Возможность выбора рабочего графика и направления работы.
Возможность отстаивать свою точку зрения
Человеческий подход к работникам
Что можно улучшить?
Организацию рабочего процесса и взаимоотношений разных структур компании, например: проводник пассажирского вагона и нарядная, часто выявлялись проблемы с своевременным донесением информации и назначением тех или иных лиц в рейс
Работа понятная, стабильная, зарплату выплачивают регулярно без задержек. Всё по трудовому кодексу в белую. В офисе есть место для обедов, неплохо обустроенное. Оплачивают медстраховку.
Что можно улучшить?
У нас совсем мало корпоративных мероприятий, хочется же и в неформальной обстановке с коллегами пообщаться.
Постойнство, отточенные регламенты и правила, забота о сотрудниках, наличие высоких социальных гарантий. Рабочее место обустроено современной техникой, есть всё необходимое для труда. Зона обедов хорошая, не тесно. Из плюсов ещё медстраховка, большущий отпуск.
Что можно улучшить?
Рутинность задач иногда очень тяготит, но это специфика самой должности, никак тут не выкрутиться. Но если придумают что-то, что внесёт хоть какое-то разнообразие в работу, я обрадуюсь))
Хорошая организация. Стабильная.Вовремя выплачивают все. Есть свои плюшки и бонусы.
Что можно улучшить?
Конечно нужно улучшить зп ))
Добавить 13 зп как раньше и бонусы на праздники хотелось бы.
Чтоб был человек на замену, а то как в отпуск или больничный, то нет никого(
Платят вовремя, вот что хорошо, отпуск полтора месяца оплачивается, больничные тоже целиком. Коллеги адекватные, общий язык нашли с ними. Скидки на проезд дают.
Что можно улучшить?
Я бы форму поменял на какую-то более современную модель, а то крой такой не всем подходит. А так всё хорошо в остальном-то.
Никаких потрясений не испытываешь, чувствуешь себя спокойно и уверенно, какие бы изменения вокруг не происходили. Это доргого стоит. Хорошие отношения с коллегами и начальством.
Что можно улучшить?
Я хочу зарплату побольше и форму запасной комплект. В кухонном помещении нужно ещё починить холодильник.
Развитая корпоративная культура, базис для построения карьеры отличный, продуманные программы обучения. Медстраховка с санаторным лечением. Возможность ротации по России.
Что можно улучшить?
Сократить количество отчётной документации, улучшить систему согласования и принятия решений.
Продуманная система роста для сотрудников, профессиональное обучение, ДМС. С начальством в хороших отношениях, они ко всем с уважением, и все к ним с тем же.
Что можно улучшить?
В качестве улучшения будет круто, если поднимут зарплату или добавят премию какую-нибудь.
Из всего моего опыта самое стабильное и комфотрное место. Забота о сотрудниках здесь не пустое слово. Есть ДМС, скидки на проезд, своя рабочая форма, оплачиваемое обучение и т.п.
Что можно улучшить?
Мне только стол рабочий поменять и принтер по новее посатвить, мой барахлит.
Я искал место изначально с целью заниматься любимым делом и построить карьеру. Здесь для этого есть все условия как самый весомый плюс. Форма хорошая, крепкая, коллектив классный.
Что можно улучшить?
Пока ещё вливаюсь в работу, кажется тяжеловато справляться, но коллеги утверждают, что со временем будет проще. Дополнительные какие-то вещи для обогрева не помещают.
Платят хорошо, своевременно, выдают форму, все необходимые инстурменты. С коллегами общаемся отлично, сменщик мировой мужик всегда выручает. Отпуск 6 недель, ДМС, скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Руководители могли бы чаще обращать внимание на замечания и пожелания сотрудников.
Можно вырасти внутри компании, карьеру здорово строить, когда есть базис и обучение. Коллектив профессионалов, обмениваемся опытом, вместе работаем над формированием приятной атмосферы. Мне всё нравится))
Что можно улучшить?
Пока по боьшей части устраивает всё, может из рекомендаций только обновила ремонт в рабочем помещении, заменила стул компьютерный.
Социалка очень привлекает, со всех сторон чувствуешь себя защищённым. Медстраховка с санаторным лечением, возможность релокации в другую точку страны на ту же должность. Подарки детям на Новый год очень хорошие!
Что можно улучшить?
В пиковые часы глаз замыливается от потока людей, не всегда с запасом дают расходников, приходится быстро искать чековую ленту и т.п.
Строго следят за безопасностью, обеспечивают инструментарием для работы, также регулярно обновляют. Форма в нескольких комплектах под сезон, есть медстраховка.
Что можно улучшить?
В зимний период нагрузка очень высокая, я бы на месте руководства брал на частичную занятость сезонного помощника, онбы был прям кстати.
Есть основа для построения карьеры, хоть сфера не такая обширная, задач профессионально интересных множество. Обучение оплачивают, повысить квалификацию за счёт компании можно. Всё по ТК РФ.
Что можно улучшить?
Хотелось бы зарплату повыше, неотказался бы от премии перед Новым годом, например, как подарок)))
Комфортная обстановка на рабочем месте, есть условия для обедов в кухонной зоне. Коллектив работающий, не филонят, в целом молодцы, с ними приятно работать. ДМС, скидки и бонусы.
Что можно улучшить?
Карьерные возможности не для всех позиций с хорошей перспективой, я вот не до конца понимаю, куда дальше двигаться.
Интересная работа с современным оборудованием. Возможность профессионального роста. Стабильная зарплата. Полный соцпакет. Корпоративная мобильная связь.
Что можно улучшить?
Частые командировки по участку обслуживания. Большой объем технической документации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 20 696 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 20 696 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 696 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 696 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.