Отзывы о работе на должности Бизнес-аналитик в компании Ростелеком — Москва

Возможность общаться напрямую с гос. сектором. Возможность принимать участие в развитии масштабного и долгосрочного проекта Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с руководством. Командный дух и взаимовыручка. Чёткая постановка задач. Возможность работать удалённо. Прозрачная и честная система мотивации (в частности премирования). Постоянно урезают квартальную премию. Нет индексирования зарплаты (никакого).

надёжность, стабильность, зарплата и все гарантии, оч крутые персективы систему обучения и адаптации новых сотрудников, закрепить наставника у которого будет время

Работодатель готов вкладывать силы на развития сотрудника. Комфортный офис, много бонусов и плюшек Думаю, что можно было увеличивать людям иногда заработную плату. Очень сложный и длительный процесс

Бюрократия, свойственная большинству корпораций. Руководители среднего звена заинтересованы не в достижении результатов, а в затягивании сроков проектов и получении, таким образом, дополнительного финансирования. Такой подход разлагает коллектив. Изменить подходы в управлении. На руководящие позиции профильных подразделений подбирать специалистов с соответствующим образованием.

Стабильный и большой работодатель, с большими возможностями в росте Систему обучения сотрудникам

Современные офисы. Достойный уровень дохода (выше рынка) и хорошее стимулирование. Плохо налажены процессы взаимодействия между подразделениями. Полностью отсутствует наставничество.

Понятный и простой процесс адаптации, плавный вход в работу, хороший коллектив. Темп работы и сосредоточение на одном направлении проектов

Стабильность, возможность удаленной работы в некоторых направлениях, дружный коллектив, отзывчивые руководители, подход к организации рабочих мест для сотрудников и предоставление необходимых средств при удаленной работе Уход от исторических аспектов (затраты на поддержание легаси продуктов), унификация процессов для всей географии.

Структура, сотрудники, график, обучение, коллектив, подход у проекту Заработная оплата, удалённая работа

Возможность работы из дома (живу в регионе, руководители в Москве, коллеги из разных городов), рабочий ноутбук предоставляют, в офис ездить практически не приходится, начальство очень лояльное, всегда можно договориться, коллектив хороший, в основном коллеги приятные и понимающие, зарплата хорошая для региона моего проживания, работы не очень много, переработок на бывает, зарплата всегда приходит вовремя и в нужном количестве, компания предоставляет скидки на свои услуги, и не только (например, на отдых, образование, ДМС) За 1+ год работы в компании не было ни одной командировки, никого из коллег никогда не видела лично, нет и корпоративов, не хватает коммуникации, очень много бюрократии, непонятна и траектория карьерного роста (как получить повышение, какие Скиллы необходимо качать, это очень долго согласовывается), очень запутаны и нечетко распределены зоны ответственности, компания не является прогрессивной и передовой, как многие в отрасли айти, невозможно влиять на продукт, чересчур много ступеней менеджмента

Интересные проекты и коллектив прекрасный.
Есть возможность выбирать проекты на год,в которых участвуешь, а также их изменить, если "устал" Возможность работы вне РФ и уровень ЗП, на данный момент он ниже среднего, если смотреть на рынок вакансий

Современный офис БЦ Академик, большое количество бесплатных внутренних курсов по улучшению soft/hard skills Повысить уровень заработной платы по рынку, выстроить внятную траекторию возможностей роста и развития новых сотрудников, а также вертикаль управления между главным офисом и регионами, снизить количество переработок и перестать нормализировать их в рамках компании.

Отзывчивость, корпоративный университет, возможности роста и продвижения На данный момент расцениваю, что все отлично

Крупная многогранная компания, интересный функционал, много корпоративных мероприятий, обучения. Зарплата ниже среднего уровня по рынку. Не дорожат своими сотрудниками. Прошла несколько этапов трудоустройства: гпх, дважды декретная ставка, гпх, ставка, сокращение, гпх. Постоянно нужно отстаивать свое место и заработную плату. При всем желании коллектива, руководства филиала и мрф, выбить ставку в регионе нереально. Очень много неподъемных процессов, бюрократия. Сотрудники перегорают в попытках что-то изменить и остаются работать только те, кому "удобно".