В ПСБ я уже 3 года. Смогла подняться до менеджера по работе с ВИП-клиентами. Хотелось развиваться и строить карьеру именно в этом направлении, в Банке смогла себя реализовать на 200%. Для меня важно то, что руководство всегда "в теме", все вопросы решаются коллегиально, коллеги с которыми я работаю настроены на успех. Мне важно именно это, возможность проявить себя на работе и видеть результаты. Допами: зарплата+бонусы+премии, возможность обучения и роста, отличный коллектив профессионалов.
Что можно улучшить?
Появляющиеся возможности всегда решаются на работе, т.ч. все нормально. Большой объем информации, которая периодически обновляется, надо всегда оставаться "в теме".
В Банке есть порядок и забота о сотрудниках. Возможность карьерного роста, но не сразу, нужно проявить себя и поработать какое то время. Много обучающих программ для сотрудников, тренингов неформальных мероприятий. Банк развивается и берет все самое лучшее у других банков.
Что можно улучшить?
Зарплаты ниже рынка по сопоставимым должностям и функционалу. Нужно привести в соответствие с рынком.
Неплохо развиты внутренние процессы, автоматизированны. Работают над упрощением и ускорением. Зарплата средняя по банковскому сектору.
Что можно улучшить?
Общие банковские процессы - аыполнение планов любой ценой. Подключается эмоциональный прессинг со стороны начальства, кураторов. При невыполнении прощаются, набирают новичков и все начинается по новому кругу.