СНС, Группа компаний: отзывы о работе на должности IT специалист

5/2, выходные все оплачиваются, работа до 6, задачи не сложные и требуют от конкретного рабочего то, что он и должен делать Повысить зарплату, но это слишком классный бонус

Возможность работать на должности IT-спецталиста/системного администратора без должного опыта! Расположение офиса, адекватно простроенная иерархия, т.к. у специалиста it 2 начальника

Стабильный доход Заработный платы (вовремя) Нужно больше заработной платы

Офис в Москоу сити, курилка на этаже, автоматы со снеками на кухне. Улучшить нужно все остальное.

Поскольку сеть федеральная, есть возможность связаться с айтишниками в других городах и получить помощь Отсутствие инструмента, использовал свой, что в принципе небольшая проблема.

система обучения и управления филиалами офис на складе, очень трудно добираться

Неплохие условия труда, четко налаженные глобальные процедуры проверок и профилактики ПК.
Хорошие условия для удаленной диагностики.
Хороший административный персонал филиала.
Надзирающие и помогающие в решении проблем в ДИТ не зря едят свой хлеб.
Великолепный коллектив среди сотрудников других филиалов. Отсутствие инструментов для локального ремонта и не желание компании в содействии этому.
Нет единой справочной и набора локальных технических инструкций для введения в должность.(Если бы не коллектив в филиалах, многие вещи бы просто не исполнялись за неимением знания по их исполнению и прочитать об этом негде).
Для ИТ-специалиста в филиале нет вообще никаких курсов и повышения квалификации.
Нет премий и поощрений сотрудников филиалов ДИТ.
Зарплаты в филиалах на момент моей работы долго не повышались и болталась на нижней планке средних ЗП по регионам.

Заработная плата, своевременность выплаты за исполняемый труд Коммуникация между сотрудниками

Своевременные выплаты ЗП Уменьшить бюрократию внутри компании

Единственный плюс, что контора находится в центре города и есть комната для обеда с кофемашиной. Остальное все минусы, куча штрафов, запретов и отношение руководства. В плоть до того, что тебе отказываются покупать расходный материал. Заработная плата., отношение к сотрудникам, одни запреты и штрафы.

Стабильность денежных выплат.
Структура рабочего места и механизмы труда. 1) Качество условий офиса.
2)Подход к корпоративной жизни сотрудников.
3) Общий статус привлекательности компании, корректными средствами денежных мотиваций.
4) Регламент поведения для управляющего и инструкции для рабочего , персоналов