Возможность совмещения с учебой. Руководство готово идти на встречу.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда. Всё остальное вполне устраивало. Расположение на краю города, не самое удобное. Плохо что нет тротуара, проходящего от города до главного здания, из-за его отсутствия, на работу приходилось добираться идя по краю, оживлённой дороги.
Полный социальный пакет, своевременная заработная плата, отдых на всех праздниках
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата среди конкурентов, Перегруженность обязанностями, руководство зачастую сами не знают что хотят беря обязательств больше чем могут сделать физически и перекладывая всю ответственность на подчиненных, очень нервная и выматывающая работа
Можно выбрать время работы, все очень честно. За переработки отдыхаешь, - деньги не платят. Все открыто и честно.
Коллектив отзывчивый, дружный, рабочая обстановка имеется.
Работа есть всегда, всему научат и всегда подскажут.
ДМС после испытательного также есть.
Что можно улучшить?
Месторасположение.
В ИЦ Сколково нет бесплатных парковок, а если вы их найдёте, то их закроют бетонными блоками. Работают эвакуаторы ЦОДД.
На общественном транспорте - метро, электричка с иногда странным расписанием, потом автобус, который ездит раз в 10 минут.
Либо от славянского бульвара на подмосковном старинном автобусе, расписание которого не известно даже водителям.
Вокруг работы нет ни магазинов, ни аптек. Есть столовая с приемлемым обедом за 300 рублей.
Сколково - пустошь.
Ехать до НТЦ не далеко, но каждое утро тратишь время на пробку, приехав офис тебя просят заполнить объяснительную почему же ты опоздал, к счастью без последствий. Работать комфортно, офис сплоченный, но никому нет дела чем ты занимаешься, отсутствие документации, отсутствие карьерной лестницы
Что можно улучшить?
Менеджмент, заработную плату и хоть какие-то должности для программистов
Разваливающиеся здание маскируют под обшивкой, потолки капают. В офисе летом душно, зимой холодно. Предприятие с отсталой организацией процессов. Пытается контролировать работников, при этом, создавая проблемы в рабочем процессе.
Лояльное руководство, интересная работа, масштаб работ поражает. Очень серьезная организация.
Что можно улучшить?
Проблема любой большой организации, очень много людей не достаточно вовлечены в свою работу, приходят чаи попивают и домой, не увлечены, сидят номинально. Если бы все работали эффективно, КАМАЗ добился бы большего, чем сейчас, да и сейчас это очень серьезная организация.
Своевременные выплаты. Ежемесячные премии. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Старт карьеры молодых сотрудников. На начальных этапах работы вообще не понятно, кто что куда откуда куда зачем почему.
Котлета из индейки на пару 102 рубля. В столовых цена качество не соответствует
Очень лояльная компания, руководство видит что сотрудник работает на все 100% и отдача от компании достойная, есть командировки, очень интересная работа.