Отзывы о работе в Россельхозбанк — Пермь

Все что обещали на собеседовании - выполнили. Например, было оговорен размер оклада. И вот уже в течение 10 месяцев я получаю эту сумму.
Открыто говорят о наличии других кандидатов. Понятное тестовое задание да и в принципе взаимодействие с соискателем. Штрафы есть в виде депремирования, но оклад будет 100%. Когда косячишь - никто кричать и ругаться не станет, наоборот пояснят как сделать. Спокойствие и стабильность.

К сожалению на моей должности нет удаленки, в этом плане на предыдущем месте было удобнее - работала прямо из дома в пижаме.

Нравится стабильность и надежность работы в РЖД. Здесь всегда есть возможность профессионально расти. Участие в интересных проектах.

Больше автоматизации, чтобы снизить рутину. Внедрение новых технологий.

Стабильность; Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии; Четко прописанные регламент и обязанности; Престиж; Комфортабельные условия труда; Корпоративные мероприятия.

Не хватает разнообразия в задачах, не видел на тот момент для себя перспектив в росте.

Бережное отношение к сотрудникам, новое офисное оборудование, открытость руководства к самим сотрудникам, так и нововведениям с их стороны

Некоторые взаимодействия между отделами, так как иногда сложно коммуникацию наладить

Стабильность, престижность, большой опыт в работе, новый круг знакомств.
Удобный график работы, вовремя зп, приветливый коллектив, удобно добираться.

Отношение руководства к своим сотрудникам. Мотивационную систему.

Близость к дому, пожалуй единственное, что нравится. Из положительного всё.

Улучшить нужно всё от зарплаты, до графика! При заработанной премии в 100000 за три месяца, на руки ты получаешь только 15000! При этом руководитель тебе говорит, что мол ничего не поделаешь. Как после такого что-то продавать и предлагать клиентам.

Все плюсы и минусы работы в крупном государственном банке. Стабильность-основное преимущество, полный соц пакет, премии, коллектив, дмс.

Вряд ли возможно в гос.компании. но хорошо бы поменьше бюрократии.

Гос банк, есть гибкие инструменты управления командой, результатом

HR направление: команду не ценят, не развивают, обратную связь по процессам не запрашивают
Аудит процессов - контроля нет, отчётность не прозрачна, в результате злоупотребления

Удобный график, нормальная зарплата, современный и красивый офис. Также хочу отметить очень профессиональный коллектив.

Снизить уровень бюрократии. Карьерный рост есть, но не стремительный, а ползком по карьерной лестнице.

Центр города
Зарплата без задержек
ДМС
Приятный коллектив
Возможность удаленной работы

Зарплату
Главный офис в старом здании (хотелось бы современное, комфортное рабочее место со всеми вытекающими)
Премирование сотрудников

ДМС, работа в центре

Улучшить (повысить) уровень заработной платы, у специалистов блока поддержки бизнеса низкие заработные платы, которые годами не повышаются и руководство филиала не в состоянии это решить

Руководство филиала является лояльным и всегда идёт на встречу сотрудникам.

Условия труда не соответствуют стандартам.

коллектив, удобное расположение

зарплата, невозможность работать удаленно

Возможность работать без опыта. Принимают студентов. Но работать остаются только самые выносливые, так как объем работы большой

Коммуникации между сотрудниками. Командный дух

Из плюсов - вовремя уплаченная заработная плата, хорошие клиенты, на этом все. Труд сотрудников обесценивается полностью. Заработная плата до 30 тыс. руб. За 1,5 года работы премия была получена 1 раз 2000руб. (С учётом закрытия ИПЗ на 150%).
Данный Банк рекомендую только для опыта, если его нет.
Руководство позволяет себе переходить на личности при общении с сотрудниками, стараются всячески вывести из эмоционального равновесия, в случае, если это не получается, то переходят к прямым оскорблениям.

Условия труда - начиная от заработной платы и заканчивая отношением. А также компетентность руководителей.

Зарплата вовремя, отпуск, соцпакет
Офис в центре города

Коммуникации между сотрудниками,

месторасположение: все офисы с удобной транспортной развязкой

компетентность руководства

Возможность заниматься дополнительным заработком, дополнительное медицинское страхование

Немотивированность сотрудников, премий нет, возможность роста отсутствует от слова совсем, высокие требования при низком уровне дохода

Удобное место расположения, полис ДМС

Коммуникация между сотрудниками подразделения, руководству хорошо бы начать уважать своих подчинённых.
Улучшить условия работы - приобрести исправную мебель, установить кондиционеры, обеспечить всей необходимой канцелярией, питьевой водой, убрать из рабочего кабинета архивные документы, предусмотреть место для приёма пищи..