Мне очень нравится работать в этой компании из-за ее профессиональной и дружелюбной атмосферы. Руководство всегда поддерживает сотрудников и всегда готово помочь в любой ситуации.
Что можно улучшить?
Я думаю, что компания могла бы уделить больше внимания обучению и развитию своих сотрудников. Дополнительные программы обучения и тренинги могли бы помочь нам стать более квалифицированными и эффективными в своей работе.
Удаленка.
Аккредитованная айти компания.
Очень удобный электронный документооборот(отпуска заявления и тп).
Проводятся различные воркшопы и тп.
В компании работают приятные профессионалы своего дела.
В конце года есть возможность получить преимию.
Что можно улучшить?
В общем то даже придраться не к чему. Единственное, когда устраивался, обещали 2 раза в год индексировать зарплату, но обещание не сдержали.
если работаешь на совесть - никаких проблем нет, все довольно лояльны к выбору рабочего времени
Что можно улучшить?
на тот момент (как сейчас - не знаю) был очень большой штат в менеджменте, были руководители, которые в принципе были не нужны и только создавали шум и видимость работы. а появлялись такие люди просто: два менеджера на соседних уровнях не могли порешать свои вопросы между собой, и поэтому наняли дополнительного менеджера, чтоб он был прослойкой между ними.
Крупная компания, белая зп, есть премии, работа по ТК, современный офис в шаговой доступности от метро, комфортное рабочее место, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
плюшки для сотрудников в офисе, курсы, повышение квалификации
Работа на удаленке. Можно было выстраивать свой график самостоятельно. Довольно много технических вопросов решалось быстро, в переписке или при личном общении. Количество созвонов было вполне разумным. Но все сильно зависело от команды, куда попадешь. Данные актуальны на период до марта месяца 22
Компания занимается развитием сотрудников и вкладывает ресурсы в улучшение навыков и знаний, компетенций сотрудников по актуальным направлениям развития бизнеса.
Что можно улучшить?
Учитывая специфику рынка, хотелось бы сократить время принятия решений и финансовых успехов, для формирования бюджета для инновационных проектов.
Гибкость команд: от графика, планирования встреч до начала рабочего дня и смены проектов.
Возможности развития: компания позволяет учиться, обучает и с удовольствием делится знаниями не только в прикладной, но и смежных областях.
Коллектив: очень крутые, отзывчивые и честные люди, насколько я могу судить по всему подразделению; всегда придут на помощь.
HR: замотивированные на удержание сотрудников, отзывчивые.
График: в некоторых командах полностью удаленная занятость.
Про истории со всякими плюшками и дмс, выдачей техники не говорим, это само собой.
Что можно улучшить?
Непрозрачная и достаточно сложная система пересмотра з/п.