Зависит от магазина, но у нас в городе везде классный коллектив и Директора. Я работал в Меге, магазин приятный, старенький но атмосферный. Есть место чтобы покушать (есть микроволновая печь и чайник)
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата и непродуманная система мотивации сотрудников в сети.
Претензий и нареканий к организации работы -нет. Коллектив душевный, сплоченность нацеленный на результат
Что можно улучшить?
Из-за отсутствия персонала, высокая интенсивность, то есть нагрузка на оставшийся штат, и, даже, в денежном эквиваленте это не возмущается никак. Минус- низкая заработная плата.
Организация работы, те задачи которые выполняет работник. Коллектив подбирается заинтересованный и квалифицированный. Хорошая система обучения. Статус, специфической работы книжного магазина.
Что можно улучшить?
Проблема всего рынка, заработная плата низкая. Улучшение администрирования от центрального офиса. Нехватка персонала.
Свободный график, возможность выбирать магазин для смены
Что можно улучшить?
Зарплату, она мала по отношению к рынку. Рабочие процессы доставки товаров в магазин, маркетинговые компании, инвентаризации и прочее мешают работать, а не выполнение какой либо нормы урезает зарплату, а премия за выполнение планов слишком маленькая, но планы почти никогда не выполняются.
Выполнялись требования ТК.
Хороший коллектив (не касается служб офиса).
Корпоративная скидка (учитывая рост цен, могла быть и выше).
Что можно улучшить?
Приемлемая зарплата без сдачи аттестации (до аттестации дают самую низкую категорию с з/п 15000).
Отказ от улучшений условий труда (в месте, где я работала, были трещины в стёклах, из-за чего в магазине всегда стоит холод).
Нельзя брать отпуск в определённые месяцы.
Постоянные переработки.
Хорошее место работы на должности зам. директора. Близко к дому, работа не слишком тяжёлая, физической работы минимум, требует ответственности и внимательности.
Что можно улучшить?
Жаль, что сложно работнику с 10-летним стажем подняться вверх по карьерной лестнице, принципиально отказывают, предпочитая брать внешнего кандидата, который зачастую совсем не понимает, как устроен книжный магазин.