условия для отдыха (стафф зона)
коллектив-сотрудники магазина
полностью белое трудоустройство
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками и офисом
уровень оплаты труда
система мотивации для сотрудников
реальные возможности для роста (их почти нет)
выбрать единый вектор для развития компании, а не постоянные попытки что-то бесцельно делать, менять концепцию
Заработная плата, акции и скидки для сотрудников, благодарные покупатели.
Что можно улучшить?
Психологическую профпригодность старших специалистов( администраторов и управляющих). Система наставничества не отслеживается высшим руководством.Во многих магазинах сети.
Все отлично и руководство и коллектив,график работы составляется на месяц и если тебе нужно в какой день выходной,без проблем поспать выходной в этом большой плюс
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая на тот момент )2года назад )была 15000,сейчас вроде больше
Относительная свобода в выборе рабочей одежды - надевайте что хотите, лишь бы было от Глории Джинс
Что можно улучшить?
Отсутствие мотивации у коллектива; зона отдыха представляет из себя жёсткую табуретку с маленьким столом на складе, где вместо положенного по закону времени на обед дают лишь не более 15 минут; некурящим здесь делать нечего - пока коллеги будут ежечасно бегать покурить, на вас повесят всю их работу, и будут возмущаться, если задержаться на обеде или в туалете дольше 5-10 минут за весь день. О том, что в магазине сегодня будет ревизия, вы будете узнавать непосредственно после окончания смены - доплачивать за переработку вам, естественно, никто не станет.