В пешей доступности от дома, возможности мало зарабатывать, не стабильный график. НАКОНЕЦ-ТО избавились от жесткого черно белого дрескода.
Что можно улучшить?
Сделать упор на продажи, а не на техническое обслуживание, которое не приносит денег продавцу. А также выделить время вновь пришедшему на обучение, а не сразу его включать в работу и параллельно требовать, чтобы он ещё проходил обучение.
Работа в чистом уютном помещении, в тепле, внешний вид не официальный, это на много удобнее для меня.
Что можно улучшить?
График выбирает НОП (начальник сети офиса), хотя пишут что график гибкий, но он гибкий только для НОП-ов, они заваливают рабочими днями без выходных, а сами работают с таким графиком, который им нравится. Система премирования и выплата заработной платы полностью рандомные!
Зарплата белая и без задержек. Оплачиваемый отпуск. Возможность закрыть магазин и пойти по своим делам (главное не спалиться). Можно смотреть фильмы весь день, т.к. работаешь практически всегда один
Что можно улучшить?
Зарплата до 20к а на некоторых магазинах меньше прожиточного минимума. Нет уборных, нет зоны отдыха, обед 30 минут, постоянный недоштат, пропадает товар, нет стабильного графика..каждый день могут менять график. Бывает работаешь месяц без выходных но переработки не выплатят а можешь и 2 раза в неделю по 4 часа и зп урежут потому что часы не выработаны. покупателей нет только пенсионеры.
Близость к дому, возможность карьерного роста, приложение для сотрудников и отслеживание зп
Что можно улучшить?
Систему оцениваеия(тнпс) ставят низкие оценки потому, что думают что все знают а винят нас в том, в чем мы не виноваты и чего исправить мы просто не можем.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
45.7% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 101 оценки.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 3 101 оценки.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 3 101 оценки.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 101 оценки.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.