нормальная компания, есть возможности для развития и построения карьеры. пока работаю оператором на складе. тепло, чисто, светло. адекватное отношение со стороны руководства к подчиненным. стабильная оплата труда, премии.
Что можно улучшить?
хотелось бы, чтобы график был без ночных смен; не хватает развозки сотрудников до дома ( у нас только до остановки общественного транспорта)
Принимала участие в проекте "Аккумулятор инициатив" предложила свои идеи по улучшению работы компании. Подкинула несколько идей по оптимизации различных операций. Руководство оценило мои идеи и внедрило их в работу. За что мне начислили ПЭК - коины. На эту внутреннюю валюту я из интернет - магазина ПЭК приобрела кофемашину. работать здесь интересно, начальство проводит корпоративные мероприятия и челленджи с ценными призами для всех сотрудников.
Что можно улучшить?
Побольше ввести бонусов, премий. Найти хороший офис в центре города, чтобы наконец покинуть промзону. В офисе окна не возможно открыть, шум, гам, пыль летит. Промзона - не лучшее место для офиса компании федерального масштаба.
Отношение к сотрудникам у директоров компании.
Директор Екатеринбургского филиала - отношение к сотрудникам, отдача общему делу.
Поощрение активистов и эффективных. Например новогодними корпоративными и подарками.
Своевременные выплаты
Корп культура в УК и Москве крутая
Новогодние подарки сотрудникам и их детям
Что можно улучшить?
Отсутствие ДМС
Филиальные склады как отдельный мир, мало внимания от корп университета
все стабильно и пунктуально, рабочий день начинается и заканчивается строго по часам;
работа не самая сложная, но требует времени на обучение, когда я начинал обучаться - мне помогали от сотрудников отдела и до удаленных наставников, во время учебы я был уделен все время вниманием, сотрудники всегда готовы ответить на любой вопрос, порой тратя ни один час только на мои вопросы;
работа по трудовому договору, зарплата всегда день в день, как минимум у меня так было, зарплата для среднего уровня по России больше чем достойная, также отлажена система премирования, по факту - каждый может заработать 3-5 базисных месячных зарплат и более - все зависит только от сотрудника, премии также как и зарплату платят точно в срок;
во время работы можно сделать перерыв в любое время, попить кофе или поесть сладости за счет компании;
сотрудники и старший менеджер готовы помогать и после работы, а во время работы дается полная свобода распорядка дня и полной свободы действий, никто "не смотрет за спиной" что и как ты делаешь;
постояно идет обучение за счет компании через теле-конференции и обмен опытных и очень опытных сотрудников;
коллектив молодой и дружный, а также есть очень опытные сотрудники в разных отделах компании, никаких подстав со стороны коллег и начальства по итогу не было ни разу;
ежедневное такси от точек сбора в городе до работы и обратно, очень удобно (за счет компании);
компания очень большая, с сетью филиалов и с четко поставленной хорошей внутренней системой коммуникаций, был рад поработать там, получил опыт на всю жизнь;
компания дает 100% условия для работы и успеха в работе, клиентов находить помогают, обратные звонки и запрос на выполнение работы приходит почти сразу после входа в должность;
ушел достаточно рано, так как не до конца смог адаптировать свои знания и мое образование к компании, но очень ценю время, опыт, работу и обучение которое я прошел
Что можно улучшить?
рабочие места (мебель, мониторы), все остальное имеется для работы на компанию и себя
Постоянная работа 365 дней в году, местоположение склада, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Обучение логистов по составлению маршрутов и погрузке.
Своевременную подготовку грузов на складе (для водителей отдела доставки).
Приёмку груза на склад.
Стабильный заработок. Возможности не только карьерного, но и личностного роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, сотрудники поддерживают и помогают друг другу. Начальство тоже нормальное, с плеча не рубит, в каждой ситуации разбирается досконально. Условия руда болле чем хорошие, есть все необходимое для качественной работы. Прозрачная система карьерного роста, можно посмотреть свободные вакансии внутри компании и заявить свою кандидатуру. Начальство как правило берет на более высшие должности из коллектива. Главное желание))
Федеральная компания - это всегда колоссальный опыт. Официальное трудоустройство, белая и стабильная заработная плата, полное соблюдение ТК РФ.
Что можно улучшить?
Все благости и перспективы достались только Москве. Регионам только хамское отношение клиентов, работа на холодных и грязных складах (и это я про сервисный отдел в том числе, то есть сидеть должны в белых и красивых рубашках, а пыль от фур столбом стоит в офисе). Миллион kpi непонятно для чего. Вроде на клиентов ориентироваться хотят, а получается, что не получается. За полтора года моей работы дважды пересматривали премиальную часть для девочек менеджеров и оба раза в меньшую сторону. После моего ухода продолжили в том же духе. Необоснованно низкий доход для людей, являющихся лицом компании.
Достойная компания в которой действительно приятно работать и получать колосальный опыт. Хороший коллектив и коммуникация, всегда есть к кому обратится по тому или иному вопросу. Официальная зарплата — вся, за время работы (уже 3йгод) ни разу не было задержек, оформление сразу и по трудовому кодексу.
Что можно улучшить?
все устраивает, компания со временем совершенствуется.