Отзывы сотрудников о компании DNS Технологии

Гибридный график работы, открытость и честность, коллектив, подход к выбору кандидатов и работе в целом. Система аттестаций, в идеале теорию бы сразу подкрепить практикой. Объем, специфика и сложность задач не всегда соответствовали их количеству, если так можно сказать "интересности" и уровню.
Порой было достаточно трудно работать без системного аналитика.

Огромная инфраструктура на платформе 1С Предприятие, что позволяет профессионально развиваться.
Адекватное и доступное руководство, минимум бюрократии.
Адекватный коллектив. Некоторым группам разработки нужно улучшать взаимодействие с удаленными коллегами.

Свобода в рабочее время, гибкое начало и конец рабочего дня, но 9 часов обязательно. Возможность работы удаленно. Достойные условия труда, достойная оплата и абсолютно всегда своевременна, в том размере, в котором обещано. Прозрачная система грейдов Ужесточить правила ведения кодовой базы. Чтобы была унификация для всех разработчиков. Код стайл, правила работы в конкретном проекте и т.д

Интересные задачи, отличный коллектив и баланс личной жизни и работы. Многие процессы в компании завязаны только на личной коммуникации с людьми, в компании слабо развита удаленка

Забота о сутрудниках и ежегодная актуализация ЗП по рынку. Бесплатные напитки (чай, кофе), хорошая и большая обеденная зона со всем необходимым. Ввести бесплатные обеды

Возможно работать удаленно, понятная система грейдов, интересные задачи и отличный коллектив. Освещенность в офисе через чур яркая, для разработчиков надо понижать ее, так как и так глаза напрягаются от дешевых мониторов.

Можно поработать с разными технологиями. Есть очень опытные разработчики, у которых можно многому научиться. Разработчикам часто приходится придумывать себе занятия самим.
С отделом продуктологов очень сложно работать из-за их поверхностного подхода к работе и отсутствия нужных знаний и навыков.
На обратную связь по их работе их непосредственному руководителю нет никакой реакции.

Никто не оценивает эффективность их работы и от этого очень маленькую заявку на разработку можно ждать месяцами.

Когда заявка всё же была создана, то часто сложно понять, что человек имел ввиду. Люди не умеют описывать всё человеческим языком.
Надежды на знание бизнес-процессов продуктологами тоже нет. Приходится «подрабатывать» продуктологом на себя и держать бизнес-логику в своей голове.

На какие-то генерации идей, улучшения продукта и т.д. можно не надеяться, так как продуктологи не способны брать на себя ответственность, быть инициативными, развиваться, а не приходить для отсидки своих человеко-часов. У всего отдела отсутствует понимание, как развивать продукт, какие бывают инструменты для этого.

Поэтому если зайти на сайт днс, то можно сразу увидеть, как безбожно тот отстал по сравнению с конкурентами. И это обидно, так как разработчики могли бы реализовать крутые вещи любой сложности, если бы менеджеры умели работать.

Другие минусы:
Очень плохие условия труда. Например, воды в офисе не было почти месяц, а внутри здания проводили сварочные работы - заранее об этом никто не предупреждал и решать эту проблему никто из руководства не стал.

Рабочий опэнспейс - ангар, забитый столами и стульями настолько плотно, что стукаешься стульями с соседями.

Удаленно можно работать только подключаясь к удаленному рабочему столу, из-за чего всё страшно тупит. По факту из-за этого нормальная удалённая работа отсутствует.

В компании возможно с самых низов подняться наверх. Для повышения, не нужен диплом ВУЗа. Оплата труда достойная, иногда происходит индексация. Я бы хотел, чтобы иногда можно было работать удалённо. Как бы и так можно, но должна быть веская причина.

Прозрачный профиль специалиста, возможность роста, оплата курсов и поездки на конференции. Предоставить ДМС для работников
Держать зарплату по рынку страны, а не региона
Хотелось бы чтобы начальник группы занимался развитием сотрудников, а не только администрированием разработки и участием в проектах

Есть условия удаленной работы

Крутой головной офис

Интересные руководители команд, которые способны предусматривать риски твоих решений и скорректировать его. Также спокойно могут помочь решить твои проблемы которые могут мешать тебе спокойно работать.

