Отличный коллектив, адекватное руководство. Нет потолка в заработной плате. Все только в белую, весь твой заработок. Можно работать на удалёнке. Корпоративная сотовая связь, успешным лидерам дарят машины. На корпоративах не экономят.
Хочу выразить благодарность коллегам из Тверского филиала за плодотворный многолетний совместный труд. Обучение с нуля, наставничество, адаптация.
Что можно улучшить?
Больше парковочных мест у ЦО, поставить кофемашину. Ну и конечно всегда мечтаем о непрерывном росте заработка. ДМС конечно тоже были бы не против, но вроде ожидается.
Хороший работодатель. Белая зарплата без задержек (2 раза/мес).
Что можно улучшить?
Тут уж каждому индивидуально. На мой субъективный взгляд-слишком мало возможности выйти за пределы своего диапазона з/п (потолок). Отсутствие ощутимых пакетов мотивации сотрудника. + одним из слабых звенен компании считаю логистику, слишком сложный алгоритм работы складов.
Дружный коллектив и адекватное начальство, директор филиала сам был менеджером и понимает, что такое работа менеджера. Есть возможность карьерного роста, для тех кто хочет развиваться. Во время и без задержек, оплата труда
Что можно улучшить?
Пересмотреть оплату труда, мотивацию, цены на все растут, а зп может вырасти только за счёт большего количества работы. Мотивация за использование личного транспорта по работе на межгороде. Оплата низкая, а машину делать надо. Вот и выходит что хватает на базовые потребности и ремонт машины.
Планирование рабочего дня, официальное трудоустройство, официальные выплаты
Что можно улучшить?
Увеличить аренду автомобиля, пересмотреть систему мотивации, особенно для небольших филиалов, компенсацию сотовой связи, мало корпоративных меропятий, обновить компьтерную/оргтехнику