Отзывы сотрудников о компании Кордиант

Удобный график, своевременные выплаты, соц пакет, реальная возможность карьерного роста. Рабочие в основном приятные, простые люди, руководство понимающее. Работа может быть опасной для здоровья, но на производстве без этого никак

Рост компании и связанные с этим изменения в коллективе и требованиям к качеству управления. Интересно. Нарастить темпы цифровизации.

Компания Кордиант предоставляет своим сотрудникам множество возможностей для профессионального роста. Регулярные тренинги и программы повышения квалификации делают процесс обучения не только доступным, но и увлекательным.
Кордиант создает комфортные условия для своих сотрудников. Офис оснащен всем необходимым для продуктивной работы, с удобными рабочими пространствами и возможностью удаленной работы, что существенно улучшает баланс между работой и личной жизнью. В офисе всегда можно насладиться чаем с печеньем или чашкой кофе с молоком. Эта мелочь значительно поднимает настроение на протяжении рабочего дня.

Одним из главных плюсов работы в Кордианте является наличие системы добровольного медицинского страхования (ДМС). Компания проявляет заботу о здоровье сотрудников, предоставляя им возможность получить квалифицированную медицинскую помощь.
Кордиант также активно поддерживает здоровый образ жизни, предоставляя возможность участия в различных спортивных мероприятиях.
В целом, Кордиант – это отличное место для работы и профессионального развития. Есть один аспект, который, по моему мнению, требует внимания — это процесс согласования документов.
На текущий момент процесс согласования занимает слишком много времени и сопровождается значительной бюрократией. Часто возникают ситуации, когда необходимо долго ждать согласования, это очень затягивает выполнение важных задач. Упрощение этого процесса могло бы существенно улучшить и увеличить продуктивность сотрудников.

Вкусные обеды. Транспорт. Форма. Спорт программы. ДМС . дружный коллектив. Повысить зарплату. Условия труда. Обратную связь. Возможности для карьерного роста.

Эффективный способ развития и повышения стабильности Документация также представляет собой письменный отчет, который может быть полезен при проведении контроля качества и внутреннего анализа для внесения улучшений в существующую политику компании.

Стабильный работодатель, известный бренд.


Хороший коллектив, готовый помочь. Высшее руководство готово развивать рационализаторские идеи.


Есть дмс, гибридный график, классные корпоративы и праздники, клубы по интересам, скидки на шины. Сложно сказать, тем более всегда есть к чему стремиться. Желаю продолжать совершенствовать процессы и улучшать условия труда!

Большая контора, большие планы, хорошие люди. Конечно не топ топчик, но вполне все солидно и комфортно для эффективной работы в современной России. Болезни большого холдинга в стадии становления: неопределенность операцтонных процессов, сложности для эффективной коммуникации.

Работая в Кордиант, я была приятно удивлена атмосферой и корпоративной культурой. Команда профессионалов всегда готова поддержать и поделиться опытом. Работодатель ценит сотрудников, предлагает возможности для роста и развития, а также обеспечивает комфортные условия труда. Я горжусь, что являюсь частью этой компании! Ничего не приходит в голову, компания постоянно ростки и развивается. Улучшения происходят каждый день!

Официальный доход без задержек, комфортный офис, современная техника, хорошее обучение, прозрачная мотивация Карьерный рост не прозрачен, все держится на личных отношениях, долгие процессы согласования

Достойная заработная плата, возможность карьеры, быстрый рост Руководство не всегда идёт на контакт повышение оплаты труда

Надёжная и профессиональная команда;
Наличие внутренних и внешних тренингов и обучающих программ для сотрудников;
Хорошие условия труда, обеспечение всем необходимым;
Отличный соцпакет в виде ДМС, оплата питания и компенсация абонемента для занятия спортом. Сформулировать и довести до всех сотрудников более чёткое понимание краткосрочного и долгосрочного фокуса развития компании.

Динамичная работа, возможность повысить свой доход, постоянные развивающие тренинги, дружный коллектив и лояльное руководство Взаимодействие между отделами, не привлекать к квартальным инвентаризациям, остальное всё нравилось

Хорошие условия, современный завод, увлеченный коллектив. При японцах уверенно набирали обороты. Сейчас перезапуск. Тот же коллектив, тоже оборудование... Значит все получится! Куда идем мы и что нас ждет не совсем ясна картина. Ну как возобновят производство так и станет понятнее.

