Для нового сотрудника очень комфортно походит этап обучения. Есть система адаптации и наставничества. Очень много корпоративных «плюшек» для сотрудников, ДМС, скидки, различные мероприятия, корпоративное обучение и так далее. Так же можно выделить такой плюс, как удобство рабочих внутренних систем.
Что можно улучшить?
Улучшить обменные зоны, добавить зону отдыха/кофебрейка. Добавить приветственный бокс для сотрудника (для всех сотрудников) с официальной продукцией с символикой банка (блокноты, бейдж, ручка, кружка, календарь и тому подобное)
Хороший коллектив, удобное месторасположение банка.
Приятная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы и премии, ценит своих сотрудников, создавать им благоприятные условия труда, предоставлять транспорт для осуществления работы,
Хорошие условия труда, соцпакет, отличный коллектив и уверенность в завтрашнем дне. В работе много интересных задач, кроме того есть время на профессиональное развитие. Работа по трудовому договору, режим труда и отдыха соблюдается.
Что можно улучшить?
Хотелось бы застать повышение заработной платы до рыночного уровня, чтобы она была конкурентной и к нам шли профессиональные сотрудники, которые могут повысить интерес клиентов к банку
Близость к дому, коллектив, в том числе управляющий доп. офиса.
Что можно улучшить?
Процесс обучения плохо построен, короткий срок для адаптации нового работника, руководитель не интересуется есть ли сложности в обучении и работе, за помощью приходится обращаться в смежные отделы. При попытке обратиться за помощью к руководителю получаешь ее, но в невежливой или даже брезгливой форме, поэтому лишний раз к руководителю не обращаешься.
Дополнительное медицинское обслуживание, подарки на различные мероприятия, человеческое отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Сделать премии ежемесячно по факту успеваемости, давать карьерный рост не от прошедшего времени, а от усвояемости материала. Индексировать зарплаты исходя из финансового положения региона