DNS Технологии: отзывы о работе на должности Программист 1С

Лояльность в рабочем графике, можно работать в удобном режиме, главное отработать 8 часов. Организованные кофе зоны, есть чай, кофе, одноразовая посуда Хотелось бы меньше переезжать, из кабинета в кабинет, из офиса в офис. В среднем получается три переезда в год. Был бы большим плюсом ДМС для сотрудников и детские новогодние подарки, к сожалению в ДНС этого нет.

Гибридный график работы, открытость и честность, коллектив, подход к выбору кандидатов и работе в целом. Система аттестаций, в идеале теорию бы сразу подкрепить практикой. Объем, специфика и сложность задач не всегда соответствовали их количеству, если так можно сказать "интересности" и уровню.
Порой было достаточно трудно работать без системного аналитика.

В компании возможно с самых низов подняться наверх. Для повышения, не нужен диплом ВУЗа. Оплата труда достойная, иногда происходит индексация. Я бы хотел, чтобы иногда можно было работать удалённо. Как бы и так можно, но должна быть веская причина.

Прозрачный профиль специалиста, возможность роста, оплата курсов и поездки на конференции. Предоставить ДМС для работников
Держать зарплату по рынку страны, а не региона
Хотелось бы чтобы начальник группы занимался развитием сотрудников, а не только администрированием разработки и участием в проектах

Прозрачная система карьерного роста. Хороший уровень руководителей IT. Отсутствие возможности удаленной работы. Расположение офиса не позволяет заниматься делами после работы, приходится смещать график на пораньше. Отсутствие ДМС.

Коллектив, кофе и печеньки в офисе, отсутствие бюрократии, электронный документооборот. Прийти джуном, поработать год и пойти дальше - идеальное место Возможность роста только если ты работаешь во Владивостоке (остальные филиалы - мимо). Нельзя сменить стек технологий, СТО в этом не заинтересованы. Сильная привязанность компании к продуктам 1С, иногда спорная. Высокая текучка. Ориентация на джуниор специалистов. Удержание сотрудников в компании близко к 0. Зарплата ниже рынка, система грейдирования только затрудняет рост по ЗП. Отсутствие полной удалёнки. Нет ДМС и компенсации фитнеса. В общем, базирование компании вдали от центральной России накладывает свои отпечатки.