Мираторг, Агропромышленный холдинг: отзывы о работе на должности
Агроном

Своевременная заработная плата, официальное трудоустройство. Отзывчивость начальства, его много и у всех мнение различается. КПИ занижали по настроению, зоотехник был один и то ведущий, которому нет дела до качества кормов, за которые собственно якобы и занижали КПИ. Напоминает службу в армии - «меня не волнует как, но ты должен это сделать». Техники нет, вся убитая, держатся только за счет наемной. Вечные конфликты у руководства между собой, а виноват агроном. Телефон разрывается даже в выходные, минуты, которые предоставляют работодатели - 600, их катастрофически не хватает. Ремонт техники за свой счет, рассказывают постоянно об авансовом отчете, для которого нужно собрать кучу всяких чеков и попробуй дождись ещё этих выплат. Техника убита вся от тракторов до рабочего транспорта. И это только 10% от всех проблем, работать невозможно, снится мне как страшный сон.

Престижная компания, есть корпоративный транспорт, относительно высока зарплата по области, коллектив Организация рабочего времени, обучения новых сотрудников, отношение вышестоящих лиц

Дружный коллектив, взаимовыручка, содействие руководства по любым производственным вопросам. Коммуникации между сотрудниками на местах. Отделы растениеводства и животноводства не всегда находят общий подход к работе и текущим операциям. Цель одна- заготовить корма для животных, не всегда получается договориться о взаимодействии.

Хороший коллектив на нижних звеньях, неплохо отлажены базовые процессы в агрономической работе Обратную связь между разными звеньями, обновить места отдыха.

Берут всех , даже не нужных людей.
Бесплатное питание, по сезону Руководство не имеет связи с низами , нужно их слышать , а не игнорировать

Возможность реализации творческого потенциала в выращивании с/х культур. Рядом с домом. Отсутствие слаженного рабочего процесса в отделах холдинга. Систематизировать производственный процесс. Планирование.

Всё условия для работы, зарплата всегла вовремя без задержек, подарки каждый квартал Тотальный контроль по всему хозяйству, можно было бы дать больше свободы

Своевременная выплата заработной платы, иногда и ее размер, хороший коллектив Технику, агрегаты и подход к организации работ в рамках подразделений

Адекватный коллектив в отделе, все молодые и работоспособные. Интересная работа, на уровне многозадачности, чего не знаешь учишься быстро и сразу. Улучшить руководство, раз в год меняется исполнительный директор, главный агроном, а всё хуже и хуже.

Уровень заработной платы и своевременная ее оплата. Возможность обучаться. Количество штатных сотрудников.
Взаимозаменяемость.

Стабильность.хороший дружный коллектив.прекрасный руководитель.отличные специалисты знающие свою работу. Хорошо было-бы чтобы постоянно работала навигация

Дружный коллектив,объяснит что непонятно, а так же не бросит в трудную минуту Должностные обязанности должны соответствовать профессии

Проходила стажировку в АПХ "Мираторг". Из плюсов могу отметить отзывчивость людей, дружный коллектив, возможность всему научиться в данном АПХ, есть возможность быстрого карьерного роста. Стажировка дала мне ценный опыт. Впечатление о "Мираторге" весьма положительное. Уровень заработной платы для начинающих специалистов

Предоставление автомобиля , корпоративной мобильной связи. Помощь в любых ситуациях Повышение заработной платы , с такими условиями минимум в 2 раза.

Исполнение всех ранее оговоренных требований. Своевременная выплата зарплаты Структуризировать массивы полей между подразделениями .Логическое распределение техники между подразделениями нагрузки 1 га .

Заработная плата выше, чем у остальных коллег - компаний, что создаёт положительное впечатление и привлекательность трудоустройства Пересмотреть свое отношение к своим подчинённым и этике компании. Вернулся в компанию спустя 5 лет и увидел, как всё понемногу идёт ко дну, горько и обидно, что раньше были лучшие специалисты в компании, все были заинтересованы в том, что пора делать мир и компанию лучше, сейчас этот настрой тлеет.

Большое количество опыта, стабильная зп, рабочий автомобиль на этом плюсы заканчиваются от слова совсем Большая часть сотрудников некомпетентны, часто задаешься вопросом как они тут столько проработали

Разездной график работы, высокая оплата труда. Нехватку кадров заполнить нужными сотрудниками

Хороший опыт для выпускников вузов в организационной работе мало связанный с агрономией. Средняя зарплата с kpi, половину из которой возможно вообще не получить.Возможность жить в комфортабельном доме на ферме по согласованию с руководителем, но который находится далеко от населенного пункта, рядом нет даже магазина,только природа. Огромная организация, у кот. нет столовой, что-бы покормить людей на суточной работе. Не хватает специалистов, приходится совмещать. Большая текучка кадров, из-за этого возможность карьерного роста, но при этом огромная ответственность.Проблема с запчастями и организацией работ, т.к. много посредников и постоянно всех надо упрашивать, что-бы выделили технику и рабочих.Много охраны, которая фотографирует каждый шаг и сразу докладывает директору. Из-за этого премиальную часть зарплаты можно вообще не увидеть.С пяти часов утра руководство требует доклад по полевым работам.Работа от рассвета до заката. Контроль за техникой круглые сутки, утром отчет. Руководство не волнует, что у тебя нет техники или идет дождь,сразу минус kpi.

Свобода в принятии решений
Начальство умеет слушать специалиста Условия труда
График
Зп

Наличие современного зарубежного оборудования и техники. Передовые технологии возделывания с.х. культур. Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста. Отношение к рабочим, в плане оплаты труда.

Ответственность, желание роста и развития в отрасли агрономии. Нехватка рабочего персонал, и специалистов в этой области.