Дружный коллектив. График работы. Ну и все одни минусы, говоря про зарплату пишут от 50 и выше а на самом деле 38-45т. Может и выплатят раза два за год 50-60. Объемом работы нет но и зарплаты нет
Питание, спец одежду.

Во время заработная плата, коллектив. буфет, банкоматы.место курение. Условия труда, повысить зарплату, выдавать питьевую воду, кондиционер в цеху с управлением.

Я работал в Кордиант в Московском офисе в департаменте маркетинга в 2023-2024. Впечатляет возможность работы над проектами федерального масштаба, доступ к экспертизе и ресурсам крупнейших подрядчиков и игроков рынка.
В команде работают коллеги с богатым опытом в маркетинге и с бэкграундом из автомоутив отрасли, в том числе из иностранных компаний.
Главное преимущество - это наличие собственной испытательной базы и производства. Большинство коллег имеют профильное образование или большой опыт. В компании поощряются идейность, инициатива и энтузиазм. Стабильная ЗП, бонусы, корпоративная культура, комфортный офис в центре Москвы.
Отдельно стоит отметить работу отдела персонала, всё организовано на достойном уровне. Онбординг, вэлком пэк с прикольным мерчом, куратор на первое время, ДМС, клубы по интересам, беговой, книжный, библиотека, обучение, спортивные секции, выездные мероприятия и многое другое. Повышенное внимание уделяется документообороту. Документы должны быть в срок, прозрачны и стерильны. За этим пристально следят коллеги бэк офиса, помогают оформить правильно с точки зрения бухгалтерии, аудита и юр отдела. Чтобы понять, как работает документооборот в компании, потребуется от полугода, это сложно, так как организация большая, но потом жизнь налаживается. Адаптацию можно сделать более комфортной, если встроить тренинг по организации процессов и документооборота в онбордирг период.

Впечатляет возможность работы над проектами федерального масштаба, доступ к экспертизе и ресурсам крупнейших подрядчиков и игроков рынка.
Главное преимущество компании - это наличие собственной базы испытаний, разработки и производства. В компании поощряются идейность, инициатива и энтузиазм. Стабильная ЗП, бонусы, корпоративная культура, комфортный офис в центре Москвы.
Отдельно стоит отметить работу отдела персонала, всё организовано на достойном уровне. Вэлком пэк с прикольным мерчом, куратор на первое время, ДМС, клубы по интересам, беговой, книжный, бизнес библиотека, курсы повышения квалификации, спортивные секции, выездные мероприятия и многое другое. Повышенное внимание уделяется документообороту. Документы должны быть оформлены в срок, прозрачны и стерильны. За этим пристально следят коллеги бэк офиса, помогают оформить правильно с точки зрения бухгалтерии, аудита и юр отдела. Чтобы понять как работает документооборот в компании, потребуется от полугода, так как организация большая, но потом жизнь налаживается. Адаптацию можно сделать более комфортной, если встроить тренинг по организации процессов и документооборота в онбординг период.

Работала в Московском офисе. Расположение удобное, размещение сотрудников в openspace. График стандартный, вообще в плане графика все лояльно, по СКУДу не отсматривают, главное выполнять задачи в срок. Есть возможность гибридного графика.
Руководство достаточно демократичное, вплоть до высшего. Топы всегда открыты к диалогу и обсуждению.
Коллектив - как повезет, зависит от руководителя. Мне очень повезло, мы были на одной волне, полное взаимопонимание и поддержка, вместе шли к общей цели!
Классная корпоративная жизнь: праздники, клубы по интересам, масштабные мероприятия. Высокий уровень бюрократии, с которым практически невозможно бороться. Частая смена приоритетов от высшего руководства и акционеров. Задачи не всегда исходят от бизнес-необходимости.

Хорошие коллектив, есть возможности карьерного роста. Очень комфортные условия труда: дотация на питание в столовой, доставка транспортом со всех районов города, компания оплачивает абонемент в фитнесс клуб. Приятная обстановка, современные офисы и чистое производство! Раньше можно было купить себе шины, которые мы производим со скидкой. Надеюсь, что скоро снова эта программа будет работать)

Хорошая дружелюбная атмосфера. Современные офисы и производство, все чисто.
Есть доставка транспортом, вкусная столовая.
Зарплата вовремя.
Очень выгодно можно купить абонемент в спортклуб по корпоративной программе.
Конкурсы для детей и сотрудников. Хотелось бы детей привести на экскурсию, показать образцовый завод, но нельзя.

