Отзывы о работе на должности Специалист по документообороту в компании Альфа-Банк — Москва

Проверенная временем компания. Современное оборудование/по. Возможности карьерного роста В регионах тяжело повышаться по карьерной лестнице. Но это во многих организациях

Оплата. Работа простая, много рутины, подходит усидчивым. Банк отлично поддерживает сотрудников, есть страховка, есть помощь в трудной ситуации, бывали благотворительные сборы денег для коллег в сложной жизненной ситуации, в компании вообще осень много инициатив от сотрудников. Соревнования, вебинары, книжные клубы, много интересных событий внутри, корпоративная культура очень развита и можно не только в работе утопать, но и делать что-то полезное и интересное для себя в качестве досуга. Система согласований обширная, незначительные изменения или предложения по доработкам нужно прям длительно подтверждать с руководителями и не только.

Почти полтора года проработала специалистом по документообороту в Альфе. Работа достаточно ответственная была с приличным набором должностных обязанностей. Мой заработок состоял из оклада и ежемесячных премий. В целом меня он устраивал, деньги неплохие для такой должности. Коллектив у нас бы дружный и с руководителем мне повезло. Помимо зарплаты были еще льготные условия на ипотеку и скидки на услуги разных партнеров банка. В общем работой я была довольна. Нет соображений по этому поводу. Обычно высказывала все сразу и это решалось

Работа в крупном банке, стабильность в выплатах ЗП плюс ежемесячно стабильно премии выплачивали. У нас дружный коллектив и небольшая текучка, что на мой взгляд говорит о многом. Можно выбирать удобный для меня график работы, а я как раз не очень хотела 5ти дневку. Так что я работала 2/2 и мне было очень удобно. Много и нематериальных бонусов банк предлагает сотрудникам. У меня есть ДМС и ипотека на льготных условиях. Мне сложно сказать, меня в целом все устраивает.

Удобный график работы 2/2 (имеются как дневные, так и ночные смены), ДМС со стоматологией (если работаешь больше года), своевременная оплата Необходимо увеличить оплату труда (в первую очерерь думать о том как замотивировать сотрудника, прежде чем добавлять новые обязанности в работу и в должностную инструкцию). А именно, настройка терминалов, которая происходит с сентября 2023г, на обучении говорили, что будут доплачивать. В должностную инструкцию прописали обязанности, но по оплате труда ничего не изменилось. То количество документов, которое приходится обрабатывать со всех регионов тоже ничем не мотивируется (в денежном эквиваленте). Логистика доставки данных документов требует доработок. Тебе могут привезти документы из Барнаула, хотя там так же есть ЛЦ. Или доки из Владикавказа, хотя рядом есть ЛЦ Ставрополь. Или доки из Ейска, когда есть ЛЦ Краснодар. Сама обработка досье не менялась и не упрощалась наверно с момента открытия данного отдела. Добавить возможность карьерного роста, не каждому удается даже горизонтально перевестись в другой отдел.
В некоторых ЛЦ улучшить условия для существования сотрудников (где-то может не работать кондиционер, где-то отсутствуют окна, где-то ребята в 6 рук скотча упаковки для отправки пакетов в регионы)
Не проводятся никакие корпоративные мероприятия для сотрудников. Ни со стороны высших руководителей, ни даже региональные руководители не заинтересованы в этом, чтобы сплотить коллектив.
Ночные и дневные смены друг на друга жалуются, нет никакой сплочённости и ощущения "семьи"

На моей должности был самый прекрасный коллектив, молодые, дружные ребята Уровень дохода можно увеличить

Близость к дому, график работы, условия труда, отпускные, место для отдыха Заработную плату, все остальное устраивает

Очень много хороших людей, есть понимающие руководители. И честность в зарплате Условия труда, в принципе это все.

Стабильность и рейтинг банка на мировой арене работодателей, хорошая и большая компания Пересмотреть заработную плату на должностях специалистов в логистических центрах, они не соответствуют даже средней заработной плате по регионам.

Автоматизация многих процессов, удобный график работы, на этом пожалуй всё. Уволить массу руководителей которые попали на свои должности по знакомству, и давать людям компетентным и имеющим опыт в своём деле возможность карьерного роста

Хорошее отношения руководства к работникам, доброжелательная атмосфера в коллективе. Мотивация сотрудников, совмещение должностей.

Отличный коллектив, лояльное руководство Уровень ЗП и возможности карьерного роста.

Своевременная выплата з/п, ДМС, отличный коллектив в большинстве своём. Коммуникация между руководителем и работниками, коммуникация с партнёрами и коллегами соседнего отдела, условия труда, поставка канцелярии

понятная работа, помощь руководителя , зп в рамках средней по регионы увеличить зп если увеличивается объем работы

Стабильность,своевременная оплата труда,хорошее обучение,график:) Сделать зону отдыха,по карьерному росту пока ничего сказать не могу,т.к новичок,время покажет,пока всем довольна:)

Сочетание трёх составляющих нормальный коллектив, нормальный начальник, нормальная оплата труда Коммуникация между вспомогательными организациями

Пожалуй единственный плюс - это программа ДМС.
Больше сказать нечего. Это минимум из того что хотелось бы высказать в адрес данного работодателя и конкретно отдела операционного управления логистическим центром.

Условия труда никакие, от слова совсем!
- Сидим в «новом» офисе на отшибе города, новые полы спустя 2 месяца после заезда развалились, ужасные туалеты и офис в целом!
- В столовую страшно заходить даже, приходится обедать на рабочем месте!
- Канцелярию из упаковки несчастных ручек видим раз в пол года если повезёт!
- Очень большие объемы печати документации, а принтеры работают на последнем издыхании!
- Руководство мыслит очень узко, процессов практически не знает, набрали из хороших «друзей», не давая своим сотрудникам расти!
- Оплата труда эквивалентно выросшему объёму работы в 5 раз за последние 2 года совершенно не соответствует текущему рынку труда! Индексацию последний раз видели в 19 году, в то время как доход у руководителей увеличился с 70 до 130т.р (на руки)

Складывается впечатление что на данный отдел всем наплевать, живёт своей жизнью, руководящие должности передаются только «друзьям»!

Прозрачность и открытость системы, белая и своевременная заработная плата Рабочее место, возможности для карьерного роста,