Большое предприятие, много различных социальных программ: спорт, увлечения, поездки. Профсоюз очень хорошо работает, есть куча различных выплат. ЗП чуть ниже среднего по рынку, но это очень сильно компенсируется дополнительными плюшками. В целом имеется возможность реализации небольших своих проектов. Бронирование парней и хорошо работающие процессы по этой части. ЗП индексируют постоянно.
Что можно улучшить?
Руководство по большей части "старой школы" - неохотно относится к изменениям. Немного бюрократии. Очень просто достигнуть потолка, выше которого не прыгнешь.
Отличное место для молодого специалиста, хорошие условия труда, прекрасные возможности роста, как вертикального, так и горизонтального перемещения по карьерной лестнице
Что можно улучшить?
Всё прекрасно, даже не знаю что можно улучшить, когда само предприятие и его руководство отвечает всем современным запросам, прекрасно адаптируется в современных условиях рынка вакансий и предлагает отличные условия работы
Близкое расстояние от метро, ДМС, зарплата во время без задержек.
Что можно улучшить?
В первую очередь улучшить работу отдела кадров, одни и те же вакансии годами висят, а отдел кадров без причины отказывают молодым специалистам. Развито кумовство, работают в основном пожилые люди. Сделать человеческий график работы для станочников. Увеличить компенсацию за категорию секретности, так как люди жертвуют свободной действия.
стабильность, полное соответствие ТК, все льготы, обычная госкомпания
Что можно улучшить?
весьма депрессивное внешне место, местами совсем советский завод с соответствующим контингентом, режимный объект - ничего с собой носить нельзя, интернетом пользоваться тоже
Проработала в отделе несколько лет.Большая текучка кадров,из-за постоянных криков руководства.За год сменилось 7 человек.Предприятие в целом хорошее.В отделе много интересных проектов,но их приходится с нуля реализовывать самому в напряженной обстановке.Отличный профсоюз с бесплатным питанием.Возможность получить годовой проездной на общественном транспорте.
Работодатель стабильный, есть ДМС, и некоторые другие бонусы на вроде обеденных карточек
Что можно улучшить?
Условия труда в первую очередь. В цехе неимоверная жара летом и холод зимой, что сказывается на здоровье, забота о сотрудниках номинальная, руководитель не отстаивает свой коллектив. Коллектив очень возрастной. В профессиональном росте отказали, потому и ушёл.
Стабильность, интересная работа, отличный коллектив! Рядом с метро, почти центр города. Понимающее руководство - всегда можно отпроситься, если нужно. Огромная благодарность за приятные воспоминания!
За 10 и более лет работы:
1. Зарплату давали строго "день в день" и без единой задержки. Регулярные индексации.
2. Обстановка на предприятии спокойная, даже расслабленная.
3. Из пункта 2 следует возможность для научного развития и самообразования.
4. Поликлиника на территории предприятия.
5. Оплата посещения спортзала/бассейна.
6. Есть различные социальные бонусы для семей.
Что можно улучшить?
1. Очень много "династий" и кумовства.
2. Росатом с 2000-х начал зарабатывать, а где деньги, там приток "эффективных менеджеров" и "успешных успехов" вместо толковых руководителей "от сохи".
3. Из пункта 1 следует полное отсутствие карьерного роста.
4. Бюрократии с каждым годом всё больше и больше.
Большой и современный стек технологий и много разносторонних задач, которые прокачивают понимание и умение их использовать в короткий срок времени
Что можно улучшить?
Улучшить стоит подход и организацию управления.
Чтобы каждый знал свои обязанности и был способен своими силами решать поставленную задачу (т.е. был более осведомлен в технологиях и пытался самостоятельно решать свои задачи при помощи интернета)
Работы много. Хорошая столовая. Спецодежду выдали сразу, правда обуви нет.
Что можно улучшить?
Станки старые, списанные. Измерительный инструмент не выдают, заказывают через Алиэкспресс или Алибаба, не дождёшься. В профсоюз вступишь после испытательного срока. Чертежи рисовать не умеют, делаются на компьютере, применительно для ЧПУ. Из за чего часто получается брак, размеры привязывают без какой либо логики. В конечном итоге получается брак. Люди сами покупают инструменты, в инструменталке многого элементарного не хватает.
Плюсы:
Рабочий график
Близость к общественному транспорту
Ежегодное индексация зарплаты
Возможность повышения по должности
Возможность подработки и работы в выходные дни
Возможность саморазвития
Что можно улучшить?
Дать возможность сотрудникам проявить себя, рости, развиваться, двигаться только вперёд!