Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании М.Видео-Эльдорадо — Самара

+ Коллектив был приемлемый, по немногу помогали пытаться освоиться
+ Перерывы адекватные В первый же день вместо обещанного "обучения детального", мне сказали: "Ну? Чего стоишь? Иди продавай!" Я не знал как работать с кассой, не знал ассортимента, ничего не знал. Я уважаю обучение исключительно на своем опыте, но хоть какая та теория должна же была быть + обучение.
После этих слов я уволился спустя 3 дня
Коллеги пытались помогать, но у всех задач и так полно, поэтому особо не помогало освоиться. Если компания это увидит, просьба донести до всех магазинов и их руководителей, начальников - что должно быть обучение хотя бы неделю, чтобы человек мог реализовать себя и освоиться.

Лояльное отношение к сотрудникам, приятный график, профессиональные руководители, сплоченный коллектив Повышение фиксированной части зп

Возможности в компании, условия труда, качество оборудования и льготы. Мотивация для продавцов, увеличить ставку для продавцов, сделать больше льгот.

Все по трудовому законодательству, зарплата всегда вовремя, обучения постоянно проводится Уменьшение времени рабочей смены

Большой опыт продаж и хорошее обучение технологии. Подробное ознакомление со всеми категориями техники разных брендов. Распределение обязанностей максимально не грамотное. Продавец должен продавать и приносить деньги компании ПРОДАЖАМИ, а не уборкой пыли и бесконечными ценниками.

Удобный Офис, можно работать на удалёнке, дружный коллектив, работа настроена слаженно все супер Зарплату
Изменить прослушку сделать более понятной и больше обратной связи к новеньким

Доставка, замены сменами, белая зп, обучение и личностное развитие Зарплату, отрегулировать отопление и кондиционерование, массажное кресло, неполную смену, ДМС

удобный график работы-2/2(не во всех точках), развоз на такси(не во всех точках), хороший коллектив, всегда вовремя приходит зп, отличный удаленный сервис для сотрудников 1. Сделать все, как было до универсализации продавцов и сервисных специалистов, потому что каждый должен заниматься своим делом.А если уж ввели, то будьте добры обучите всех сотрудников новым обязанностям, а так же проконтролируйте, чтобы все их соблюдали, а не скидывали на другого сотрудника.
2. Повысить уровень заработной платы. По факту, делаешь очень много, даже то, что не должен, а порой, если магазин бедный на количество сотрудников- делаешь все за всех, а получаешь в конце месяца 25.000)))До универсализации( раннее была должность продавца) такая маленькая зарплата была только один раз-в 1 месяц работы и не было столько беготни и обязанностей.
3. Повысить мотивацию для сотрудников. В Эльдорадо очень мало звездных товаров, так же как и ассортимента, если брать в сравнение Мвидео. В Мвидео продавцы такие копейки не получают, как в Эльдорадо.
4. Следить за штатом сотрудников в магазине и не допускать того, что во всем магазине работают лишь 4 продавца, которые должны продавать, работать с кассой, работать с претензиями, работать с call-центром, работать с браком. Особенно в выходные дни.

Отличный коллектив и удобное расположение от дома. Скидки для продавцов.

Зарплата вовремя, все условия для труда. Начальство местами лояльно, коллектив хороший График работы необходимо корректировать. Мотивация слишком заточенна на продажу страховки

На тот момент, когда я работала, честно писал уровень дохода, постоянный поток клиентов Систему мотивации, рабочие программы, в магазине 668 стоило бы поменять начальство, постоянную смену ценников, например, когда на новом ценнике больше нет одной точечки, это смена цен во всем магазине и не важно, что цена не поменялась

Официальный доход, расположение по отношению к дому. Удобное оборудование для работы. Поднять уровень дохода, это единственное что можно было бы

Хороший коллектив, прекрасные условия отдыха. Сплоченность. Обширное наличие товара, интересные программы для клиентов. При желании можно всегда вырости. Оплату труда. Отношение руководства к работникам

Свобода выбора графика, белая заработная плата, адекватные руководители Контроль качества обслуживания очень строгий.