Удалённый формат. Стэк технологий. Большой внутренний портал.
Что можно улучшить?
Руководство не квалифицированное.
Нет никакого роста на работе.
Берут на проект когда горят сроки а к концу года когда когда все утихает под разными предлогами увольняют.
Кафетерий льгот, взяли без опыта, есть удаленка, в офисе бесплатная еда.
Что можно улучшить?
Заказчики разбалованы скоростью выполнентя задач и джуниору сложно успеть в назначаемые сроки. Например, сениору дают 4 дня на задачу, на эту же задачу джуниору дают 5 дней.
Работать по Agile, к сожалению работают "по-старинке", файлики exel на meetings и т.д., хотелось бы, чтобы компания была посовременнее, хотя возможно это только в моем отделе так устроена работа
Работают адекватные люди, руководство лояльное, не формальная обстановка, стабильность
Что можно улучшить?
Отдел кадров не справляется со своей работой. Они могут провести с вами успешное собеседование и забыть про ваше резюме, поэтому не стесняйтесь звонить и спрашивать. Все делают то, что сказали и не многие не понимают зачем это надо. Инициативы не приветствуются. Сюда можно прийти и просто посидеть до пенсии - проблем с этим не будет. Старые кабинеты, нет столовой, нет парковки, нет перспектив.