Напишу исходя из личного опыта. В настоящее время я на КамАЗе не работаю, но не думаю что ситуация сильно изменилась. Итак плюсы: стабильность, как в плане работы так и зарплаты. Всё таки градообразующее предприятие. Социальная защищённость: в отличии от большинства на КамАЗе оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также доплачивают за вечерние и ночные смены, частично компенсируют питание. Да и в целом устроиться на заводы не составляет проблемы.
Что можно улучшить?
Насчёт улучшить: ровно как и всегда: условия труда, в частности наАВЗ оставляют делать лучшего. Ну и зарплата: для того чтобы получить обещанное нужно сильно постараться, и то не факт. Да и фонд заработной платы не резиновый. Как то вот так.
График сменный , оклад фиксированный , премия по итогу месяца , своевременно выплата аванс / зарплата, материальная помощь для людей попавших в трудную жизненную ситуацию!!!!
Возможность совмещения с учебой. Руководство готово идти на встречу.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда. Всё остальное вполне устраивало. Расположение на краю города, не самое удобное. Плохо что нет тротуара, проходящего от города до главного здания, из-за его отсутствия, на работу приходилось добираться идя по краю, оживлённой дороги.
Работать в компании – настоящее удовольствие. Оклады достойные, бонусы и техника – всё как обещали. Плюс сертификаты на отпуск – отличный стимул для работы.
Что можно улучшить?
В схеме карьерного роста действительно всё прозрачно, но, конечно, нужно выкладываться, чтобы двигаться вперёд. Для некоторых это может быть сложной задачей. Ну и, как говорится, не всё сразу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КАМАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАМАЗ для трудоустройства?
65.5% сотрудников рекомендуют компанию КАМАЗ для трудоустройства, на основании 805 оценок.
Какая оплата труда в компании КАМАЗ?
Сотрудники компании КАМАЗ оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 805 оценок.
Как сотрудники КАМАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАМАЗ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 805 оценок.
Как сотрудники КАМАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАМАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 805 оценок.
На протяжении 50 лет ПАО «КАМАЗ» стабильно является лидирующей корпорацией на рынке производства грузовых автомобилей Российской Федерации, СНГ и дальнего зарубежья. ПАО "КАМАЗ" включает в себя 150 организаций, 13 основных дочерних обществ, 12 из которых расположены в городе Набережные Челны. Совместные предприятия созданы с германским концерном Zahnrad Fabrik, американской фирмой «Cummins Inc», Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH, Federal Mogul Corporation (США), Daimler AG, Fuso Canter, «Мерседес-Бенц Тракс Восток», компанией CNH Global NV, входящей в FIAT Group, ОАО «НЕФАЗ». Наши представительства расположены в Украине, Казахстане, Франции, Сингапуре, Венгрии, Великобритании, Индии и др.
Одним из факторов стабильности компании является наш персонал! Наш коллектив – наша главная ценность!
Прогрессивно двигаясь вперед, изучая и внедряя опыт передовых международных и российских компаний, ПАО «КАМАЗ» развивает своих работников, помогает в планировании карьеры.
На базе Корпоративного Университета работники ПАО «КАМАЗ» проходят тренинги, участвуют в локальных, региональных, всероссийских и международных конференциях, профессиональных сообществах.
ПАО «КАМАЗ» приветствует саморазвитие и самообразование своего персонала. Для этого на предприятии функционирует дистанционный портал обучения – портал РОСТа, размещенный в локальной корпоративной сети. Персонал компании имеет возможность проходить он-лайн обучение, не отходя от своего компьютера.
Также на предприятии действует Библиотека КАМАЗа. Работники могут пользоваться как печатными изданиями, так и оцифрованными на электронном библиотечном интернет-портале, что значительно облегчает доступ к профессиональной и вспомогательной литературе.
Для молодых работников в ПАО «КАМАЗ» действует «Молодежная общественная организация», в которой молодежь предприятия занимается проектной, научной деятельностью, участвует в различных корпоративных, городских, региональных, всероссийских мероприятиях, в конкурсах проф.мастерства, КВН, фестивалях, туристических слетах, спортивных соревнованиях и многих др.
Уверенность работников ПАО «КАМАЗ» в стабильности подкреплена социальной и кадровой политикой: соблюдение в полном объеме норм и правил, предусмотренных трудовым договором; оказание социально-бытовых и медицинских услуг, предусмотренных коллективным договором; дотация на питание; организация досуга, культурной и спортивной жизни сотрудников; своевременная выплата заработной платы.
Каждый работник может непосредственно влиять на уровень своей заработной платы, участвуя в корпоративных проектах КАМАЗа, улучшая производственные процессы, совершенствуя свою деятельность.
Мы приветствуем в своих рядах работников, чья инициативность, ответственность, профессиональные знания и стремление к развитию будут способствовать процветанию ПАО «КАМАЗ»!