Отзывы сотрудников о компании Nexign

Нет навязчивого контроля со стороны руководства, задачи имею четкие сроки. Поднять уровень ЗП хотя бы до средних показателей конкурентов, обидно когда принимают новых сотрудников на ЗП на порядок выше на такую же должность и обязанности.

Невероятно добрые воспоминания о компании находящейся на этапе своего блеска.
Сильная компания, шикарный менеджмент, отсутствие бюрократизма. Сотрудники мотивированные, искренне работают на 150% с максимальной отдачей, отмечу удобство работы, приятный график 2 на 2, гибридный выход в офис - идеальных баланс для IT. (Присутствуют и люди выполняющие работу с меньшей отдачей на 90%-100% - даже на них удобства офиса и менеджмента влияет так что они мотивированы выполнять работу качественно. Совсем проходимцев просиживающих зарплату я не наблюдал)

Отдел качества СМК - что-то непостижимое в управлении бизнес процессами и организацией людей, отдел достиг вершины искусства - все по уму.

В компании не принято говорить о ЗП однако ходят слухи, возможно специально, что платят выше рынка. В чем я мог убедится сам, получив три оффера одной суммы однако оффер Nexign на должность эксплуатации а два других были в разработку, условия у nexign приятнее были. Думаю компании стоит работать над популяризацией и продажей своих наработок по части корпоративных инструментов на внешний рынок. Хотелось бы чтобы многие методы применяли и в остальных it компаниях.

Интересные задачи
Современные технологии
Адекватная зарплата
Социальный пакет
Комфортные условия труда
Профессиональный рост
Карьерный рост
Отношения с коллегами
Признание результатов труда
Компания делает мир лучше Ускорить переход на современные технологии оркестрация контейнеров во всех продуктах

Приятный коллектив, здоровая атмосфера, нормальная оплата, всё круто Не хочется вытягивать претензии из пальца, было очень приятно поработать

Гибкий график , нет избытка безрезультатных созвонов. Компания питерская и это чувствуется, нет московской вечной спешки. Оплата по рынку или ниже , хотелось бы гибкость в этом важном вопросе.

Отношение к сотрудникам, классные проекты с актуальным стеком Было бы здорово, если существовала бы возможность работы из за рубежа

Возможность международных командировок, задачи на которых вы вынуждены расти Уровень оплаты труда, условия роста оплаты труда, пересмотреть корпоративную культуру

Хороший коллектив, хорошие условия труда, соблюдение всех пунктов трудового договора, наличие ДМС, отличный офис Более четкие требования для повышения ЗП, поднять средний уровень ЗП по компании, улучшить взаимодействие между отделами

Возможность гибкого графика.
Интересные задачи.
Доплата до оклада во время больничного.
Доплата до оклада во время отпуска. 1. ЗП не конкурентоспособная. У HR-ов свои представления о рынке и зп, которые не соответствуют реальности. Сильные люди уходят, нанимают слабеньких, которые набирают опыта и уходят через пару лет.
Если работаете долго, то вам точно не будут платить как на рынке, так как считают, что вы никуда не денетесь, раз до сих пор не ушли.
2. Доплата до оклада во время больничного предоставляется только на первые 10 дней в году. Если суммарно в год болеешь более 10 дней, то это сильно сказывается на окладе.
3. Целеполагание не прозрачное и зачастую носит формальный характер. Стройную картину вектора компании до сотрудников не доносят (если она существует).
Да, встречи с модными названиями топ менеджмент проводит регулярно, но говорят по большей части о локальных задачах, как правило в пределах года.
4. Рейтинг результативности и HiPro не всегда присваивается заслуженно и часто не приносит ожидаемого результата.
5. Значимые достижения сотрудников далеко не всегда поощряются.

Отличный колектив и возможность вывести новые продукты на международный рынок.
Лучшие международные аналитичеакие агенства в партнерах и замечательные клиенты, в лице лучших телекоммуникационных компаний. Можно и нужно растить сеть международных офисов.

Хорошая команда, интересные задачи в части биллинга. Есть возможность роста Офис в формате «open space» не самая лучшая идея

Отличный коллектив. Возможность изучить технологии, методологии разработки. Не продуктовая, а заказная разработка, в основном под Мегафон

Очень приятное руководство с хорошими софт скиллами. Ноль токсика, прислушиваются к сотрудникам. Множество корпоративов и т.д. Повышение зп на 15 процентов в год - это ни о чем. Еще сделали обязательным посещение офиса, что тоже очень странно.

