Есть классные социальные бонусы, как и во многих крупных компаниях: ДМС, оплачиваемый отпуск, оплата билетов (вместо ДМС), психолог, юрист
Что можно улучшить?
— нет удаленки;
— низкая заработная плата;
— консервативное руководство со всеми прелестями — ор на весь офис, недружественное отношение;
— нет роста, так как зачастую вакансии закрывают «своими людьми»
Соц.пакет, своевременная оплата труда. Отличная система мотивации, квартальное премирование. Большое количество досуговых мероприятий для сотрудников, спикерский клуб, спортивные секции
Что можно улучшить?
Оклад ниже рынка в 1,5-2 раза, 1,5 года работать за такой оклад без индексации - утопия. При этом показывала лучшие результаты в продажах, что не замечалось. Постоянное обещание, что оклад поднимут, по факту увольнения узнала, что не собирались. Старания абсолютно не ценились.
Работа была построена на результат, по крайней мере в моём офисе; хороший коллектив,отличное месторасположение ,красивый кабинет,место приема пищи,переговорки-всё на высшем уровне.
Что можно улучшить?
С каждым годом продавать нужно больше,а зарплата всё меньше.
Очень сложно получить повышение должности-выполнять планы на 100 и более % недостаточно
Крупный российский банк, со стабильной заработной платой и хорошим соц. пакетом, прекрасные программные комплексы как для клиентов банка так и те в которых работают сотрудники на местах.
Что можно улучшить?
Система премирования в секторе розничных продаж и премиальном обслуживании (orange premium club) разные тарифные сетки для соседних регионов и изменение условий премирования в течение отчетного месяца / квартала.