Своевременная выплата заработной платы, надёжность и стабильность. Правильный подбор кадров.
Что можно улучшить?
Зарплату всегда не помешает поднять. А в цело, заниматься любимым делом и получать за это зарплату - очень даже не плохо. Работа ветеринара мне по сердцу.
Отличная компания , с замкнутым циклом производства . Очень нравится , что педантично относятся к качеству выпускаемой продукции , полному контроль цепочки поставок , температурному режиму хранения продукции , соблюдению всех норм производства и продажи . Полностью белая компания , сильное обучение и ввод в должности .
Что можно улучшить?
В виду высокого темпа роста цифровизации и изменения программных обеспечений, наладить более ускоренный ввод подключения сотрудников ко всем системам .
Еще в период учебы была здесь дважды на стажировке. Затем пришла младшим специалистом по ветеринарии. Уделяют внимание обучению специалистов. И тогда уже хорошо платили. Сейчас я работаю здесь ветеринарным врачом. Радует развитие, плюс еще жильем бесплатным обеспечили (однокомнатная квартира).
Что можно улучшить?
Все устраивает, а так желание повышения зарплаты естественно для любого работника, где бы то ни было.
Я здесь работаю уже больше трех лет. Могу отметить, что условия с каждым годом становятся не хуже, а наоборот лучше. Работодатель добавляет плюшек разных для сотрудников. А летом здесь стажировался сын-студент. Ему понравилось, по завершении обучения хочет тоже в АПК.
Что можно улучшить?
Все хорошо, все устраивает. Нет ничего такого, что бы я могла тут отметить.
Замечательный коллектив ДМПЗ - люди увлеченный, компетентные и доброжелательные! Великолепные возможности для роста и развития компетенций, руководство полностью поддерживает и даже оплачивает обучение в любом виде, включая высшее образование!
Что можно улучшить?
Ценность отдельно взятого человека невысока. Желание реализовать какую-то идею сверху порой приводит к непрофессиональным решениям на местах. Руководство оторвано от реальности и генерит идеи, которые практически невозможно реализовать.
Условия труда на первый взгляд, при собеседовании замечательные, немного позже оказывается территория огромная, ориентироваться первое время тяжело, плюс масса заданий, как из рога изобилия, только успевай поворачивайся, зарплата без задержек, коллектив хороший, руководство без заморочек.
Что можно улучшить?
зарплату можно больше, или хотябы квартальные добавить, хотелось бы компенсацию за проезд
- Крупный холдинг, внушающий доверие))
- Большое количество инструментов для подбора персонала;
- Уровень дохода в целом соответствует региону;
- Некоторые заказчики достаточно лояльны, готовы прийти на помощь;
- Новый комфортный офис с кофемашиной :)
- Самый главный плюс: дружный коллектив, который поможет не только словом, но и делом)
Что можно улучшить?
- Отсутствие обучения сотрудников, углубления их знаний;
- Грамотных руководителей в этой компании не любят. И наоборот же сотрудники, у которых в полной мере отсутствуют коммуникативные навыки и адекватное общение, до сих пор продолжают работать в ГК;
- Взаимоотношения с вышестоящим руководством, которое не готово выслушать своих специалистов;
- Полное отсутствие удержания своих сотрудников (начиная с руководящих позиций, заканчивая рабочими специальностями);
- Плюшек катастрофически мало.
Мне нравится, что здесь я могу смело применять свои знания, компетенции, навыки. Бренд сильный, к тому же руководство готово слышать, прислушиваться, вносить изменения. Хорошие условия для работы.
Что можно улучшить?
Гибрид бы не помешал, а так условиями, которые получил здесь, доволен.
Нравится, что компания стабильная. Зарплата белая. Соблюдается график. Выходные и праздничные дни никто не отменял. Не приходится работать на износ, ставить в ущербное положение личные и семейные дела. Радуют поощрения и всякие корпоративные плюшки на регулярной основе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы гибридный график работы для бэк офиса. Это было бы оправданно.
Крупная компания внушающая доверие, современный офис, удобное расположение, своевременная оплата труда, бесплатная продукция для офиса таких продуктов как творог, молоко.
Что можно улучшить?
В связи с активным развитием компании внедряется много программ и площадок для работы, обучение сотрудников по нововведениям не проводится, программы часто недоработаны со стороны программистов. Все приходится изучать самим методом проб и ошибок, что значительно влияет на рабочий процесс. Часто приходится задерживаться, работать в выходные. Очень большой объем работы, но при этом заработная плата не высокая. руководство не проявляет гибкость, никогда не входит в положение работника, сотрудников не ценят, жесткий дресс-код в офисе. Постоянные манипуляции со стороны руководства по поводу лишения премии, что никто никого не держит.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Агропромкомплектация
Рекомендуют ли сотрудники компанию Агропромкомплектация для трудоустройства?
86.1% сотрудников рекомендуют компанию Агропромкомплектация для трудоустройства, на основании 367 оценок.
Какая оплата труда в компании Агропромкомплектация?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 367 оценок.
Как сотрудники Агропромкомплектация оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 367 оценок.
Как сотрудники Агропромкомплектация оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Агропромкомплектация оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 367 оценок.
ГК «Агропромкомплектация» является одним из крупнейших агропромышленных холдингов страны.
Активный участник национальных проектов «Развитие АПК» и государственной программы развития сельского хозяйства. Основные показатели эффективности не уступают европейским и значительно превышают среднероссийские. Компания «Агропромкомплектация» владелец таких брендов как:
Продукцию наших брендов вы можете видеть на прилавках практически всех сетевых магазинов Москвы и Московской области и за её пределами. Так же у нас существует собственная розничная сеть, представленная в Москве, МО, Владимире, Ярославле, Твери, Железногорске, Орле и Курске.
Важнейшей задачей нашей компании является возрождение сельского хозяйства с целью обеспечения населения России качественной мясной и молочной продукцией отечественного производства.
ГК «Агропромкомплектация» – это Российский работодатель с европейским подходом. Мы ценим вклад каждого сотрудника в поддержание и развитие нашей компании, и понимаем всю важность и ответственность работодателя перед сотрудником. Поэтому отношения в нашем коллективе строятся на доверии, порядочности и взаимном уважении.
В наших сотрудниках мы ценим:
-Осознание важности общих целей;
-Пунктуальность;
-Трудолюбие;
-Командную работу.
Наши сотрудники ценят в руководстве:
-Демократичный подход;
-Компромиссность;
-Соблюдение всех прав сотрудников;
-Индивидуальный подход к каждому работнику.
Мы являемся надежным и стабильным работодателем и готовы предложить соискателям: