Есть хорошие возможности для карьерного роста, отношения с руководством и коллегами отличные. Из льгот предоставляется ДМС, а также есть возможность получить льготы на жильё.
Что можно улучшить?
Не совсем устраивает кабинет немного тесно. Было бы идеально, если бы я могла поменяться с соседями по офису.
Крупная компания с большой историей, функционирующая по всей стпане и за её пределами.
Что можно улучшить?
С имеющимися возможностями, можно улучшить условия работы для сотрудников. Перевести частично на удаленку, учитывая, что многие тратят на дорогу на работу по 2 часа в одну сторону. Учитывая, что при необходимости люди и так работают из дома до ночи.
Компания уделяет внимание обучению и развитию сотрудников. Есть хорошая база для построения карьеры. Атмосфера в коллективе приятная.
Что можно улучшить?
Сложно отстоять интересы кадровой службы перед начальством. Возможно, если было бы больше встреч по истогам работ, мы могли бы лучше вникнуть в противоречия друг друга.
Хорошо обставленное рабочее место, удобная рабочая форма, наличие всех нужных расходников, которые вовремя поставляются. Коллеги замечательные, с ними редко когда бывают конфликты. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Оборудовать получше кухонную зону. Что-то придумать с парковочными местами, а то их раз два и обчёлся.
Широкий спектр возможностей для построения карьеры, сам лично прошёл несколько ступеней, осваиваю руководящую позицию. Всё нравится, процессы понятные, есть отлаженные регламенты. При определённых условиях можно получить льготы на жильё. Оплачивают обучение и медстраховку.
Что можно улучшить?
Есть недоработки в паре моментов, но они нивелируюся плюсами лично для меня, потому что ни одна компания не может быть идеальной.
Стабильность привлекает прежде всего, зарплату всегда вовремя выдают, есть корпоративные бонусы и скидки. Пользуюсь ещё рабочей ДМСкой, удобная вещь, экономит личные средства.
Что можно улучшить?
Я бы предложил более активно заниматься модернизацией техники. Её обновляют, да, но из-за долгих согласований процесс как-то туго идёт.
Перспективы на рост очень важны, хорошие доходчивые программы обучения, команда крепкая, дружелюбная. Форма в нескольких комплектах, график удобный.
Что можно улучшить?
В некоторых ситуациях не хватает четкости в командовании, я по первой терялся, это жутко сбивало. Сейча уже более менее адаптирован, но с системой коммуникации всё равно надо бы поработать.
Работаю с большим объёмом данных, динамика в работе стабильная, нагрузка тоже, мне это нравится. Коллектив профессионалов, вместе решаем сложные рабочие задачи. Из плюшек скидки на проезд, ДМС и большой отпуск.
Что можно улучшить?
Я бы хотел видеть более открытое отношение к инновациям. Ну и вторую микроволновку в обеденную зону.
Стабильность, своевременная выплата заработанной платы, без задержек
Что можно улучшить?
Обязательно добавить штатную численность работников, поднять зарплату, уменьшить за счет дополнительных работников бешенную переработку, тогда люди перестанут бежать с железной дороги
Стабильная выплата зп , лояльное отношение непосредственных руководителей
Что можно улучшить?
Кто ищет работу с возможностью карьерного роста, проходите мимо. Зп не конкурентная (повышение стабильное, но на копейки) . Условия труда это отдельная тема: чтобы указанные 100+ получать, выработка часов должна быть 230-250 часов. В случае неисправности локомотива виновата всегда бригада.
Здесь развита система обучение и повешения квалификации, карьеру построить можно в рамках одной большой компании даже если захочешь переехать в другой город. Оформляют медстраховку.
Что можно улучшить?
Увеличить количество сотрудников в отделе, чтобы эффективнее и быстрее справляться с задачами.
Зарплата всегда выплачивается вовремя и в полном объеме, трудоустройство официальное, все по ТК РФ. Есть льготы, компенсация за проезд и ДМС. Условия труда на хорошем уровне.
Что можно улучшить?
Можно увеличить штат и нанять еще несколько человек, чтобы снизить нагрузку.
Хорошие руководители и приятный коллектив. Офис расположен на Бауманской. Лояльное отношение к отпускам и минимальное количество переработок. Для студентов отличные условия оплаты труда.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить систему документооборота, так как много лишней информации. В компании есть избыточные должности с неясными трудовыми функциями, а карьерные перспективы остаются неочевидными.
Компания крупная, что открывает возможности для развития компетенций, включая курсы в Корпоративном университете. Условия труда соответствуют заявленным, удобный график работы, компенсации, спецодежда и санаторно-курортное лечение.
Что можно улучшить?
Безопасность на рабочем месте должна быть в приоритете. Также было бы здорово иметь льготный фитнес-центр.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
74.4% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 19 840 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 19 840 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 19 840 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 840 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.