Очень ценно отношение компании к своим сотрудникам. Всегда можно обратиться к специалистам различных отделов и оперативно получить обратную связь. Нравится соц пакет: возят со всех районов города, ооочень вкусно кормят, есть свой бариста с вкусным кофе. Обширный пакет ДМС, абонементы на спорт в фитнес хаус и другие клубы. Надеюсь скоро запустим производство и будем обувать свои авто в шины нашего производства Задуматься над корпоративным магазином, чтобы развивать бренд (не все ещё привыкли к смене юр.лица)

Адекватность, лояльность, степень доверия, уровень контроля. Таких компаний и руководителей фактически нет! Есть с чем сравнить. Критичных моментов нет, мелочи какие-то, возможно. За 4 года желания попрощаться с компанией не возникало.

высокая квалификация топ-менеджмента позволяет преодолевать трудности и снижать риски современной действительности. Реально работает правило "ошибаться можно, врать нельзя".


Воплощение своих идей, не только не возбраняется, а поощряется. Креативность и инициативность ценятся руководством.
Корпоративные мероприятия удачно совмещают "полезное" с отличным отдыхом!
Возможность удаленной работы (совмещение удаленной и очной работы). Оптимизировать процессы в компании, сократив бюрократические излишества и остатки функционального управления, заместив их процессными моделями.

Хорошая крупная компания. Дружелюбный молодой коллектив. Интересная и разнообразная работа. Профессиональное руководство. Комфортные условия труда. Можно расширить линейку внерабочих активностей. Например, организовать «Английский Клуб» по обсуждению фильмов на английском языке

После прихода новой компании, стало хуже. Несмотря на попытки сохранить преимущества предыдущей компании, которых немало, получается из ряда вон плохо. Главным преимуществом вижу коллектив площадки и грамотно выстроенные бизнес-процессы. Отдельное внимание уделено рабочему месту каждого сотрудника. Стоит поработать над отношением руководства к площадкам. Также обязательно необходимо улучшить коммуникацию как внутри центра, так и между центром-площадкой. Вместо того, чтобы брать лучшие практики, навязывают устаревшие процессы и верят, что они лучше европейских стандартов. В дополнение, стоит сказать о том, что руководство не заинтересовано в удержании офисных сотрудников.

Отличная команда, с который ты на одной волне. Прямой диалог с топ-руководителями.
Есть возможность заниматься тем, что нравится; предложить и реализовать идеи. Если, конечно, сможешь грамотно аргументировать необходимость внедрения.
Компания стабильная, надежная, при этом старается идти вперед, развиваться.
С 23 года - период активного расширения холдинга, который дает реальные возможности для развития сотрудникам.
Ежегодно проводятся отличные корпоративы! Конечно, хотелось бы минимизировать бюрократию и процедуру согласований в целом.

Работа для тех, кто не любит сидеть на одном месте, очень много различных служебных поездок, как в своем регионе так и по стране в целом. ЗП полностью белая, все командировочные расходы оплачиваются, в отпуск прям выгоняют.Требовательное руководство, но без перегибов Уменьшить излишнюю отчетность и улучшить работу отдела логистики

коллеги всегда идут на контакт, помогают в решении смежных вопросов. не полностью проработана схема о взаимодействии, для решения узких вопросов приходилось "искать" владельца ресурсов. туговато с наставничеством.

Удобный график с возможностью работать по сменно в режиме 2/2, или же работать частично удаленно, если это касается работы в офисе.
Корпоративные бонусы в виде скидок на продукцию и возможность использования медицинских услуг по ДМ,С а так же возможность использовать персональную скидку 50% на посещение всех фитнес залов в городе. Заработную плату это основной критерий

Руководство компании это Профессионалы своего дела!
Есть возможность роста и реадизации полезных идей у любого сотрудника.
Хороший социальный пакет. Заменить остатки функиональной модели управления на 100% процессную, что сильно
сократит бюрократию среднего и ниже менеджмента.