Специалист по работе с NKA клиентами, специалист по управлению данными(DMO)
Лебедянь,
ноябрь 2024
Работал 5-10 лет
2,3
Что нравится?
Более менее стабильность, нет задержек по зп, социальный пакет, дмс, для иногородних доставка
Что можно улучшить?
Очень много сотрудников - должностей дублирующих друг друга , не понятно чем занимаются менеджеры. Очень большое количество руководителей! Индексация зп не соответствует действительности и инфляции.
Руководитель идет на встречу сотруднику, обучения, доступность, есть время на перерывы
Что можно улучшить?
Поднять уровень заработной платы, сделать премии и поощрения работникам в офисе, наладить культуру общения между торговым отделом (ведут себя резко и дерзко)
поднять уровень ЗП на массовых позициях для создания имиджа мировой Компании с высокой доходностью.
Рассмотреть возможность приёма на работу близких родственников. Сейчас в случае пересечения родственных связей кандидат отсеивается на первой стадии.
Возможность выбора гибридного графика работы, современные офисы и техника, ДМС, индексация ЗП, возможность предоставления дополнительных дней отдыха
Что можно улучшить?
Возможность получать более открытую информацию при развитии карьеры как в вертикальном направлении, так и горизонтальном, во избежание проблемных ситуаций
В качестве началы карьеры прекрасный вариант. Оплачивают курсы повышения квалификации, развивают тех, кто хочет развиваться. Высокая культура производства от промышленной безопасности до пищевой. Не копируют у других компаний бережливое производство, идут своим путем.
Что можно улучшить?
Ввиду исторически сложившихся взаимоотношений между подчиненными и начальством часто проскакивают неуставные отношения, доходит до жесткого прессинга.
Очень нравятся условия работы и сама работа в целом. Имеются хорошие возможности для роста - куча топовых должностей, встречи с руководством о развитии карьеры.
Для нашего городка ЗП очень даже неплохая. Выплаты стандартно 2 раза в месяц.
Отношения с руководством и коллектив в целом слишком крутые! Мой руководитель что на прошлой должности, что на новой очень чуткие и понимающие, не дадут в обиду и отношения у нас дружеские. Также и с коллективом, коллеги помогают и не бросают в беде.
Что можно улучшить?
Некоторые коммуникации между отделами, т.к. бывает такое, что происходит какой-то форс-мажор и не все необходимые службы бывают уведомлены об этом, что отражается на работе и последующем разборе ситуации.
Официальное трудоустройство, бесплатное питание, бесплатная доставка от дома до работы и обратно. Стабильность в выплатах.
Что можно улучшить?
Карьерного роста нет, кладовщик ом придёшь - кладовщиком на пенсию пойдёшь. Постоянно кидают с места на место, нет постоянного места работы. Спрос идёт не только за свои рабочие функции, но и постоянное тестирование по ненужным программам.