Социальный пакет отличный, особенно ДМС. Зарплата чуть выше среднего уровня, плюс квартальные премии. Работа конечно в каких то моментах нервная, но зато хорошо оплачиваемая
Что можно улучшить?
Улучшить никак, но отмечу - работа с клиентами не всегда несет приятный опыт.
Все что обещали на собеседовании - выполнили. Например, было оговорен размер оклада. И вот уже в течение 10 месяцев я получаю эту сумму.
Открыто говорят о наличии других кандидатов. Понятное тестовое задание да и в принципе взаимодействие с соискателем. Штрафы есть в виде депремирования, но оклад будет 100%. Когда косячишь - никто кричать и ругаться не станет, наоборот пояснят как сделать. Спокойствие и стабильность.
Что можно улучшить?
К сожалению на моей должности нет удаленки, в этом плане на предыдущем месте было удобнее - работала прямо из дома в пижаме.
Близость к дому, пожалуй единственное, что нравится. Из положительного всё.
Что можно улучшить?
Улучшить нужно всё от зарплаты, до графика! При заработанной премии в 100000 за три месяца, на руки ты получаешь только 15000! При этом руководитель тебе говорит, что мол ничего не поделаешь. Как после такого что-то продавать и предлагать клиентам.
Гос банк, есть гибкие инструменты управления командой, результатом
Что можно улучшить?
HR направление: команду не ценят, не развивают, обратную связь по процессам не запрашивают
Аудит процессов - контроля нет, отчётность не прозрачна, в результате злоупотребления
Улучшить (повысить) уровень заработной платы, у специалистов блока поддержки бизнеса низкие заработные платы, которые годами не повышаются и руководство филиала не в состоянии это решить
Из плюсов - вовремя уплаченная заработная плата, хорошие клиенты, на этом все. Труд сотрудников обесценивается полностью. Заработная плата до 30 тыс. руб. За 1,5 года работы премия была получена 1 раз 2000руб. (С учётом закрытия ИПЗ на 150%).
Данный Банк рекомендую только для опыта, если его нет.
Руководство позволяет себе переходить на личности при общении с сотрудниками, стараются всячески вывести из эмоционального равновесия, в случае, если это не получается, то переходят к прямым оскорблениям.
Что можно улучшить?
Условия труда - начиная от заработной платы и заканчивая отношением. А также компетентность руководителей.
Коммуникация между сотрудниками подразделения, руководству хорошо бы начать уважать своих подчинённых.
Улучшить условия работы - приобрести исправную мебель, установить кондиционеры, обеспечить всей необходимой канцелярией, питьевой водой, убрать из рабочего кабинета архивные документы, предусмотреть место для приёма пищи..