Близко к дому, платят вовремя. Коллектив очень хороший, работать приятно, но очень не хватает грузчиков всё делают девчонки и мешки с картошкой таскают, и палеты ворочат...
Что можно улучшить?
Добавить штат... Повысить зарплату и поставить охрану. Надоело уже бегать за алкашами да и страшно дядьки под 2 метра заходят.
Близость к дому. Оплачивают медкнижку. Оформление по трудовому договору.
Что можно улучшить?
Ничего положительного нет, обещали зарплату управляющего магазином 90 000 руб, а платили 47000 рублей. Постоянно не хватает штата. Нагрузка очень большая.
Хороший коллектив. Удобный график работы. Руководитель с пониманием относится к проблемам сотрудников. Близко к месту жительства. Приятная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Оплату труда, премии. Программа бонусов для сотрудников магазина была бы к стате.
близость к дому,свободы графика нет, работаешь там 24/7 за обычное спасибо!
Что можно улучшить?
поднять зарплату работникам особенно ночным - это не так уж и легко работать ночью, разгребая товар, а с утра видеть недовольные лица и выслушивать еще от покупателей за то к чему ты вообще не имеешь никакого дела! а еще зарабатываем для того, чтобы там и потратить, хоть бы обеды какие придумали и так далее!
Близость к дому, своевременная оплата труда, возможность подработок
Что можно улучшить?
Внутри рабочего штата сделать обязательный распорядок рабочего дня. Конкретно, чтобы продавцы каждые 2 часа, кроме часа пика менялись между кассой и залом(выкладкой товара).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДИКСИ, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства?
60.9% сотрудников рекомендуют компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства, на основании 2 461 оценки.
Какая оплата труда в компании ДИКСИ, группа компаний?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 461 оценки.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 461 оценки.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 461 оценки.
Сегодня группа компаний «Дикси» – один из крупнейших российских ретейлеров.
Почти 30 лет, с 1992 года, компания является стабильным игроком на рынке, занимается розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса.
В состав группы компаний входят торговые сети различных форматов: 2634 магазина формата дискаунтер «Дикси», «Квартал», «Дешево», «Мегамарт», «КЭШ» и 164 франчайзи «Первым делом».
Магазины и распределительные центры компании расположены в Центральном, Северо-Западном и Уральском федеральных округах. Всего в ГК «Дикси» работает около 40 тыс. сотрудников.
ГК «Дикси» постоянно развивается, наращивает масштабы бизнеса и запускает новые проекты. Это помогает компании отвечать на вызовы современной экономики и удерживать лидирующую позицию на рынке.
Рейтинги:
200 крупнейших частных компаний России (Forbes) – 30 место
Global Powers of Retailing Top 250 (Deloitte) – 215 место
Рейтинг крупнейших частных работодателей России, Forbes – 9 место. (Численность сотрудников ГК «ДИКСИ» по состоянию на февраль 2020 г. - 39 014 человек)
Работа в «ДИКСИ» – это площадка для профессионального развития и роста. Компания поддерживает и поощряет активных сотрудников, помогает им добиться успеха и новых карьерных высот.
Мы ведём активную и интересную жизнь в ГК «ДИКСИ»: реализуем свой профессиональный и творческий потенциал, организуем корпоративные мероприятия и проводим благотворительные акции. Наш коллектив – это большая дружная семья, в которой ценятся взаимопомощь и поддержка, уверенность в способностях и возможностях друг друга.
Сотрудники нашей компании:
Имеют возможность работать рядом с домом
Официально трудоустроены
Получают заработную плату своевременно и стабильно
Имеют все возможности для профессионального и карьерного роста в компании
Принимают участие в корпоративных мероприятиях
Имеют возможность напрямую общаться с руководством компании