Отзывы о работе в ЮНИРЕСТ — Новосибирск

Зарплата, близость к дому, оплачиваемый обед, оплачиваемый проезд, в случае работы до поздна 1. Новую форму для сотрудников (большинству достаются комплекты после других работников и не всегда по размеру + из-за работы с маслом/мясом/мукой/химикатами одежду приходится часто стирать, из-за чего она быстро изнашивается). Включите обувь в выдаваемый комплект формы - т.к. к ней есть особые требования, сделайте её уже единой стандартной (и неубиваемой. В условиях работы обувь (покупаемая сотрудниками самостоятельно) живёт очень мало. Менее чем за год работы мне самой пришлось сменить четыре пары.
2. Т.к. вообще всё отмывается самостоятельно сотрудниками (независимо от станции), то обеспечьте им уже достаточное количество чистящих средств и губок/тряпок, чтобы сотрудникам не приходилось сражаться за кусочек скотчбрайта и прятать его по углам, до закрытия смены. + обеспечьте лучшую защиту тем кто стоит на мойке и закрывает станции - часть работы проводится без защитных перчаток/в рваных перчатках, как следствие - у половины работников дерматит от контакта с химией.

Доступность быстрого карьерного роста.
Коллектив 👍. Ребята в большинстве случаев хорошие, легко общаться. Отношения руководства и подчинённых.
Повысить заработную плату.

зарплата во время , дружный коллектив сменный график отзывчивый директор повысить зп немного уменьшить нагрузку на одного сотрудника

Хорошие условия и отличный коллектив, заработная плата всегда вовремя, многому научилась Я считаю, что в этом ресторане и так все хорошо, только вот обеденная зона очень маленькая и узкая

Гибкий график, рядом с домом, весёлый коллектив, лояльное начальство. Зону отдыха, раздевалку, размерный ряд формы

Хороший работодатель создает комфортную и поддерживающую рабочую среду, ценит вклад сотрудников, обеспечивает возможности для профессионального роста и открыто общается, уважая сотрудников как личностей. Чтобы улучшить что-либо, нужно сначала понять, что именно вы хотите изменить. Обычно можно сосредоточиться на следующих аспектах:


1. Эффективность:Оптимизация времени и ресурсов.
2. Качество:Повышение стандарта продукта или услуги.
3. Процессы:Упрощение или автоматизация рабочих процессов.
4. Коммуникация:Улучшение взаимодействия внутри команды или с клиентами.
5. Навыки:Повышение квалификации или обучение новым умениям.


Если есть конкретная область, которую хотите обсудить, дайте знать!

Гибкий график, дружный коллектив, возможность карьерного роста низкооплачиваемая работа, куча проверок и аудитов, говорят об отсутвии негативной критики, но как таковая обратная связь чаще всего вводит в стрессовое состояние. одна нервотрепка. Гость всегда прав, даже когда на сотрудников орут и не понимают почему идет заддержка заказа. Приложение Ростикс надо вообще удалить с плэймаркета от греха подальше

рядом с домом и колледжем, недалеко добираться, ночью развоз на такси, веселый коллектив чтобы прислушивались к работникам на счет графика и учитывали их пожелание, и что бы ставку в час подняли

Близость к дому, плавающий график, перспектива карьерного роста Поднять заработную плату, и повысить ежегодную индексацию, укомплектовать рестораны

Своевременная ЗП. Хороший коллектив. Хорошие руководители. Система мотивации Поднять ЗП. Сделать больше премий.

Коллектив, бесплатное питание, транспортировка до дома, возможность повышения Уровень зарплаты, удобней график

Выбор рабочего графика, доступность в расположении к дому, возможность быстрого карьерного роста Увеличить время отдыха, поднять зп в час, что бы не пришлось работать много часов ради той зп что указана

Директор нормальный может войти в ситуацию, есть нормальный менеджер Зарплату, хорошее отношение, "следить за языком", решать конфликты сотрудников спокойно

Отзывчивость, близость к дому, свобода выбора графика, всегда поддержат и пойдут навстречу Повышение почасовой оплаты труда

Очень близко к дому( так же имеется развоз), гибкий график ( расписание составляется на неделю), бесплатный обед. Коммуникация между сотрудниками, заработную плату, условия труда, правильное распределение работников

близость к дому. удобный вывод зп. больше ничего не нравится. «сотрудникоориентированность». не вышел на смену - штраф, и не важно что случилось. но при устройстве на работу было сказано, мол, руководство с пониманием отнесется, главное за N-ое количество времени предупредить. на деле же дела обстояли иначе, где действительно важный повод, который был заранее им озвучен, а не день в день, оказался «пустяковым» и был выписан штраф. также, при устройстве на работу были озвучены пункты, которые очень заинтересовывали, но на деле их также не оказалось.

Своевременная выплата зп, форма, условно бесплатное питание. Организация работы сотрудников, очень много несовершеннолетних за которых приходится работать пока они прохлаждаются.

Близко к дому, работаешь столько сколько хочешь, зп зависит от тебя, есть премии, но для хорошей зп постараться придется, коллектив где какой, как повезет Оплата труда, количество сотрудников

Развиваться можно, есть карьерный рост, на моём рабочем месте сотрудники были дружными, коллектив сплоченный, помогали с тем, что казалось непонятным. работодатель завышает зарплату в анкетах, но с другой стороны, выходя по 12-8 часов, с графиков 5/2, или по 12-8 часов в помощь на другие филиалы, может у вас и получится получить 30 тыс. в зп.

Близко к дому, график любой по желанию хоть 4 часа в день, обеденный перерыв с бесплатным питанием, обучение, корпоративы Брать более вежливых сотрудников на работу

Открытое к диалогу начальство, гибкий график, возможности карьерного роста Заработную плату. Но для студентов вполне приличный доход.