Отзывы о работе на должности Менеджер по реконструкции и запуску в компании Х5 Group — Москва

График работы. Удаленная работа. Хороший коллектив. Недалеко от дома. Отношение начальства

Топливная карта, ДМС после испытательного, обустроенный офис, белая зарплата Специфическая работа. Одновременно вам могут дать как и забрать несколько магазинов, когда вам успевать ваше дело. Заниматься будете планировками в автокаде, просчетом бюджета объекта, отчетами по открытию, курированием подрядчиков, поставкой оборудования, кучей мелочей по другим магазинам, также вешать и снимать баннеры открытия. Отложенные выплаты премий по открытию магазинов, неоплачиваемые переработки. Начальству нужно вытащить из вас максимум, - отдел развития работает до 8-9+дома на выходных с компьютером. Переделки планировок и бюджетов по несколько раз.Обучать вас некому, как нибудь сами справитесь.Нормальный уровень зп примерно через год работы, по наработке открытых магазинов. Ушел на более оплачиваемую работу, так и не дождавшись премии. Опыт интересный, но в мризы больше не ногой

Корпоративная связь, топливная карта, стабильная зп, соцпакет Коммуникация между сотрудниками

Все производство выстроенно с ногу со временем,но очень много согласований со всеми отделами что оооочень затягивает работу. Отличные люди в компании

Стабильность, конкурентная оплата труда Трансформация не должна перерастает в способ сокращения персонала как по численности, так и по должности

разносторонний коллектив, скидки для сотрудников график работы, уровень оплаты, места отдыха персонала

Отличный рабочий график. Соцпакет, ДМС, зарплата с учетом премий гораздо выше средней по городу Слаженность взаимодействия огромного коллектива

Условия труда, заработная плата, график, обучение, интересность самой работв Не тех людей на высоких должностях

Близость к дому, доход, разные объекты, компенсации, интересная работа ДМС, корпоративные мероприятия

Крупная и стабильная компания Не знаю, всё нравилось

Работа не далеко от дома. Техническое обеспечение сотрудников. Система мотивации налажена в сторону уменьшения премии, необходимо пересмотреть условия.

Укомплектованность сотрудника на 100%, есть все для решения поставленных задач Улучшить подбор руководящих должностей, руководители не всегда профессиональные и не всегда ведут себя как подобает руководителю.