Отзывы о работе в Россельхозбанк — Чита

Стабильная оплата зп, адекватная работа без переработок, удобное расположение офиса. Коллектив невероятной грубости и бестактности. Ежедневные темы о венерических болезнях, инсультах, вшах и тд. Обсуждение всех сотрудников банка в негативном контексте, и даже тех, с кем работают в отделе. Необходимы курсы ведения коммуникации и этики.

Стабильный банк. Организация работы регламентирована и понятна. Своевременная оплата труда. Возможность обучения. Повысить зарплаты и размер премии сотрудникам без "мотивации", а в остальном - Всё прекрасно!

Стабильная компания, хорошее обучение, дружный коллектив.
Хорошие условия труда, понимающее руководство.
Близость к дому, возможность роста. Повысить уровень дохода, и больше мотивировать сотрудников...

Близость к дому, дружный коллектив, гибкий график, работа в банке Условия труда, заработная плата, мотивация сотрудников, взаимоотношения с начальством

Компания ориентирована на результат, а не на время, проведенное на работе. Благодаря этому, всегда есть возможность гибко подойти к графику. Система обучения и адаптации новых сотрудников продумана до мелочей. Руководители не просто оценивают нашу работу, но и помогают развиваться, предлагая разнообразные тренинги. Зарплата всегда своевременная и стабильная. Тем не менее, есть и моменты для улучшения. Техническое оснащение оставляет желать лучшего – оборудование иногда тормозит. Хотелось бы больше возможностей для карьерного роста, некоторые должности застывают и для движения вверх приходится ждать.

Нет свободы выбора графика, он установлен и ты за него расписываешься, технические перерывы это вообще не их конёк, работать свыше 8 часов это в порядке вещей, по поводу отдельных руководителей, да, лично мой начальник - это хороший руководитель с отличными навыками управления, а вышестоящее руководство даже в принципе и имени твоего не знают Улучшить оплату труда!!!! А не платить людям чуть выше прожиточного минимума, ввести премиальную хотя бы часть (адекватную)

Ценю в компании ее системный подход к обучению новых сотрудников - никого не оставляют на произвол судьбы. Бенефиты здесь тоже на высоте: оплачиваемый отпуск, бонусы за высокую производительность, корпоративные скидки. Еще одним плюсом является открытость босов к обсуждению новых идей. Если бы ещё всё принималось - цены бы им не было. Работа монотонная и однообразная, так что внедрение некоторых направлений/проектов или команднообразующих мероприятий могло бы улучшить ситуацию. Также стоит обратить внимание на оптимизацию некоторых внутренних процессов для сокращения времени, которое уходит на рутинные задачи.

Надёжность, большая команда, амбициозные цели, влияние на сектор экономики, значимость, принадлежность государству Мотивационные процессы, своевременность индексации заработной платы

Близость к дому, условия работы комфортные, белая зарплата, полис ДМС. Программное рабочее обеспечение, прозрачность системы премирования

Близость к дому, хорошие премиальные выплаты, благоприятная атмосфера в коллективе Уровень заработной платы, спортивные корпоративные программы

Стабильный государственный банк. Участие во многих государственных программах, соответственно обеспечивается постоянный приток клиентов. Программное обеспечение желает оставлять лучшего.

Обучение, дружность коллектива не только в ДО, но и по всему краю Заработную плату, разъяснение выплат

Коллектив дружный,всегда помогут в той или иной ситуации.
В шаговой доступности от дома Повышение заработной платы либо пересмотреть систему премирования