муравьи. При этом в главном офисе играет музыка и все устроено по последнему слову техники. Очень странное отношение к сотрудникам.

Интересные и сложные проекты. Команда- это замечательные и компетентные люди, с которыми комфортно работать. Возможность удаленной работы, свобода в выборе вектора развития себя как специалиста. Великолепное место для старта Управление. Руководители за редчайшим исключением, мягко говоря, некомпетентны.
Отсутствуют процессы разработки как таковые, руководство не видит в этом проблемы, а попытки наладить процессы в команде ломаются о «гениальные» решения руководителей направлений.


Офис расположен в странном районе, куда одинаково неудобно ездить всем. Ни одной столовой нет в радиусе 2 км.

Очень много хороших разработчиков прошло через эту компанию, хорошие ребята сами обучаются и могут обучить других. Дружные и веселые Система продаж построена очень странно, нет внедрения современных подходов.
Система управления разработкой не компетентна, требует глубокой перестановки кадров. Кто пытался что - то изменить уже ушли из компании поняв, что тут это невозможно.
Зарплата не рыночная, специалистов не ценят.

Work-life balance;
Интересные и нетривиальные задачи;
Дружный и профессиональный коллектив;
Есть возможности роста при правильном выборе команды;
Удобная бухгалтерия, компетентные сотрудники финансового отдела. Пересмотреть подходы к продажам.
Привести зарплатные показатели в соответствие с рыночными;
Добавить стандартный пакет плюшек для сотрудников: удаленку, ДМС, оплачиваемые книги/курсы/конференции, корпоративный английский;
Выстроить четкий процесс коммуникаций руководства с подчиненными, ввести прозрачные перфоманс ревью и плановые 1-to-1 встречи.

Через компанию прошло много интересных людей. Сплочение вокруг трудностей и взаимовыручка Выбор людей на руководящие должности.
Взаимодействие руководства с подчиненными.
Актуализировать зарплаты по рынку.

Интересные проекты. Реально очень интересные. Коллектив очень хороший. Возможность научиться многому новому Проектное управление. Коммуникации первых лиц компании с проектными командами. Подходы к продажам

Очень интересные проекты. Коммуникацию между отделами и с руковоством. Не кидаться во все и сразу, а найти свою область и стать в ней лучшими после расширять компетенции.

Хорошие условия труда, лояльное руководство, отзывчивый коллектив Более прозрачный пересмотр заработной платы

Отличный коллектив, талантливые люди С сотрудниками руководство не умеет работать, компания стремительно "краснеет"

Удобный офис, оборудование место для работы, коллектив, свои проекты Можно улучшить развитие сотрудников(оплачиваемые конференции, книги, оборудовать тихое место для чтения) , более полный штат для полного цикла разработки, 13 зарплату)

Возможность работать удалено при необходимости, развитие компании и команды, нет жестких рамок по графику (имею в виду, что отсутствуют штрафы и прочие наказания, к примеру, за опоздания). Возможности роста есть у каждого, главное к этому стремиться. Лояльное и внимательное руководство, готовое оказать помощь в любой ситуации (даже личного характера) Критичных недостатков для меня нет. Есть отдельные индивидуумы, которые портят общую картинку, но без них никуда

Удобная кухня
Коллектив Коммуникация между сотрудником и руководством

Отличное место для развития. Дружный и слаженный коллектив. Интересные задачи. Зону отдыха и корпоративные плюшки.

Дружный, сплочённый коллектив, с которым приятно проводить время вне рабочей среды. Можно более тщательно продумать взаимодействие руководства с командой и членов команды друг с другом.

Стабильная компания. Много лет на рынке. Внимательное руководство. Систему управления и мотивации персонала.

-Белая зп
-Хорошее место для старта -Процессы коммуникации между разработкой и бизнесом не выстроены
-Возможности роста не определены
-Нет удаленной работы и процессы для нее не выстроены

Команда, подход к работе, возможности проявить себя ЗП. Не то, чтобы она не была конкурентной, просто денег всегда хочется больше

1. Белая зарплата и оформление.
2. Можно встретить хороших людей.
3. Хорошо организованная комната для отдыха.
4. Есть двор с турниками и беседкой. 1.В офисе нет нормальной системы вентиляции, сложно работать в душном помещении.
2. Печальная система грейдов, неотработаная и сырая, с такой ты никогда не вырастишь в зп если даже очень постараться. Все оценивают друг друга (странно, когда может быть предвзятое отношение или когда специалисты разных сфер оценивают друг друга, например как рыба забирается на дерево)
3. Неотлаженные рабочие процессы, над этим нужно ещё много работать.
4. Руководству надо бы понять куда двигаться как компании.
5. Панибратсво.

Досуг, возможность брать часы отдыха за овертаймы Систему оценки работников

Стабильная зарплата и хороший график, коллеги всегда готовы прийти на помощь Возможность удаленной работы, обучение и сертификация сотрудников

Очень комфортные условия. Продвинутая компания. Отношение Руководителей к сотрудникам

Свое здание, высокий для Ростова уровень дохода, компания занимается очень интересными проектами, люди отличные. Да как-то особо и нечего. Одно из лучших мест для трудоустройства в Ростове, наверняка есть лучшие, но и отсюда уходят уже разве что на столичный рынок или на международные компании, переманивающие заоблачными для провинции зарплатами.