Отзывы о работе на должности Продавец в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Красноярск

Подберут место работы ближе к месту жительства. Официальное трудоустройство. Наличие льготных выплат. Оплачиваемый дикрет,отпуск, больничный. Компании не хватает "строгости", не всегда сотрудник выходит на работу ,а в табеле занимает место. Как итог в смену не хватает людей ,на большое количество задач. Невозможно выполнить все поставленные задачи,когда отсутствует персонал.

Простота трудоустройства.
Несложные пути роста по карьерной лестнице в рамках компании. Оплата труда. Условия труда

График работы, и свое временная оплата труда, в принципе больше ничего такого нечего сказать Отношение к сотрудникам и между сотрудниками. И правильно производить учёбу, просто показали основные методы работы на кассе и все, а дальше думай сам что и как делать

Хороший офис, постоянные обучения и переобучения за счет компании на должности выше. Распределение обязанностей по продавцам, чтобы не один человек занимался всем залом, а отдельный человек на отдельный отдел.

Из плюсов только близкое расположение магазина с домом, появилось больше знакомых это тоже хорошо Коммуникация между начальством, сами не могут договориться нормально и поправить какие то недостатки магазина, а ругают только работников самого магазина, своей вины вообще не видят

Близость к дому, карьерный рост Заработная плата, коммуникация между сотрудниками

График, возможность работы рядом с домом. На этом просто всё Отменить бесплатные переработки.Убрать переоценки по средам и откорректировать часы работы. Люди работают по 15 часов а табелируют 12 и то не факт. Доход 28-29 т.р . Расчётки не понять какие, ни часов ни смен не прописано. Рабочее оборудование желает лучшего. Вечные отмены только через товароведа, который вечно на приёмке принимает товар.Мативационной программы никакой. Как можно работать на результат ,если ты даже не понимаешь сколько тебе часов поставили и сколько вышла твоя премия с окладом то 4 т.р.

Близость к дому, сменный график, лёгкая работа в физическом плане Сменить руководство на конкретном магазине, улучшить охранную систему, повысить з/п.

Свобода в выборе графика, близость к дому, своевременная выплата заработка. Увеличение контроля за покупателями.