Удобное месторасположение, прекрасный коллектив, имеется собственная платформа обучения и повышения квалификации, имеется собственная поликлиника/техническая библиотека/столовая.
Что можно улучшить
Возможно улучшить систему наставничества и систему вовлечения в работу новых сотрудников (особенно после университета/института).
Цели, задачи, коллектив, история отрасли, уважение, условия работы
Что можно улучшить
Заработная плата, внедрение цифровизации с низу от потребителя, так как отсутствуют инструменты для учёта, расчётов, электронных журналов и т.д. Цифровизация от потребителя в едином стандарте позволит собирать единые сводные отчеты, оптимизировать технологии разработки и поддержки.
В небольшом городе Росатом опорное предприятие, поэтому если и работать то только тут. Есть активности в виде конференций и соревнований профессионалов Atomskills. Относительно нормально с обучением. Сравнительно большая зарплата и стабильность. Можно выбрать направление развития и вполне быстро вырасти в плане карьерного роста, но до менеджера среднего звена.
Что можно улучшить
Систему управления стоило бы поменять. Очень много бумажной работы, которая не дает заняться реальной работой с железками.
Ранняя пенсия, длительный отпуск, есть реальные возможности карьерного роста, приличная зарплата, начальство благосклонно смотрит на повышение квалификации и на учёбу в ВУЗе
Что можно улучшить
Неудобный сменный график, есть практика отвлечения сотрудников на хозяйственные работы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Госкорпорация Росатом
Рекомендуют ли сотрудники компанию Госкорпорация Росатом для трудоустройства?
75.2% сотрудников рекомендуют компанию Госкорпорация Росатом для трудоустройства, на основании 484 оценок.
Какая оплата труда в компании Госкорпорация Росатом?
Сотрудники компании Госкорпорация Росатом оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 484 оценок.
Как сотрудники Госкорпорация Росатом оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Госкорпорация Росатом оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 484 оценок.
Как сотрудники Госкорпорация Росатом оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Госкорпорация Росатом оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 484 оценок.
Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» (Госкорпорация «Росатом») управляет всеми ядерными активами Российской Федерации, включая как гражданскую часть атомной отрасли, так и ядерный оружейный комплекс.
Политика Госкорпорации «Росатом» в области управления персоналом определяется теми амбициозными задачами, которые стоят сегодня перед российской атомной отраслью. У Департамента управления персоналом Госкорпорации есть четкая миссия: способствовать достижению стратегических целей Росатома путем, в том числе, привлечения эффективных профессионалов, умеющих работать в команде.
Госкорпорация «Росатом» предлагает своим работникам широкие возможности развития и роста:
международный опыт работы
высокую степень ответственности
участие в кросс-функциональных проектах
возможности ротации внутри не только одного предприятия, но и всей отрасли в целом.
Работа в атомной отрасли – это не только карьерные возможности, но и настоящий вызов для людей, которые хотели бы решать значимые для страны задачи.
Основным критерием отбора кандидатов является соответствие требованиям должности и корпоративным компетенциям Госкорпорации «Росатом»:
системное/стратегическое мышление
ориентация на результат
управление изменениями/инновационность
планирование и организация деятельности
эффективная коммуникация
лидерство
работа в команде.
В Госкорпорации "Росатом" Вы найдете интересную работу со стабильной заработной платой, перспективами профессионального и карьерного роста, гарантированным социальным пакетом.
В свою очередь, мы хотели бы видеть в Вас исключительный профессионализм, инициативность, ответственность, высокую мотивацию.