Чтобы оценить уровень компании, достаточно взглянуть на владельца, или генерального директора. В данном варианте и собственник бизнеса и руководитель - человек достойный уважения и подражания. Титулованный спортсмен (автогонки), создатель единственного в России музея тракторов со всего мира, основатель гонок БИЗОН ТРЭК ШОУ на тракторах. Спасибо за науку и возможность поработать в такой слаженной команде. Всем рекомендую.
Что можно улучшить?
Систему KPI и мотивации, да и больше, собственно, добавить нечего в данном разделе
Компания максимально настроена на комфорт сотрудников, множество плюшек и поощрений, в виде доплат и подарков детям за хорошую учёбу, компенсация посещения спортзала, корпоративный транспорт, премии, поощрение в виде бесплатных обедов, подарков на новый год, награждение лучших сотрудников путешествием,много корпоративных мероприятий. Очень комфортные условия труда в красивейшем офисе с современной оргтехникой. Штат компании более 600 человек, проблемы со взаимодействием между отделами иногда возникают, но всё решаемо. Уволилась в связи с переездом в другой город и очень скучаю по любимому Бизону.
Стабильность, надежность, высокий доход, очень развита социальная мотивация сотрудников. Корпоративная культура в компании это отдельная прекрасная история, нигде такой больше не встретить.
Компания активно развивает своих сотрудников. Есть возможность перейти в другой отдел и раскрыть свой потенциал. Руководитель компании грамотный управленец и очень большое внимание уделяет социальному благополучию работников.
Есть отзывчивые люди и профессионалы своего дела, но их немного. Остальные просто живут за счет них. Это старожилы, которые устали работать и ходят просто почилить и собрать слухи. Такие как правило работают долго.
Что можно улучшить?
Человечность, порядочность, команда. Над этим можно и поработать.
Условие работы, взаимоотношения внутри коллектива, возможность карьерного роста, наличие нематериальной и материальной мотивации, заинтересованность высшего руководства в каждом сотруднике. Оценка со стороны руководителей сотрудников выполняющих и перевыполняющих плановые значения.
Что можно улучшить?
Компания постоянно развивается и растет в ногу со временем все улучшения происходят своевременно за счет грамотного руководства компании
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, внимание к любым ситуациям, возможность развиваться или менять должность внутри компании, при необходимости. Комфортные условия труда, всё необходимое, для отдыха, замечательные мероприятия в праздники.
Что можно улучшить?
Всё хорошо, только пожелания становиться всегда лучше, в ногу со временем
Большая стабильная компания, в которой хорошо работать и в сытые, и в голодные финансовые годы. В плане бытового комфорта все в на уровне - чисто, опрятно, хочешь- ешь в оборудованных комнатах для приёма пищи, хочешь- или в кафе с символическим ценником.
Социальная политика внутри компании, за которую отдельные почет и благодарность собственнику. Много корпоративных мероприятий, вроде бы мелочь, а в моменте очень приятно.
Полное соблюдение трудового законодательства, все предельно прозрачно. Зарплат всегда вовремя и полностью белая
Что можно улучшить?
Как и во многих больших компаниях у руководителей среднего звена присутствуют перегибы на местах.
Хотелось бы пожелать более рационального подхода к горизонтальному и вертикальному росту сотрудников. На постоянной ротации нескольких руководителей отделов далеко не уедешь
Безусловно одна из лучших компаний в которой я работал, очень приятный коллектив, много точек роста и перспектив, есть все, карьерный рост, официальная зарплата, большие бонусы, командировки за границу и много другое. Если работать в сельхоз продажах то 100% компания Бизон. Спасибо всем кто ее улучшает каждый день.
Что можно улучшить?
Поднять бонусы, и развить самую большую сеть в России
Большая компания, хорошо подойдет для начала карьеры и получения опыта.
Что можно улучшить?
Нет стабильности, постоянные перетрубации и перестановки, которые точно не помогают работе. Руководство очень высокомерно и не ценит сотрудников за исключением генерального директора (хороший мужик), но окружение очень высокомерно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании БИЗОН, Агротехнологический холдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию БИЗОН, Агротехнологический холдинг для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию БИЗОН, Агротехнологический холдинг для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании БИЗОН, Агротехнологический холдинг?
Сотрудники компании БИЗОН, Агротехнологический холдинг оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники БИЗОН, Агротехнологический холдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании БИЗОН, Агротехнологический холдинг оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники БИЗОН, Агротехнологический холдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании БИЗОН, Агротехнологический холдинг оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 38 оценок.
О компании
«Бизон» — поставщик сельхозтехники, дорожно-строительной техники, седельных тягачей, запчастей и сервисных услуг. Работает в сфере АПК с 1994 года. Предприятия холдинга представляют продукцию более 500 машиностроительных заводов. В собственных опытных хозяйствах испытывает способы эффективного земледелия. Популяризирует инновационные агротехнологии. Обслуживает свыше 15000 сельхозпредприятий. Региональная сеть компании охватывает Ростовскую и Воронежскую области, Краснодарский и Ставропольский края, республику Крым, а также другие регионы России.
Наша миссия — обеспечивать аграриев России современной сельхозтехникой, качественными запчастями и надежным сервисом. Мы предоставляем клиентам возможность выбора от простых и доступных до самых высокотехнологичных решений.
Политика в области подбора персонала
Бизон — команда единомышленников. Современная, динамично развивающаяся компания ценит вклад каждого сотрудника и разделяет успех со всеми. Мы ценим способность ставить цели и достигать их, готовность брать на себя ответственность и добиваться результата. Для нас важны Ваши индивидуальность и профессионализм.
Мы реализуем политику социальной ответственности. Поэтому подбор новых сотрудников всегда осуществляем на конкурсной основе. Компания стремится к тому, чтобы человек и должность идеально совпали.
Мы заинтересованы в привлечении профессионалов и начинающих специалистов, готовых стать частью огромной команды.
Мы предлагаем
Конкурентоспособную заработную плату;
Служебные автомобили;
Большую парковку;
Обучение за счет компании;
Возможность карьерного роста;
Комфортные условия труда;
Вкусные обеды в собственном кафе;
Корпоративную сотовую связь;
Компенсацию абонементов в спортзал;
Стипендии для детей сотрудников;
Награждения сотрудников по итогам каждого месяца и года;
Дополнительный отпуск для некурящих и многое другое.