Современные, крутые специалисты, интересные задачи и отличная корпоративная культура. Процесс роста сотрудника, некоторые внутренние процессы.

удобный график, хорошие офисы, отличные корпоративы, отличный коллектив уровень дохода у старожил, он явно сильно ниже среднего по рынку. новичкам дают сразу намного большую зп, чем сотрудникам, которые работают уже давно и имеют большую компетенцию, нежели новички

Офис на отличном уровне. Корпаративна жизнь активная. Есть обучение за счет компании. Льгот много. Не могу сказать что заработная плата на уровне рынка. Но в остальном все не плохо

ДМС у Росгосстраха, в Петербурге неплохой выбор клиник. Английский язык, но только для B1-2 Большой отток сотрудников из компании. Процесс приема и увольнения ужасен. Только HR не все равно что вы думаете о компании, при жалобах другим ответственным сотрудникам за удобство работы в компании, за удобство увольнения, приема на работу. Офис находится в неудобном месте. Где поесть рядом не найти, приходится идти к метро и там находить место. Внутренние обучения хоть и есть, но не для углубления в интересные для вас области - формат ознакомления.

Прекрасная атмосфера в коллективе, внимание к каждому сотруднику, иднивидуальные планы развития, интересные разнообразные задачи, современный стек технологий Уровень оплаты труда, к сожалению, не дотягивал до лидеров рынка.

творческая свобода, довольно гибкий график, лояльность работодателя повысить заработную плату, сделать более понятные процессы

Офис супер, спортзал, где можно заниматься после работы, есть интересные проекты Процессы устарели, часто сменялись сотрудники, возможно это уже решено

Свобода выбора начала рабочего времени, гибкий график, соц. пакет, команды Поднять заработную плату, улучшить процессы апгрейда по должности

Был очень хороший проект, доплата до оклада больничных, кафетерий Оплата труда, пересмотры зп есть, но буквально на небольшой процент

Отличный бигтех, классные сервисы для сотрудников, топовый офис, все плюшки в наличии, работать было комфортно, в беде не бросают Иногда может быть сложно с мобильностью внутри компании, узкий продуктовый сегмент, многое зависит от успехов бизнес сотрудников

Замечательная команда, интересные проекты, широкие возможности для роста начинающим специалистам, хороший оклад на начальных должностях Улучшить оклад для middle/senior позиций. Улучшить размер годовой премии.


Оклад и премия отвратительные. Получаю в 2 раза меньше чем должен

Корпоративная культура, гибкий график, комфортная внутренняя система Возможность стажировки в области разработки в г. Владивосток

Офис, коллектив, соц.пакет, ЗП, корпоративные программы, работа со студентами меня всё устраивает, ничего не могу предложить. мне всё нравится

Отличное место для старта карьеры. В основном хорошие коллеги, налаженная коммуникация между отделами, уютный офис, дмс, свежий стек технологий, компенсационный пакет. Частенько устраивают разные активности, есть своя академия где можно пройти курсы по английскому , продуктам и технологиям. В прошлом году убрали индексацию зп, теперь чтобы тебе подняли зп нужно индивидуально обращаться к руководителю. Полное отсутствие performance review и размытые карьерные треки. Отсутствие премии как мотивации для сотрудников перформеров. Можешь работать больше всех, но коллега который пришел позже тебя и ничего толком не делает все равно будет получать больше по деньгам. Время от времени пытаются разными способами загнать сотрудников из гибрида в офис.

Лояльное отношение к сотруднику в плане графика работы, есть возможность поработать удалённо из других регионов страны
Приятный коллектив, в котором легко работать
Беспристрастная корпоративная культура, в которой не нужно бояться признать свои ошибки, способствующая в целом предотвращению ошибок в будущем Не нашёл для себя минусов

Свобода в выборе рабочего графика, плюшки корпоративного кафетерия Возможности роста, организацию рабочего процесса и различных инструкций

Отличный коллектив;
Возможность удаленной работы;
Интересные проекты и задачи; Ежегодная индексация ЗП;
Спортивные мероприятия;