Отзывы о работе в Детский Мир — Новокузнецк

Близость к дому
Комната отдыха
Зона для курения
Простая работа с кассой
Нет штрафов, выплаты вовремя Хотелось бы улучшить отношение директора к своим сотрудникам. Научить директора мотивировать и показывать на своём примере как нужно исправлять ошибку! А не кричать. Отношение директора порой совсем не как к коллективу, а как к прохожему человеку на улице. Если есть какая-то проблема, директор не помогает её решить. Тяжёлая работа с постоянными показателями,которые все время только становятся больше. И вам будет очень тяжело работать, если вы не торгаш.
За такую зарплату, ты и кассир, и консультант, и грузчик. Делаешь то, что не касается тебя. Пока все отдыхают дома в заслуженный выходной, ты делаешь работу за других, успевая обслуживать людей на кассе, и делать показатели, которые зависят не только от тебя, но и от желания людей участвовать в акциях и тд.
А если вы ушли на больничный, вам с большим трудом выплатят больничные, и будут постоянно кормить завтраками!

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, удобная униформа, дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками

Близко к дому, дружный и общительный коллектив, готовый всегда помочь, хорошее руководство Коммуникация между сотрудниками

Более менее лояльное, снисходительное отношение к моим ошибкам Смена кассовых аппаратов, я думаю, что это решила бы большинство проблем

Был хороший коллектив, на этом все. Более менее хоть чему то обучили. Переработки, вместо положенных часов работы перерабатывали и никто не оплачивал их. График 6/1.мало сотрудников. Обед максимум 15 минут был.

Поддержка, рабочее время (часы), помощь и уступка в той или иной ситуации График работы, работу с коллективом, условия для отдыха

Дружная обстановка в коллективе, взаимовыручка.
Стабильные выплаты;
Возможность подстроить график под себя;
Обновление формы для сотрудников, ходить рваным почти не приходится;
В командировках оплачивается проживание и выделяются денежные средства на пропитание.
Высшее руководство(территориальные управляющие) сговорчивые и лояльные. Понимают ситуацию, индивидуально оказывают помощь, опираясь на обстоятельства. 1. Сделать раздельные раздевалки. Зачастую приходится тратить время на ожидание, пока женская часть коллектива разрешит переодеваться мужской и наоборот.
2. Условия труда. ДМ не справляется с распределением обязанностей. Сотрудникам любой должности приходится выполнять помимо своей работы еще и кучу чужой. Часто приходится оставаться после работы, иногда выходить и в ночные смены.
3. Прекратить постоянно урезать часы и штат. Отсюда вытекают неприятные последствия ввиде снижения ТО, ухода сотрудников, снижения качества работы. Главным образом страдает выкладка товара, несвоевременный подсорт; торговый зал теряет свой привлекательный облик. Следом ухудшается обстановка на складе. Товар начинает накапливаться, сборка интернет-заказов ухудшается, как и продажи. Недовольство клиентов растёт. Немудрено, что от такой нагрузки уходят и оставшиеся сотрудники. Отсюда возникает необходимость дергать коллег из других магазинов, принуждая уезжать в командировки для помощи чужому магазину в восстановлении.
4. Обдуманно поставлять товар в магазин. Есть категории товаров, которые имеют низкий уровень спроса. Зачем захламлять ими склады -- не понятно до сих пор.