Стабильная компания, гарантированные выплаты в полном объеме и в установленные срок, не зависимо от каких-либо внешних факторов и геополитической обстановки) что не маловажно в наше время)
Интересные задачи. Большой объем работы - да. Но так везде, если хочешь Работать, а не "числиться в штате".
Статусные мероприятия, узнаваемые и котируемые на уровне профильных министерств, крупных коммерческих компаний и некоммерческих организаций. Возможность взаимодействовать с интересными людьми.
Что можно улучшить?
Офис не супер-пупер новый по "европейским стандартам", но в этом есть что-то милое из Советского прошлого)
Часть работы вполне можно было бы выполнять удаленно, значительно экономя ресурс сотрудников: энергетический и временной.
Расположение офиса, стабильный график работы, возможность командировок.
Что можно улучшить?
Усилить квалификацию руководителей отделов. Научиться грамотной коммуникации в рамках компании и коллектива. Начать беспокоиться об экологичном отношении к коллегам.
Подбирать грамотных сотрудников. Перестать системно перекладывать вину с фразой «Это не моя зона ответственности».
Офис оставляет желать лучшего. Устаревшая мебель и техника, отсутствие парковочных мест.
Руководство ставит перед фактом командировки, хотя обычно они планируются значительно заранее. Моя случилась буквально через неделю после выхода на работу.
Преимуществами являются: отсутсвие дресс-кода, организация рабочего места, достаточно приятный коллектив, в котором сотрудники вполне идут на контакт и помощь.
Что можно улучшить?
Странный график выплат заработной платы.
Кадровая текучка.
Некомпетентность некоторых руководителей.
Посредственное отношение к работе - как у руководства, так и у самих сотрудников.
Устаревшее представление о том, как выстраивается работа.
Отличный коллектив, команда профессионалов, знающие своё дело (чего не скажешь о руководстве)
Что можно улучшить?
Офис оставляет желать лучшего, нет мест для отдыха и питания. Больше проектов, международное направление, обучение для сотрудников, компетентное руководство