Bayer Россия: отзывы о работе на должности
Медицинский представитель

индивидуальный подход к каждому сотруднику, помощь не только со стороны коллег, но и в целом со стороны компании, создание рабочей атмосферы и комфортной работы Акцент на подают и их рост, увеличение должностей для индивидуального роста

Оригинальная компания с обширной сферой деятельности. 5 недель отпуска Маленькая зп, отсутствие карьерного роста

Стабильная зп, без задержек. Хороший пакет ДМС. Хорошие и качественные бренды для работы. Индексация зп, хотя бы по уровню инфляции. Четкое разделение, какой отдел за что отвечает. В маркетинге должны работать люди понимающие работу медицинского представителя, поэтому должен быть вертикальный рост от работы «в полях» до офиса, только так можно делать применимые к жизни маркетинговые стратегии.

В тренинг отдел брать людей с медицинским образованием, понимающем суть фармы. И повышать качества знаний сотрудников с помощью грамотных обучений, особенно для вновь прибывших.

Стабильность, зарплата Возможности карьерного роста

Условия труда хорошие, хороший удобный офис, с точи зрения доступности Поменять все руководство

Надежный работодатель. Страховка, выплаты, доп дни отдыха. Комфортные условия работы З/п средняя по рынку. Можно было бы чуть поднять

Доверительное отношение к сотрудникам, хорошо выстроенная маркетинговая стратегия Коммуникацию между сотрудниками своего подразделения и смежных

Рабочий график, предоставление служебного автомобиля, оплата ГСМ, предоставление рекламных проспектов.. Учёба. Побольше бы зарплату платили

Компания супер, условия, соц льготы, соблюдение режима work/life balance и бонусы хорошие. Вернуть доверие своим сотрудникам

Стабильность уровень компании Не брать руководителей которые боятся опытных сотрудников

Мне очень нравились препараты. Условия труда и оплата труда. Компания с качественными продуктами Руководство оставляет желать лучшего.

Демократичный подход к работе, оригинальные препараты, высококвалифицированные коллеги Работу сервисов и онлайн-платформ

Постоянные учебы, возможность роста Коммуникация между отделами

Возможность роста, зп,премии, условия труда, доп отпуск, коллектив Расширить ДМС на детей

Бонусы, территориальный и региональный менеджеры, не нужно подгружать аптеки, 35 дней отпуска, всегда бережное отношение к сотрудникам, статус компании, качественные и оригинальные препараты, эрудированное окружение, все заряжены на успех и рост, машина, страховка, оплата питания. Поднять зп) есть вопросы к отдельно взятым личностям, но это мелочи.

Отличная компания для профессионального развития Распределение задач между отделами, руководство среднего звена

Обучение, поддержка, адаптация, прозрачность Уменьшить формализм, улучшить работу автоматизированных систем

Своевременная ЗП, индексация ЗП , дополнительная неделя отпуска, отпуск только в определенные месяцы можно уходить ( лето и конец декабря ), понимающий руководитель и коллеги Автопарк просто древний ,выбор ездить или на автобусе , или на сломанном авто , очень много работы , нет выходных, отсутствие корпоративной жизни , нет баланса работы и личной жизни , если даже ты на больничном , все равно достанут

Стабильность, забота о сотрудниках Возможности для карьерного роста

Самая лучшая фармацевтическая компания! Адекватный руководитель и потрясающая команда специалистов... Проведение мероприятий по обучению и освоению новых методов работы.

Отличные и комфортные условия работы Старый автопарк , обслуживание занимает много рабочего времени

Обучение, развитие компетенций, возможность карьерного роста, отношение к сотрудникам, хороший соц. пакет. Хорошо выстроенное маркетинговое продвижение. Отличные препараты с хорошей доказательной базой. Баланс работа и личная жизнь. В этой компании соблюдать баланс у меня не получалось, даже в отпуске и на больничном нужно работать и держать руку на пульсе.

Команда, обучение, корпоративная культура Возможности для роста

Условия труда хорошие, компания стабильная. Руководство адекватное. Дмс семье. Карьерный рост.

Свобода в графике, условия труда и отдыха, ДМС, срок отпуска, признание внутри команды. Отношение руководителя с работниками, обратная связь между ними.

Высокая оплата труда, выплата бонусов Отношение к представителям

Вовремя зарплата, отпуск Мотивацию сотрудников

Ясность задач, поставленных целей, тренинги Взаимоотношение с сотрудниками

1. Работа с ведущим брендом направления кардиологии
2. Солидный годовой бонус
3. Узнаваемость компании и препарата 1. Очные встречи, поскольку работала в период пандемии

Дополнительный отпуск, адекватно руководство, четкая стратегия и понятные планы Программу CRM-оптимизировать кол-во опций