Белая зарплата, зарплата вовремя. Не надо находитьс в офисе..
Что можно улучшить?
Политику по отношению к клиентам и линейным сотрудникам. Компания совсем не интересуется тем как дела у из клиентов и рядовых сотрудников. Провальная политика компании.
Стабильная работа, отличные супервайзеры, всегда помогают в любых ситуациях.
За время работы, почти всегда получала премии, бонусы! А так- же сувенирная продукция!
Что можно улучшить?
Авто от компании- это лучше что хотелось-бы!
Свой автомобиль всегда жалко использовать!
Отличный и дружный коллектив, есть возможности карьерного роста, соц.пакет, компенсация питания, столовая, возможность обучаться в компании.
Полностью белое оформление
Что можно улучшить?
Заработная плата средняя по рынку; Местоположение не очень близко к центру и метро, добираться на общественном транспорте проблематично или долго
Компания даёт хорошие возможности для развития сотрудников, формируя кадровый резерв для своих потребностей
Что можно улучшить?
Коммуникации очень часто являются слабой стороной многих коллективов и этому нужно уделять больше внимания, здесь это так же настроено достаточно не плохо
Ведущий специалист по планированию спроса (Leading Demand Planner)
Санкт-Петербург,
август 2024
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Стабильное индексирование раз в год, дмс, отличный коллектив, частичная компенсация обедов и мобильной связи
Что можно улучшить?
Нагрузку и объем работы, более гибридный формат работы ( сейчас график 4/1) или удаленный формат работы в случае болезни, проведение корпоративов для сплочения коллектива
Современный офис, хороший коллектив, обеды, кухня в офисе.новая техника
Что можно улучшить?
Скорость принятие решений топ руководством, вернуть гибридный формат работы, внедрить механизмы минимизации ручного труда, нанять ИТ команду, настроить системы
Крупная пивоваренная компания. Все производство осталось от Heineken. Есть отличные сорта пива. Возможности для саморазвития и профессионального роста.
Что можно улучшить?
Отношение нового руководства ко всему что было в Heineken. Прислушиваться к мнению сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Объединенные Пивоварни
Рекомендуют ли сотрудники компанию Объединенные Пивоварни для трудоустройства?
79.9% сотрудников рекомендуют компанию Объединенные Пивоварни для трудоустройства, на основании 329 оценок.
Какая оплата труда в компании Объединенные Пивоварни?
Сотрудники компании Объединенные Пивоварни оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 329 оценок.
Как сотрудники Объединенные Пивоварни оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Объединенные Пивоварни оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 329 оценок.
Как сотрудники Объединенные Пивоварни оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Объединенные Пивоварни оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 329 оценок.
«Объединенные Пивоварни» (ООО «ОПХ») работают на российском рынке с февраля 2002 г. На сегодняшний день компании принадлежит семь пивоварен: в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Стерлитамаке, Екатеринбурге, Иркутске и Хабаровске. ООО «ОПХ» производит и реализует пиво и безалкогольные напитки более 20 брендов, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.
В августе 2023 «Объединенные Пивоварни» стали автономной частью в составе предприятий Группы «Арнест». Группа объединяет крупный бизнес по производству алюминиевой упаковки для напитков и является одним из крупнейших производителей косметики, товаров для дома и металлической упаковки для сектора товаров повседневного спроса.
Продукция компании выпускается на заводах с современным высокотехнологичным оборудованием и при скрупулезном соблюдении высоких стандартов производства на всех этапах технологической цепочки.
Компания предлагает своим сотрудникам благоприятные условия труда, возможности для развития, развивает экологические и социальные проекты, пропагандирует ответственное отношение к потреблению пива.