Удобный график,заинтересованность в улучшении условий труда, периодическое увеличение зарплаты
Что можно улучшить?
Достойная зарплата, поскольку производство с вредностью, оздоровление сотрудников в профильных санаторно-курортных организациях, строительство собственного жилья для молодых специалистов.
Работа вроде интересная, заставляет думать мозгами, чтобы много не работать руками
Что можно улучшить?
Зарплата очень низкая, за тот объем работы который требует сделать начальник, помимо основных обязанностей, заставляют заниматься абсолютно всеми видами работ, вплоть до заливки полов в цеху своими силами и всё это надо делать одновременно с ремонтом и настройкой оборудования. Люди в таких условиях и с такой зарплатой работать не хотят, работников не хватает, завод катится ко дну!
Хороший сменный график работы 2/2 по 12 часов, компания развивается в спорте предоставляя работникам абонементы в спортзал, проводят выездные соревнования между предприятиями по всей стране
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, сейчас она ниже рынка по стране
Материальное обеспечение производства.
Качественное проведение ремонтных работ. Социальную работу. Уважение к сотрудникам. Увеличить поощрение за выслугу лет. Проведение настоящих обучений, курсов повышения квалификации для сотрудников. Организация выездов в другие компании, на производства поставщиков оборудования. Увеличить оплату труда до средней по отрасли. Изменить систему закупочной деятельности.
близко к дому, «график» «заработная отрицательного роста», «хорошее отношение руководства», дмс, отпуск незабываемые 28 дней
Что можно улучшить?
необходимо достойно платить зарплату рабочим специалистам, чтобы они не ездили по командировкам на север, повышать квалификацию или содействовать повышению, корректно вести диалоги в процессе работы, это касается мастеров РММ, сделать питание по талонам, по скольку весь завод, вредное производство.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Башкирская содовая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Башкирская содовая компания для трудоустройства?
35.3% сотрудников рекомендуют компанию Башкирская содовая компания для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Башкирская содовая компания?
Сотрудники компании Башкирская содовая компания оценивают оплату труда на 2.2 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Башкирская содовая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Башкирская содовая компания оценивают работу руководства на 2.6 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Башкирская содовая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Башкирская содовая компания оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 34 оценок.
АО «Башкирская содовая компания» образовано в мае 2013 года путем объединения ОАО «Сода» и ОАО «Каустик». Сегодня АО «БСК» – один из крупнейших химических комплексов страны.
Компания занимает первое место в России по производству кальцинированной и пищевой соды, второе место по выпуску ПВХ, а также входит в тройку крупнейших производителей каустической соды и является одним из лидеров по производству кабельных пластикатов.
Предприятие является единственным производителем терефталоилхлорида, анодов с рутений-иридиевым покрытием, флокулянта полиэлектролита катионного.
Сегодня открытое акционерное общество «Башкирская содовая компания» включает в себя несколько производств:
- производство кальцинированной соды
- производство хлористого кальция и белых саж
- производство каустической соды и хлора
- производство полихлорвиниловых смол
- производство хлорорганических продуктов/
Руководство «Башкирской содовой компании» думает о будущем и инвестирует средства в интеллектуальное развитие уникального коллектива, социальную поддержку работников, в науку и образование.
В условиях острой нехватки рабочих на отечественном рынке труда наше предприятие рассматривает кандидатуры всех соискателей. Принимая на работу молодых ребят с невысоким разрядом и отсутствием необходимого опыта, на базе собственного учебного центра мы повышаем квалификацию персонала до необходимого уровня. Деятельность учебного центра лицензирована Министерством образования Республики Башкортостан по 317 направлениям. Образовательные программы разработаны специалистами предприятия и реализуются специально подготовленным преподавательским составом.
Повышению профессионального мастерства, распространению передовых приемов и методов труда, развитию творческих способностей работников способствуют конкурсы профессионального мастерства среди рабочих специальностей.
Осознавая значимость технического перевооружения, руководство компании понимает, от кого зависит успех предприятия. Улучшение условий труда работников, развитие социальной сферы – в числе приоритетных направлений развития компании.