Отзывы о работе в Шлюмберже — Южно-Сахалинск

Близость к дому, рабочий график, отношение руководства к сотрудникам. Структуру карьерного роста, уровень заработной платы, курсы для сотрудников в своем подразделении.

Стабильность, международный уровень, отличный коллектив. Соблюдение конфиденциальности, приверженность высокому уровню ведения бизнеса Зарплату, льготы для сотрудников, возможности роста, условия труда

Великолепное уделенние внимания к мелочам комфорта как да проживания так и работы Очень хорошая компания для начинающих молодых специалистов. Снизить планку по знанию английского языка

Есть хорошие инженера которые помогают в достижении твоих целей и если что то случиться ты можешь обратиться у ним и просто поговорить Начать нормально расчитывать заработную плату согласно не только рынок компаний но и рынку продуктов, коммунальные услуги

Внимание к персоналу. Хорошие условия труда. Возможность релокации. Честная индексация зарплаты

Гибкий график, близость к дому Условия труда, уровень оплаты

Стабильная компания. Высокий доход. Слаженный коллектив. Обучение. Стажировки. Командировки. Грамотное наставничество. Интересные проектные задачи и работа в целом. Постройка единого крупного офиса в городе.

Интересная работа, возможность получать новые знания и компетенции Заинтересованность руководства в сохранении персонала

Дружный интернациональный коллектив Возможность роста нетехнического персонала

Обучение, развитие, условия труда. Повысить зарплату и чаще отправлять на обучение в школы

Комфортный офис, отличный коллектив, своевременная оплата возможности роста внутри компании

Хорошие условия труда Всё было норм
Всё условия для роста были, разве что масса никому не нужных тестов раздражала.

Стабильность, условия труда, коллектив, график работы Поднять заработную плату техникам

вахтовая работа в приличных условиях и с нормальным графиком коммуникация между сотрудниками

Отличный коллектив, нет задержек с выплатой зп, гибкий график работы по согласованию с руководителем Повысить лимиты по разрядным сеткам зп

Хорошие перспективы для сотрудников без опыта, или с малым стажем. Постоянное обучение и повышения компетенций сотрудников. Уровень заработной платы ниже чем у основных конкурентов.

На данной локации всё устраивает. Снабжение отличное, питание без платное. Адекватное руководство. Расти в компании тяжело. Лучше по России не видел. Учёбу нужно пробивать и пробивать настырно...

Политика и процедуры компании в области охраны труда. Хорошие СИЗы. Карьерный рост и уровень заработной платы.

Берут без опыта работы. Обучают. Техника Безопасности на первом месте. Обратную связь с персоналом. График работы.

Отношение, программа развития, мировая компания и новые технологии Программу картерного развития.

стабильность, забота о работниках Возможность мобильности и карьерного роста для персонала

Нравится питание и что есть корпоративный автобус ну и все в принципе Надо улучшать многое, компания уже не та, что была раньше, работадатель много требует

Уровень компании, зарплата, условиями, возможности, ценный опыт Зарплата, отношение к сотрудникам в условиях кризиса

Добросовестность, условия труда, своевременная оплата, охрана труда. Все в норме, можно только зарплату повыше.

Хорошая заработная плата, хороший коллектив. Возможность увидеть ездить по разным локациям График работ, слишком длинная вахта

Стабильность, своевременная оплата труда Коммуникация между сотрудниками

Хорошая школа для начинающих специалистов.
Есть возможность поездить по разным объектам в разных частях свера и регионах.
Качественная рабочая среда (высокие стандарты безопасности, отсутствие кумовства, взяточничества и всего нелегального, что часто происходит на многих российских предприятиях)
Достойные условия труда даже для самых низких должностей. Слишком большая и сложная структура предприятия, из-за чего часто возникают проблемы коммуникации между структурными подразделениями и руководством.
Неконкурентоспособный уровень заработной платы на сопоставимых позициях в индустрии нефти и газа.
Необъективные критерии повышения в должности. Часто повышают людей, которые не справляются со своими обязанностями, однако у компании просто отсутствует легальная возможность их уволить. Также иногда повышают по половому признаку, действует программа Gender Diversity, согласно которой компания ставит цель - минимум 25% женщин на всех уровнях. Из-за этого женщины часто имеют искуственное преймущество при замещении более высоких позиций.
Сильный перекос заработной платы и условий труда между различными подразделениями, что создает дискриминацию. Есть передовые подразделения и подразделения второго и третьего сорта.
Коротко, это компания для начала карьеры. Специалисты среднего возраста часто увольняются по изложенным выше причинам.

Прозрачность карьерного роста, отношение руководства к своим подчиненным, хороший пакет ДМС, оплата всех рабочих поездок Поднять зарплату - уже много лет зп не растёт, а держится на одном уровне, что с учётом инфляции крайне неприятно. График работы: за год на вахте проводишь больше времени, чем дома

Охрана труда(местами даже чересчур)
Снабжение
СоцПакет
ДМС
Рабочий коллектив Карьерный рост весьма условный,если у тебя нет престижного образования или знакомств и позиция у тебя техник,то останешься там надолго.
Чтобы зарабатывать маломальски нужен 10 грейд и выше, с нынешними требованиями к его получению, заработать его получится не раньше чем через 3-5 лет.
Рекламный слоган,что главное,это люди в компании-неправда. В период пандемии сокращали всех,преимущественно из рядового состава. Когда набирают назад,то на более худших условиях.
Мое мнение,компания для молодых людей после универа. Если есть семья и какие-то обязательства,то с начальной зарплатой там делать нечего.