Особенные тестировщики (в хорошем смысле) ) Неотлаженная система грейдов, пока все в экспериментальном виде - довольно сложно продвигаться и следовать нововведениям помимо основной работе

Не так много интересных задач как могло быть, разбор Легаси

Комфортное общение в команде, прозрачность, возможность решить многие вопросы без бюрократии Обстановка в офисе. Перегруженный опенспейс с малым количеством опций для отдыха

Интересные и разносторонние задачи.
Лояльное отношение к сотрудникам.
Профессиональный рост, можно расти как по вертикали, так и по горизонтали (техлид или тимлид).
Понятная система мотивация, есть профиль сотрудника где можно понять, что надо сделать чтобы расти зп. Но это можно и отнести к минусу, когда устраиваешься, то профиль может оказаться незаполненным и тебе придется сдавать все темы, как будто ты устроился на джуна, чтобы дойти до своего грейда и может получиться так, что проще сменить место работы чтобы повысить зп. Поднять уровень заработной платы, отстает от средней.
Сделать ДМС.
Сделать дополнительные дни для отпуска для всех филиалов (доп дни только для Владивостока из-за законодательства).
Года два назад утверждалось, что шахматка будет единой для всех регионов, но что то произошло и в одном регионе зп выше, и это не головной даже офис и не понятно зачем нам нужен тогда офис, только для того чтобы был?

Интересные задачи, действительно помогающие развиваться профессионально
Удобный формат работы, лояльное руководство Улучшить рабочее место, добавить зоны отдыха
Пересмотр заработной платы по рынку РФ, а не только приморского края
Бенефиты от компании (дмс, оплата обедов)
Вернуть комфортные условия удаленной работы

-Прекрасным образом выстроенные рабочие процессы: всегда всё корректно, чётко и понятно, что делать;
-Лучший, что я видел, буст развития сотрудников. По крайней мере мой лид невероятно заинтересован в индивидуальном развитии своих подчинённых И прикладывает для этого собственные усилия. Это очень круто;
-Да и, в целом, очень приятный доброжелательный и не токсичный коллектив;
-Лояльное и предельно адекватное руководство с философским отношением к тем или иным провалам сотрудников. -Индексацию зп. Рост по грейдам - очень здорово, но, наверно, недостаточно, чтобы быть полностью в рынке.

Прозрачная система карьерного роста. Хороший уровень руководителей IT. Отсутствие возможности удаленной работы. Расположение офиса не позволяет заниматься делами после работы, приходится смещать график на пораньше. Отсутствие ДМС.

Возможности для профессионального роста действительно огромны, коллектив состоит из приятных людей, руководство 50/50. Зарплата на уровне выше среднего для Владивостока Офис - максимально скучный опенспейс. Нет мест, где можно действительно хорошо отдохнуть, наладить общение с коллегами или отойти от рабочих задач. Везде шумно и скучно. Курилка - отдельный филиал ада, из-за дизайнерских решений летом в неё печёт солнце, зимой её продувает. Зарплата не дотягивает до уровня, к которому стремиться компания, поэтому качество специалистов в общем и целом желает лучшего.

Коллектив, кофе и печеньки в офисе, отсутствие бюрократии, электронный документооборот. Прийти джуном, поработать год и пойти дальше - идеальное место Возможность роста только если ты работаешь во Владивостоке (остальные филиалы - мимо). Нельзя сменить стек технологий, СТО в этом не заинтересованы. Сильная привязанность компании к продуктам 1С, иногда спорная. Высокая текучка. Ориентация на джуниор специалистов. Удержание сотрудников в компании близко к 0. Зарплата ниже рынка, система грейдирования только затрудняет рост по ЗП. Отсутствие полной удалёнки. Нет ДМС и компенсации фитнеса. В общем, базирование компании вдали от центральной России накладывает свои отпечатки.