Отзывы о работе на должности Ведущий специалист отдела продаж в компании Билайн — Москва

Возможность реализовать свой потенциал в данной сфере продаж !
Близость к дому,руководство! Скорректировать график работы для сотрудников !

Коллектив, подход к клиентам Систему мотивации сотрудников

Уважение к коллективу и возможность зарабатывать больше , чем средняя зп. Хорошая белая зп + дмс. График формируется под работника и всегда есть возможность все совмещать. Корректировка планов на квартал или месяц . Хотелось учета мнения руководящих сотрудников, а не фактического оглашения.

карьерный рост в Билайн добавить компенсацию питания

Только непосредственный руководитель и коллектив. Расположение офиса и транспортная доступность. Устаревшие внутренние системы и подход к работе. Зарплата ниже рынка и конкурентов.

Отличный коллектив, лучшие руководители (B2B активные продажи), хорошие комиссионные Возможности роста внутри компании, путь по карьерной лестнице очень тяжелый.

Компания динамичная и быстро развивающаяся, поэтому работать в ней всегда было интересно. Коллектив - лучшее, что было и есть в компании, бывших «билайновцев не бывает»!) Компания переслала быть «честной и открытой», как раньше. Это касается и принятия кадровых решений и возможности влиять на премиальную часть ( непрозрачная отчетность , некорректная работа) . Много фокусов и дополнительных KPI, завышенные мотивационные планы. Приходится не только «включать» клиента, но и доказывать, что ты это сделал, несмотря на сделки и прочие формальности. Как следствие - текучка, 6 человек за пол года, при штате из трёх человек.

хорошие инфраструктуры ресурсы, большой клиентский портфель, неплохой обучающий портал, стабильные выплаты зарплаты качество руководящего состава, отсутствие глобальной цели, плохая адаптация сотрудников, нежелание выплачивать премии, большая удалённость от метро, сложнейшие бизнес процессы, слабый отдел HR, низкая зарплата по рынку, отсюда низкий уровень сотрудников, неспособных справляться с задачами.

Компания с большим именем, возможность изучать новое в сфере телекома, ДМС. Отношения руководителей отделов к менеджерам (убрать из лексики мат при общении со своей командой, а также перестать унижать сотрудников).

Близость к дому, хорошее рабочее место, всегда в тепле, приятный коллектив. Оставлю без комментариев.